Splatnost mzdy

18. září 2006, 00:00 - Karel Liška
18. září 2006, 00:00

Je nějak závazně určen termín, do kdy musím zaměstnancům poukázat mzdu na účet? Do pracovní smlouvy se zaměstnanci jsme to opomněli uvést, a oni teď požadují výplatu hned na začátku dalšího měsíce. Odpověď přináší paragraf 10 zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (č.

Je nějak závazně určen termín, do kdy musím zaměstnancům poukázat mzdu na účet? Do pracovní smlouvy se zaměstnanci jsme to opomněli uvést, a oni teď požadují výplatu hned na začátku dalšího měsíce.

Odpověď přináší paragraf 10 zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (č. 1/1992 Sb.):

Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.

V praxi přitom převažuje hodnocení splatnosti jako dne, kdy výplata skutečně došla na účet - na straně zaměstnavatele tedy nemusí stačit pouhý příkaz k úhradě.

Znamená to tedy, že neexistuje-li jiná dohoda, postačí poslat mzdu za červencovou práci tak, aby na účet zaměstnance dorazila nejpozději ke konci následujícího měsíce, tedy 31. srpna. (Ponechme samozřejmě stranou důsledky, které by takové pozdní - i když legální - platby měly na výkonnost, morálku a loajalitu vašich zaměstnanců.)

V zásadě stejnou úpravu přináší i paragraf 119 dosavadního zákoníku práce. Ten sice připouští, že odlišnou úpravu lze sjednat nejen v kolektivní nebo pracovní smlouvě, ale také „v jiné smlouvě“ (tedy například i v oboustranně odsouhlaseném interním předpise), nicméně zákon o mzdě má v tomto případě přednost (viz § 22) a ten možnost jiné smlouvy nepřipouští. Jde o zbytečnou a navíc matoucí dualitu.

Ještě připomínám, že v pracovní nebo kolektivní smlouvě lze vždy dohodnout pouze kratší než zákonem předepsanou splatnost. Můžete tedy určit, že mzdu za červenec dostane zaměstnanec k 5. nebo například 25. srpnu, ale nikoliv až třeba 8. září.

Mgr. Jan Beneš, právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Retro na neděli: Ford T může za to, že jezdíme na benzín,…
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody zapůjčeného BMW i8
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Technologie
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Změny v pamětech cache a propojení jader. Jak se u Skylake-X zlepšil výkon na 1 MHz?
Aprílová GeForce GTX do USB skutečně existuje. Nvidia omezenou sérii rozdá
Google po letech ustoupil. Nebude číst vaše e-maily kvůli reklamě
Nvidia GeForce GT 1030 – jak se hraje na grafice za 2000 Kč (uživatelská recenze)
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít