Rozhodčí řízení a pracovní spory

03. dubna 2006, 00:00 - admin
03. dubna 2006, 00:00

* Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Václav Vacek, Praha Ano, takové ujednání (rozhodčí doložka) by teoreticky mohla být součástí pracovních smluv, které budete sjednávat s novými zaměstnanci, nebo dodatků k pracovním smlouvám, jež budete uzavírat s dosavadními zaměstnanci. Rozhodně vám to však nemohu doporučit. Rozhodčí řízení je určeno pro řešení majetkových sporů s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) a sporů vyvolaných prováděním konkurzu nebo vyrovnání. Rozhodčí smlouvu (tedy ujednání o tom, že rozhodovat jednotlivý již vzniklý spor nebo všechny spory, které by v budoucnu vznikly z určitého právního vztahu, má jeden nebo více rozhodců anebo stálý rozhodčí soud) lze platně uzavřít, jestliže strany by mohly o předmětu sporu uzavřít smír. V pracovněprávním vztahu smír uzavřít lze. Samotný zákon o rozhodčím řízení (č. 126/1994 Sb.) tedy pracovněprávní spory z rozhodčího řízení nevylučuje. Avšak zákoník práce stanoví v § 207, že spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy (a v § 235, že spory vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se projednávají stejně jako spory z pracovního poměru). Tato ustanovení zůstala nedotčena i po přijetí zákona o rozhodčím řízení. Otázka přípustnosti rozhodčího řízení v pracovněprávním sporu není dosud uspokojivě (autoritativním rozhodnutím soudu, který jako jediný může v individuální právní věci podat závazný výklad příslušných právních norem) vyřešena. Většina právníků (včetně autora této odpovědi) se domnívá, že pracovněprávní spory nemohou být projednávány a rozhodovány v rozhodčím řízení, i kdyby měly povahu majetkového sporu a mezi účastníky pracovněprávního vztahu byla sjednána rozhodčí smlouva. Pracovněprávní spory navíc mnohdy slučují spor majetkové i nemajetkové povahy v jeden (například žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele spojená s návrhem na přiznání příslušné náhrady mzdy). Vámi zvažovaný postup by vám tedy zřejmě namísto rychlého řešení věci přinesl zbytečné komplikace. Mgr. RichardW. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery?…
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Toyota má nový program na úpravu svých vozů. Sportovní může být třeba i Prius
Technologie
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Člověk převlečený za sedadlo? Ito je při vývoji autonomních vozů potřeba
Změřte si rychlost internetu
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít