Rozhodčí řízení a pracovní spory

03. dubna 2006, 00:00 - admin
03. dubna 2006, 00:00

* Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Václav Vacek, Praha Ano, takové ujednání (rozhodčí doložka) by teoreticky mohla být součástí pracovních smluv, které budete sjednávat s novými zaměstnanci, nebo dodatků k pracovním smlouvám, jež budete uzavírat s dosavadními zaměstnanci. Rozhodně vám to však nemohu doporučit. Rozhodčí řízení je určeno pro řešení majetkových sporů s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) a sporů vyvolaných prováděním konkurzu nebo vyrovnání. Rozhodčí smlouvu (tedy ujednání o tom, že rozhodovat jednotlivý již vzniklý spor nebo všechny spory, které by v budoucnu vznikly z určitého právního vztahu, má jeden nebo více rozhodců anebo stálý rozhodčí soud) lze platně uzavřít, jestliže strany by mohly o předmětu sporu uzavřít smír. V pracovněprávním vztahu smír uzavřít lze. Samotný zákon o rozhodčím řízení (č. 126/1994 Sb.) tedy pracovněprávní spory z rozhodčího řízení nevylučuje. Avšak zákoník práce stanoví v § 207, že spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy (a v § 235, že spory vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se projednávají stejně jako spory z pracovního poměru). Tato ustanovení zůstala nedotčena i po přijetí zákona o rozhodčím řízení. Otázka přípustnosti rozhodčího řízení v pracovněprávním sporu není dosud uspokojivě (autoritativním rozhodnutím soudu, který jako jediný může v individuální právní věci podat závazný výklad příslušných právních norem) vyřešena. Většina právníků (včetně autora této odpovědi) se domnívá, že pracovněprávní spory nemohou být projednávány a rozhodovány v rozhodčím řízení, i kdyby měly povahu majetkového sporu a mezi účastníky pracovněprávního vztahu byla sjednána rozhodčí smlouva. Pracovněprávní spory navíc mnohdy slučují spor majetkové i nemajetkové povahy v jeden (například žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele spojená s návrhem na přiznání příslušné náhrady mzdy). Vámi zvažovaný postup by vám tedy zřejmě namísto rychlého řešení věci přinesl zbytečné komplikace. Mgr. RichardW. Fetter, právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
EU: Jak vysoké je zdanění práce u podprůměrných mezd?
Macron ve stopách Babiše
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Auta
BMW X3 třetí generace je lehčí, rychlejší a nabídne klíč s…
Jaguar opět rozšířil nabídku motorů pro XE, XF a F-Pace. Nový dvoulitr 30t má 300 koní
Tradiční londýnská taxi dostanou elektrický pohon. Premiéra proběhne v Goodwoodu
Proč má být Kia Stinger tak dobrá? Protože na Nürbrugringu odjela desítky tisíc kilometrů
Test na pondělí: Porsche Macan 2.0T
Technologie
Nintendo už zase recykluje. Uvede novou verzi konzole SNES s 21 hrami
Úspěch jako hrom. Na oběžné dráze je první česká nanodružice
Další hardwarové chyby procesorů. AMD má problém v Ryzenu, Intel u Skylake a Kaby Lake
Facebook hledá v Hollywoodu originální skriptované pořady. „Vysílat“ by mohl brzy
Více Linuxu ve Windows Storu. Microsoft pro testování uvolnil dvě edice SUSE
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít