Rozhodčí řízení a pracovní spory

03. dubna 2006, 00:00 - admin
03. dubna 2006, 00:00

* Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Václav Vacek, Praha Ano, takové ujednání (rozhodčí doložka) by teoreticky mohla být součástí pracovních smluv, které budete sjednávat s novými zaměstnanci, nebo dodatků k pracovním smlouvám, jež budete uzavírat s dosavadními zaměstnanci. Rozhodně vám to však nemohu doporučit. Rozhodčí řízení je určeno pro řešení majetkových sporů s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) a sporů vyvolaných prováděním konkurzu nebo vyrovnání. Rozhodčí smlouvu (tedy ujednání o tom, že rozhodovat jednotlivý již vzniklý spor nebo všechny spory, které by v budoucnu vznikly z určitého právního vztahu, má jeden nebo více rozhodců anebo stálý rozhodčí soud) lze platně uzavřít, jestliže strany by mohly o předmětu sporu uzavřít smír. V pracovněprávním vztahu smír uzavřít lze. Samotný zákon o rozhodčím řízení (č. 126/1994 Sb.) tedy pracovněprávní spory z rozhodčího řízení nevylučuje. Avšak zákoník práce stanoví v § 207, že spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy (a v § 235, že spory vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se projednávají stejně jako spory z pracovního poměru). Tato ustanovení zůstala nedotčena i po přijetí zákona o rozhodčím řízení. Otázka přípustnosti rozhodčího řízení v pracovněprávním sporu není dosud uspokojivě (autoritativním rozhodnutím soudu, který jako jediný může v individuální právní věci podat závazný výklad příslušných právních norem) vyřešena. Většina právníků (včetně autora této odpovědi) se domnívá, že pracovněprávní spory nemohou být projednávány a rozhodovány v rozhodčím řízení, i kdyby měly povahu majetkového sporu a mezi účastníky pracovněprávního vztahu byla sjednána rozhodčí smlouva. Pracovněprávní spory navíc mnohdy slučují spor majetkové i nemajetkové povahy v jeden (například žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele spojená s návrhem na přiznání příslušné náhrady mzdy). Vámi zvažovaný postup by vám tedy zřejmě namísto rychlého řešení věci přinesl zbytečné komplikace. Mgr. RichardW. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Technologie
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít