Ukončení pracovního poměru při nemoci

26. června 2006, 00:00 - RUBRIKU PŘIPRAVIL PETR KUČERA<br />
26. června 2006, 00:00

Prosím o radu: Jsem mzdová účetní a zaměstnavatel požaduje, abych ukončila zaměstnankyni pracovní poměr, neboť jí 30. června končí smlouva na dobu určitou. Zaměstnankyně však ještě před tímto datem nastoupila na pracovní neschopnost. Navíc jsem zjistila, že je těhotná a tato pracovní neschopnost jí tedy plynule přejde na „mateřskou“.

Jak mám v tomto případě postupovat a kdy jí můžu pracovní poměr ukončit?

Olga Volná Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, skončí uplynutím této doby. Neplatí zde žádné ochranné lhůty pro nemocné nebo těhotné, jako v případě poměru na dobu neurčitou. K 30. červnu tedy pracovní poměr automaticky skončí - nemusíte ho ani žádným právním úkonem ukončovat.

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče