Soukromí pracovníků stále existuje. I po nedávném rozsudku

Ondřej Preuss 19. února, 09:29
19. února, 09:29

Titulky po celé Evropě v posledních týdnech hlásily, že zaměstnavatel bude nově moci bez problémů dávat výpověď za soukromé chatování v práci. Zaměstnavatelé to kvitují jako skvělou zprávu. Zaměstnancům zvyklým na svůj přístup k Facebooku naopak zatrnulo. Kde se vzala tato novinka a jaká je skutečnost?

V půlce ledna padlo rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva (ESLP) ve věci rumunského zaměstnance, který si stěžoval na výpověď. Tu od svého zaměstnavatele dostal za enormní soukromé chatování v pracovní době. Ani u ESLP však neuspěl a výpověď zůstala platná.

V letech 2004 až 2007 měl pan Bărbulescu na starost zákaznickou podporu v soukromé rumunské společnosti. Jeho zaměstnavatel ho požádal o vytvoření oficiálního účtu Yahoo! Messenger, aby na něm mohl reagovat na dotazy zákazníků. Bărbulescu však účet používal také pro osobní účely. A to hodně.

Zaměstnavatel začal něco tušit, a tak svého zaměstnance konfrontoval. Bărbulescu však jakákoli pochybení písemně odmítl. Zaměstnavatel na to reagoval předložením přepisu velmi osobních (erotických) rozhovorů. 45 stran přepisů bylo navíc jen za jeden týden v roce 2007. Na tomto základě dostal pracovník výpověď, proti které se neúspěšně soudně bránil. Jeho argumentace byla založena na porušení osobnostních práv a práva na soukromí. ESLP uznal, že tato práva byla zasažena, ale dal tentokrát přednost ochraně zaměstnavatele. Zde je namístě zdůraznit slovo „tentokrát“.

V žádném případě to neznamená, že může zaměstnavatel bez omezení například kontrolovat elektronickou poštu svých zaměstnanců. Rozsudek není přímo aplikovatelný v České republice. Nicméně již před lety v obdobném případě dospěly i české soudy v zásadě ke stejnému výsledku.

Zaměstnanec v práci dlouhé hodiny prohlížel internetové stránky, které s jeho prací vůbec nesouvisely, a to přes výslovný zákaz zaměstnavatele. Zaměstnanec se výpovědi také bránil odkazem na své soukromí a neuspěl. Zaměstnavatel má jasné právo kontrolovat využívání svých pracovních prostředků. Nemůže však svévolně zasahovat do soukromí svých zaměstnanců a například kontrolovat jejich osobní účty, které nebyly zřízeny za účelem práce. Navíc v době mobilních zařízení je prakticky neudržitelné zabránit chatování zaměstnanců v pracovní době a většina zaměstnavatelů se od striktních zákazů odklání.

Autor je advokát a provozovatel webu Dostupnyadvokat.cz

Čekání na vraždu Pavel Páral

Musíte si přečíst

OKD získá půjčku 700 milionů od státu

Facebook prudce zvýšil zisk. Akcie letí vzhůru

Návrat herního pravěku. Na podzim ho chystá Nintendo i…

Zisk Mitsubishi se kvůli aféře s manipulací spotřeby…

Investiční smlouva s General Electric za 10 miliard…

Nový školní rok s vyššími platy. Učitelé si polepší o…

Eva Liba: Snapchat nepochopí nikdo nad 30 let
Nejrychleji rostoucí sociální síť světa Snapchat sází jen na mladé, pro starší je extrémně nepřístupná. Microsoft ani Google to nedotáhli tak daleko, říká v pořadu Euro TV Eva Liba, social media manager společnosti Coca-Cola.
Zhlédnout další videa