Stávka nemusí být vyhlašována tři pracovní dny předem

13. června 2011, 08:21 - Richard W. Fetter
13. června 2011, 08:21

Stávka, nejde-li o spor o kolektivní smlouvu, nemusí být vyhlašována 3 pracovní dny předem, tak už dříve rozhodl Nejvyšší soud.

 

Foto: Miloslav Hamřík

Nejvyšší soud České republiky jako vrcholný orgán soustavy obecných soudů již nejednou posuzoval otázku legálnosti stávky. V případě, který uzavřel svým usnesením spis. zn. 21 Cdo 2655/2004, ze dne 28. června 2005, sice posoudil stávku odborové organizace řidičů tramvají působících v Dopravním podniku hlavního města Prahy jako stávku v souvislosti s kolektivním vyjednáváním, neboť se vedle dalších otázek týkala i mzdových požadavků zaměstnanců, a proto pro nesplnění zákonem o kolektivním vyjednávání pro konání stávky předepsaných podmínek jako nezákonnou. Závěry, které soud vyslovil, však mají význam právě pro aktuální posouzení stávky, kterou odbory chystaly na 13. června 2011 a kterou zakázal svým předběžným opatřením Městský soud v Praze. Závěry dřívějších rozhodnutí NS ČR nasvědčují tomu, že tato stávka, posléze předložená na 16. června 2011, by naopak měla být hodnocena jako legální!

Odborová organizace v uvedeném případě, který posuzoval Nejvyšší soud, zveřejnila dne 2. 2. 2003 prostřednictvím sdělovacích prostředků a na svých internetových stránkách tiskové prohlášení, ve kterém oznámila, že dne 3. 2. 2003 v době od 4. 00 do 24. 00 hod. proběhne stávka řidičů tramvají. Nedostála tedy své povinnosti ve smyslu ust. § 17 odst. 4 zákona o kolektivním vyjednávání, podle něhož musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 3 pracovní dny předem, kdy bude stávka zahájena, důvody a cíle stávky, počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v době stávky v provozu.

Právo na stávku je zaručeno nejen tehdy, jde-li o spor o uzavření kolektivní smlouvy, ale i tehdy, jestliže je prostředkem obrany jiných hospodářských nebo sociálních zájmů zaměstnanců u jejich zaměstnavatelů – i taková stávka požívá právní ochrany, nemůže však být posuzována podle zákona o kolektivním vyjednávání. To už jsme objasnili 6. 12. 2010 v článku Stávka chystaná na 8. prosince není nelegální. Pro stávku mimo kolektivní vyjednávání proto neplatí povinnost dle ust. § 17 odst. 4 zákona o kolektivním vyjednávání oznámit ji zaměstnavateli 3 pracovní dny předem.

Nejvyšší soud ČR v jiném svém rozhodnutí, a to rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 11. 2002, spis. zn. 21 Cdo 2104/2001, výslovně zdůraznil, že: „Nesouvisí-li stávka se sporem o uzavření kolektivní smlouvy, nemůže být posuzována ani analogicky podle zákona o kolektivním vyjednávání.“

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde vám zítra za vysvědčení dají slevu nebo dárek?
Kolik si koupíte za 1000 Kč na dovolené v Turecku nebo v Chorvatsku?
10 věcí, které by měl OSVČ znát o placení zdravotního pojištění
Hypotéky jsou více regulované a dražší, přesto zájem o ně roste
Co je třeba mít při silniční kontrole u sebe, abyste nedostali pokutu?
Auta
Dopravní nehoda v zahraničí: Jak získat odškodnění?
Pět lákavých ojetin, které vás ale nechají někde stát
Opel začal přijímat objednávky na Insignii Country Tourer a Exclusive. Český trh si ještě počká
BMW X5 M a X6 M přicházejí v absolutně černé edici Black Fire
Lada ukázala sériovou Vestu SW a Vestu Cross. Nová kombi vypadají opravdu dobře
Technologie
Laserový projektor od Xiaomi vykouzlí 150palcový obraz jen 50 cm od stěny
NAND Flash se zápisem QLC je skutečností. Toshiba ji začíná vyrábět, jeden čip má 96 GB
Virtuál Kaktus zruší FB zdarma i zpomalené surfování. Data ale budou levnější
Další grafiky s čipy Vega: Radeon Pro WX 9100 a možná první nález Vegy 11 s HBM2
Google News po letech v novém. Zpřehledňuje orientaci v obsahu členěním do karet
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít