Stručný přehled změn v novém zákoníku

27. listopadu 2006, 00:00 - admin
27. listopadu 2006, 00:00

* Dosavadní zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.* Zavádějí se takzvaná konta pracovní doby, umožňující pružnější využití zaměstnanců během roku.* Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku, při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dokonce dvanáctinásobek.

  • Dosavadní zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.
  • Zavádějí se takzvaná konta pracovní doby, umožňující pružnější využití zaměstnanců během roku.
  • Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku, při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dokonce dvanáctinásobek.
  • Výpovědní doba se oboustranně snižuje na dva měsíce.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů se nemusí nabízet volné náhradní místo. Zdravotně postiženým a osamělým rodičům s dětmi do 15 let nebude nutné sehnat náhradní zaměstnání nebo jim vyplácet náhradu mzdy.
  • Rozšiřují se možnosti pro výpověď kvůli porušení pracovních povinností.
  • Kolektivní smlouvu stačí uzavřít jen s největší odborovou organizací.
  • Odborářského funkcionáře nelze propustit ani rok po skončení jeho odborové funkce.
  • Všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně.
  • Roční limit pro dohody o provedení práce se zvyšuje ze 100 na 150 hodin.
  • Přísnější podmínky pro brigády mladistvých: Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
  • Podnikatel-fyzická osoba nesmí zaměstnávat manžela, a to ani kdyby k uzavření sňatku došlo až během pracovněprávního vztahu.
  • Nerozlišuje se mezi vedlejšími a hlavními pracovními poměry, takže i na dosavadní vedlejší poměry se vztahují přísnější pravidla ohledně výpovědí a podobně.
  • Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům podmínky pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů.
  • Zvyšuje se odpovědnost zaměstnavatele za škody způsobené zaměstnanci v práci. Například při ztrátě věci na pracovišti se náhrada zvyšuje z dosavadních maximálně pěti na 10 tisíc korun.
  • V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti bude firma platit zaměstnanci náhradu mzdy (upravuje samostatný zákon, podrobnosti v Profitu č. 46/2006).
  • Doručování písemností zaměstnancům je možné také prostřednictvím elektronické pošty.
  • Bez souhlasu zaměstnance jej může firma převést na jinou práci pouze kvůli odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich důsledků. Není už to tedy možné z důvodu prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.
  • Příplatek za práci z noci se z dosavadního minima šesti korun za hodinu zvyšuje na 10 procent průměrného výdělku. Stejný příplatek náleží za práci v sobotu a v neděli.
  • Zákaz výpovědi z organizačního důvodu bude platit i pro situaci, kdy se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle smlouvy vykonávána. To může být pro zaměstnavatele podle okolností výhodou i nevýhodou, měli by proto věnovat velkou pozornost stanovení tohoto místa ve smlouvě.
  • Vytváří se lepší právní prostředí pro výkon práce z domova.
  • Je zakázáno, aby firma mohla zaměstnance (byť po vzájemné dohodě) zapůjčit na přechodnou dobu k jinému zaměstnavateli. To mohou pouze agentury práce s povolením ministerstva práce a sociálních věcí.
  • Vedle podstatných náležitostí pracovní smlouvy (druh práce, místo jejího výkonu, den nástupu) bude možné sjednat v pracovní smlouvě další specifické podmínky.
  • Povinnou přestávku na jídlo a oddech (minimálně 30 minut) je možné rozdělit do více kratších přestávek, ne však kratších než 15 minut.
  • Pracovní poměr může být založen jmenováním pouze u „státních“ zaměstnavatelů, nikoliv už v soukromé sféře.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Dotace na fotovoltaiku: Od září až 150 tisíc korun na větší systémy
5 aplikací, které Vás ochrání před otravnými telefonáty
Jak mohou soukromé kuřácké kluby a spolky zničit restaurace, hospody i jejich majitele
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Auta
Na Audi RS Q5 už čekat nemusíte. K dispozici je SQ5…
Retro na neděli: Ford GT40 vznikl jako pomsta značce Ferrari
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Technologie
Xbox One X bude stát 13 500 Kč. Do obchodů půjde i limitovaná edice Scorpio
Až přijdou těžaři. Zásoby lithia v Krušných horách jsou velké, ruda ale není vydatná
První 120Hz 4K monitor je tu. S nižším rozlišením umí i 480 Hz a vyrábí ho dva nadšenci
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít