Rozšiřte si svou knihovnu

29. května 2009, 00:00 - Libuše Frantová
29. května 2009, 00:00

Informace o zdaňování příjmů, proč se ekonomové mýlí v předpovědích, o naléhavosti změny a o psychologických a sociologických aspektech řízení se dozvíte v následujících knihách:

Autor: Martin Siebert

Václav Vybíhal: Zdaňování příjmů fyzických osob 2009

Publikace přináší informace o rozsáhlých změnách v daních z příjmů fyzických osob pro rok 2009. Zabývá se zdaňováním příjmů ze závislé i nezávislé činnosti, oblastí daňového zvýhodnění, slev a bonusů na děti, náhradami a dávkami nemocenského pojištění, daňovými vztahy k zahraničí, rezervami, pohledávkami, opravnými položkami a daňovými odpisy. Současně přináší řadu konkrétních příkladů.

Vydala: Grada Publishing

Hans-Hermann Hoppe: Demokracie, anarchie a omyly ekonomie

Kniha je výběrem textů filozofa, teoretika liberalismu a ekonoma, který ukazuje, že demokracie nemusí být tím nejlepším politickým systémem. Vysvětluje, proč se ekonomové tak často mýlí ve svých predikcích, a vyvrací mýty o nutné roli vlády při poskytování bezpečnosti a dalších takzvaných veřejných statků.

Vydalo: Alfa Nakladatelství společně s Liberálním institutem

John P. Kotter: Vědomí naléhavosti

Knižní novinka Johna Kottera, předního světového odborníka v oboru vedení lidí a prosazování a řízení změn. Soustřeďuje se na hlavní předpoklad – první, nejtěžší krok originálního osmifázového rámce úspěšné realizace procesu změny – vyvolávání a udržování pravého a konstruktivního vědomí naléhavosti změny: jedinečného postoje, jenž vede lidi k tomu, aby se zbavovali nebezpečného sebeuspokojení, aby aktivně vyhledávali nové příležitosti a vyhýbali se rizikům. Překlad z angličtiny Irena Grusová.

Vydal: Management Press

Eva Bedrnová & Ivan Nový a kol.: Psychologie a sociologie řízení

Dotisk třetího, rozšířeného a doplněného vydání úspěšné učebnice předních vysokoškolských pedagogů zaměřené na analýzu psychologických a sociologických aspektů řízení. Vedle předmětu a vývoje manažerské psychologie a sociologie se zabývá problematikou jednotlivců i skupin v pracovním procesu, osobností manažera, strukturou a dynamikou organizace i aplikací sociologických a psychologických metodických postupů na oblast managementu. Pozornost je rovněž věnována procesům komunikace a ovlivňování a oproti předchozím vydáním i otázkám týkajícím se specifických manažerských aplikací (jako jsou např. management diverzity, psychologie podnikání, poradenství v organizaci a na trhu práce). Učebnice určená především studentům vysokých a středních škol nejen ekonomického zaměření je obohacena řadou praktických příkladů a případových studií.

Vydal: Management Press

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče