Státní podpora zaměstnanosti - školení místo pracáku

07. dubna 2009, 00:00 - Jiří Němeček
07. dubna 2009, 00:00

Na podporu udržení pracovních míst mohou české podniky získatz Evropského sociálního fondu do konce příštího roku až půl milionu eur.Peníze mají v podstatě sloužit jako náhrada mzdy pro zaměstnance,kteří místo práce podstoupí kvalifikační školení.

Autor: Profit - Jan Třeštík

Firmy bez zakázek, lidé bez práce. To je situace, která ve větší či menší míře postihuje snad všechny regiony v zemi. „Z pěti lidí jsem minulý měsíc musel tři propustit, nepotřebná auta zagarážuju a jenom doufám, že krize nebude trvat tak dlouho, aby zrezivěla,“ říká jednatel malé dopravní firmy z Náchodska.

Ministerstvo práce a sociálních věcí rozjelo zcela nový plán, od něhož očekává udržení až 70 tisíc pracovních míst. Jeho záměrem je přimět firmy, aby nepropouštěly lidi, pro které v doběkrize nemají práci. Stát proto prostřednictvím grantů z Evropského sociálního fondu hodlá zaplatit podnikatelům mzdové náklady na zaměstnance, kteří si budou zvyšovat své odborné znalosti. K dispozici je zatím více než 3,3 miliardy korun. Dva projekty z tohoto programu mohou podnikatelé využívat už tento měsíc. Jde o programy Školení je šance a Vzdělávejte se!

Ekonomové oceňují, že stát konečně začal nabízet jiné řešení rostoucí nezaměstnanosti než pouhé vyplácení podpor v nezaměstnanosti. „Kombinace částečné nezaměstnanosti vedoucí ke zvyšování kvalifikace, znalosti a dovednosti je naprosto brilantní a je lepším nástrojem než snížení odvodů sociálního pojištění pro zaměstnavatele,“ hodnotí krok ministerstva předseda odborového svazu KOVO Josef Středula.

Místo vyhazovu dostal vysvědčení

O granty v rámci programu Školení je šance mohou zaměstnavatelé žádat už od minulého týdne. „Zájem je enormní, firmy dělají všechno pro to, aby své kvalifikované zaměstnance nemusely propustit,“ tvrdí ministerský úředník, který přicházející žádosti podnikatelů sleduje. Rezort chce pomoci nejen financemi, ale i odbouráním byrokratických překážek. Úředníci mají proti jiným dotačním programům vyřizovat žádosti velmi rychle – v řádu dní, nikoliv týdnů či měsíců. Účastníci školení přitom budou moci měsíčně pobírat až trojnásobek minimální mzdy, tedy 24 tisíc korun. O podpoře prvních projektů ministerstvo rozhodne již v polovině dubna.

Na projekty realizované na území jednoho regionu je možné získat jeden až sedm milionů korun. Projekty realizované ve dvou a více regionech mohou být podpořeny dvěma až 15 miliony korun. Bude-li ovšem firma žádat o podporu nižší než 5,6 milionu korun, může si nechat plně proplatit lektory i mzdu zaměstnanců za dobu, kterou na kurzu strávili – včetně pojistného. V ostatních případech se budou muset podnikatelé na proplácení mezd i úhradě vzdělávacích kurzů aspoň zčásti podílet. Nejvíc pomůže Nečasův návrh nejmenším firmám do padesáti zaměstnanců. Těm Evropská unie uhradí náklady na školení z osmdesáti procent. Větší firmy budou mít podporu o něco nižší. Školení může být organizováno i několik. Jedna firma ale může souhrnně do konce roku 2010 získat částku maximálně půl milionu eur. Na program je do konce letošního roku vyčleněno 1,8 miliardy korun a peníze budou rozdělovat úředníci ministerstva práce a sociálních věcí.

Malé firmy dostanou protekci i víc peněz Úřady práce zase budou rozhodovat o rozdělení peněz z dalšího programu: Vzdělávejte se! Na něj ministerstvo vyčlení 1,5 miliardy korun. Velké podniky s více než 250 zaměstnanci z něj budou moci čerpat až 60 procent úhrady nákladů na podporu vzdělávání zaměstnanců, střední podniky s více než padesátkou zaměstnanců 70 procent a malé podniky až 80 procent. PROJEKTY NA UDRŽENÍ ZAMĚSTNANOSTI ŠKOLENÍ JE ŠANCE •projektové žádosti se předkládají prostřednictvím webové aplikace Benefit a zároveň je nutné je v papírové podobě odeslat na ministerstvo práce a sociálních věcí •žádost bude on-line přístupná na internetových stránkách www.eu-zadost.cz nebo www.eu-zadost.eu •na tuto výzvu je vyčleněno celkem 1,8 miliardy korun •dílčí uzávěrky příjmu projektů budou každé tři týdny, první uzávěrka bude 14. dubna VZDĚLÁVEJTE SE! •zaměstnavatelé podají žádost o zapojení do projektu na příslušném úřadu práce, který jejich žádost posoudí a schválí •žádost musí obsahovat relevantní důvody o zapojení zaměstnavatele do projektu, seznam zaměstnanců účastnících se odborného rozvoje, vzdělávací kurzy a vybrané vzdělávací instituce, které budou odborný rozvoj zajišťovat •projekt se realizuje ve dvou fázích. Přednostně budou čerpány prostředky Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů – výzva bude vyhlášena na částku 500 milionů korun (uznatelnost výdajů končí 30. června 2009). Ve druhé fázi bude projekt realizován v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost – vyčleněná je jedna miliarda korun (předpokládaná doba trvání je do 30. června 2011) Pro malé firmy je výhodnější žádost v režimu de minimis. Ten znamená, že mohou dostat podporu až do 200 tisíc eur (tedy asi 5,3 milionu korun) během tří let. Z těchto peněz lze hradit veškeré náklady na plat, pojistné i školení zaměstnanců. Například firma s padesáti lidmi by tak mohla pět měsíců udržet všechna pracovní místa. Přitom by neplatila ani korunu a mohla by počítat s tím, že se zlepší kvalifikace zaměstnanců. Kdyby měli zaměstnavatelé o granty a vzdělávací projekty takový zájem, že by se celá částka vyčerpala, připraví stát podle Nečase další podobné projekty. Na peníze budou mít nárok všichni zaměstnavatelé, kteří splní ministerstvem nastavená pravidla. V podstatě jde o doložení faktu, že firma musela kvůli krizi omezit výrobu. „Peněz je dost. Pokud budou vyčerpány, připravíme další programy,“ tvrdí Nečas. Ukončení podpory tak není vázáno na určité datum. Žádosti mají úřady práce i ministerstvo přijímat průběžně. „Chceme tak zmírnit dopady ekonomické krize. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je to výhodnější než částečná zaměstnanost, kdy dostávají šedesát procent platu,“ vysvětluje Nečas. Spolu se slevou na sociální pojištění by to podle něj mohlo udržet asi padesát až sedmdesát tisíc pracovních míst. O peníze pro své zaměstnance budou moci požádat všechny mimopražské firmy a živnostníci. Rozhodující přitom není sídlo firmy, ale místo působnosti. „Každý, kdo požádá a splní kritéria, na dotace dosáhne,“ dodává ministr. Posuzováno podle něj nebude ani to, jak moc je konkrétní firma krizí skutečně poškozena. Ředitel Úřadu práce v Karviné Radek Foldyna připomíná, že přiznání dotace ale bude podléhat přesně stanoveným pravidlům. Firma si musí najít školicí zařízení. To ale nemusí podléhat akreditaci, tak jak tomu je u rekvalifikačních kurzů úřadů práce. Poté si zaměstnavatel podá žádost o schválení na příslušném úřadu práce, kde musí přesně doložit, v jakých obtížích se nachází a jak chce své zaměstnance vzdělávat. „Samozřejmě že budeme firmám vždy nápomocni, pokud nebudou vědět, na jaké školicí zařízení se mají obrátit,“ dodává Foldyna. Stát má podporovat aktivní podnikatele**

Nové programy mají podporu podnikatelských svazů. „Velmi pozitivně vnímáme především to, že finanční podpora je určena těm, kteří jsou aktivní a chtějí se vzdělávat a dále rozvíjet svoje znalosti, než aby tyto peníze šly pouze na podporu v nezaměstnanosti,“ tvrdí prezident Hospodářské komory Petr Kužel.

Česká republika tak v krizi začíná využívat model, který je pod názvem „kurz-Arbeit“ tradičním nástrojem pro zachování pracovních míst v Německu. Na projektu přitom vydělají podnikatel i jeho zaměstnanec. Firma nepřijde o kvalifikovaného pracovníka. A zaměstnanec se nemusí bát propuštění a získává silnější pouto k firmě.

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče