Stávka nemusí být vyhlašována tři pracovní dny předem

13. června 2011, 08:21 - Richard W. Fetter
13. června 2011, 08:21

Stávka, nejde-li o spor o kolektivní smlouvu, nemusí být vyhlašována 3 pracovní dny předem, tak už dříve rozhodl Nejvyšší soud.

 

Foto: Miloslav Hamřík

Nejvyšší soud České republiky jako vrcholný orgán soustavy obecných soudů již nejednou posuzoval otázku legálnosti stávky. V případě, který uzavřel svým usnesením spis. zn. 21 Cdo 2655/2004, ze dne 28. června 2005, sice posoudil stávku odborové organizace řidičů tramvají působících v Dopravním podniku hlavního města Prahy jako stávku v souvislosti s kolektivním vyjednáváním, neboť se vedle dalších otázek týkala i mzdových požadavků zaměstnanců, a proto pro nesplnění zákonem o kolektivním vyjednávání pro konání stávky předepsaných podmínek jako nezákonnou. Závěry, které soud vyslovil, však mají význam právě pro aktuální posouzení stávky, kterou odbory chystaly na 13. června 2011 a kterou zakázal svým předběžným opatřením Městský soud v Praze. Závěry dřívějších rozhodnutí NS ČR nasvědčují tomu, že tato stávka, posléze předložená na 16. června 2011, by naopak měla být hodnocena jako legální!

Odborová organizace v uvedeném případě, který posuzoval Nejvyšší soud, zveřejnila dne 2. 2. 2003 prostřednictvím sdělovacích prostředků a na svých internetových stránkách tiskové prohlášení, ve kterém oznámila, že dne 3. 2. 2003 v době od 4. 00 do 24. 00 hod. proběhne stávka řidičů tramvají. Nedostála tedy své povinnosti ve smyslu ust. § 17 odst. 4 zákona o kolektivním vyjednávání, podle něhož musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 3 pracovní dny předem, kdy bude stávka zahájena, důvody a cíle stávky, počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v době stávky v provozu.

Právo na stávku je zaručeno nejen tehdy, jde-li o spor o uzavření kolektivní smlouvy, ale i tehdy, jestliže je prostředkem obrany jiných hospodářských nebo sociálních zájmů zaměstnanců u jejich zaměstnavatelů – i taková stávka požívá právní ochrany, nemůže však být posuzována podle zákona o kolektivním vyjednávání. To už jsme objasnili 6. 12. 2010 v článku Stávka chystaná na 8. prosince není nelegální. Pro stávku mimo kolektivní vyjednávání proto neplatí povinnost dle ust. § 17 odst. 4 zákona o kolektivním vyjednávání oznámit ji zaměstnavateli 3 pracovní dny předem.

Nejvyšší soud ČR v jiném svém rozhodnutí, a to rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 11. 2002, spis. zn. 21 Cdo 2104/2001, výslovně zdůraznil, že: „Nesouvisí-li stávka se sporem o uzavření kolektivní smlouvy, nemůže být posuzována ani analogicky podle zákona o kolektivním vyjednávání.“

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Technologie
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Asus se úplně zbláznil. Uvedl 6 až 12 nových Zenfonů 4
GPS, laser a bohatá sklizeň: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít