Soukromí pracovníků stále existuje. I po nedávném rozsudku

19. února 2016, 09:29 - Ondřej Preuss
19. února 2016, 09:29

Titulky po celé Evropě v posledních týdnech hlásily, že zaměstnavatel bude nově moci bez problémů dávat výpověď za soukromé chatování v práci. Zaměstnavatelé to kvitují jako skvělou zprávu. Zaměstnancům zvyklým na svůj přístup k Facebooku naopak zatrnulo. Kde se vzala tato novinka a jaká je skutečnost?

V půlce ledna padlo rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva (ESLP) ve věci rumunského zaměstnance, který si stěžoval na výpověď. Tu od svého zaměstnavatele dostal za enormní soukromé chatování v pracovní době. Ani u ESLP však neuspěl a výpověď zůstala platná.

V letech 2004 až 2007 měl pan Bărbulescu na starost zákaznickou podporu v soukromé rumunské společnosti. Jeho zaměstnavatel ho požádal o vytvoření oficiálního účtu Yahoo! Messenger, aby na něm mohl reagovat na dotazy zákazníků. Bărbulescu však účet používal také pro osobní účely. A to hodně.

Zaměstnavatel začal něco tušit, a tak svého zaměstnance konfrontoval. Bărbulescu však jakákoli pochybení písemně odmítl. Zaměstnavatel na to reagoval předložením přepisu velmi osobních (erotických) rozhovorů. 45 stran přepisů bylo navíc jen za jeden týden v roce 2007. Na tomto základě dostal pracovník výpověď, proti které se neúspěšně soudně bránil. Jeho argumentace byla založena na porušení osobnostních práv a práva na soukromí. ESLP uznal, že tato práva byla zasažena, ale dal tentokrát přednost ochraně zaměstnavatele. Zde je namístě zdůraznit slovo „tentokrát“.

V žádném případě to neznamená, že může zaměstnavatel bez omezení například kontrolovat elektronickou poštu svých zaměstnanců. Rozsudek není přímo aplikovatelný v České republice. Nicméně již před lety v obdobném případě dospěly i české soudy v zásadě ke stejnému výsledku.

Zaměstnanec v práci dlouhé hodiny prohlížel internetové stránky, které s jeho prací vůbec nesouvisely, a to přes výslovný zákaz zaměstnavatele. Zaměstnanec se výpovědi také bránil odkazem na své soukromí a neuspěl. Zaměstnavatel má jasné právo kontrolovat využívání svých pracovních prostředků. Nemůže však svévolně zasahovat do soukromí svých zaměstnanců a například kontrolovat jejich osobní účty, které nebyly zřízeny za účelem práce. Navíc v době mobilních zařízení je prakticky neudržitelné zabránit chatování zaměstnanců v pracovní době a většina zaměstnavatelů se od striktních zákazů odklání.

Autor je advokát a provozovatel webu Dostupnyadvokat.cz

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Intel prý chystá už i dvoujádrové Kaby Lake-X, extrémní Core i3 pro platformu X299
Nvidia nabízí levnější Shield TV. V balení však nemá gamepad
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít