Ukončení pracovního poměru při nemoci

26. června 2006, 00:00 - RUBRIKU PŘIPRAVIL PETR KUČERA<br />
26. června 2006, 00:00

Prosím o radu: Jsem mzdová účetní a zaměstnavatel požaduje, abych ukončila zaměstnankyni pracovní poměr, neboť jí 30. června končí smlouva na dobu určitou. Zaměstnankyně však ještě před tímto datem nastoupila na pracovní neschopnost. Navíc jsem zjistila, že je těhotná a tato pracovní neschopnost jí tedy plynule přejde na „mateřskou“.

Jak mám v tomto případě postupovat a kdy jí můžu pracovní poměr ukončit?

Olga Volná Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, skončí uplynutím této doby. Neplatí zde žádné ochranné lhůty pro nemocné nebo těhotné, jako v případě poměru na dobu neurčitou. K 30. červnu tedy pracovní poměr automaticky skončí - nemusíte ho ani žádným právním úkonem ukončovat.

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče