Pryč s paskvilem!

05. září 2005, 00:00 - TOMÁŠ JOHÁNEK, DUŠAN ŠRÁMEK
05. září 2005, 00:00

ZÁKONÍK PRÁCE Málokdy najdou všechny zastřešující organizace zaměstnavatelů a podnikatelské veřejnosti společnou řeč. Nad návrhem nového zákoníku práce ji však našly. V jeho nekompromisním odmítnutí jsou jednotné.

ZÁKONÍK PRÁCE Málokdy najdou všechny zastřešující organizace zaměstnavatelů a podnikatelské veřejnosti společnou řeč. Nad návrhem nového zákoníku práce ji však našly. V jeho nekompromisním odmítnutí jsou jednotné. Návrh zákoníku práce nesplnil ani jeden z požadavků, po kterých volali zaměstnanci i podnikatelé. „Všechny organizace jej proto zásadně odmítají a nemohou jej podpořit,“ píše se ve společném prohlášení zástupců zaměstnavatelských svazů z minulého týdne. „Je to špatná norma, která výrazně zkomplikuje pracovněprávní vztahy,“ tvrdí šéf Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Odboráři naopak návrh nového zákoníku chválí a považují ho za dostatečně liberální úpravu pracovněprávních vztahů. JE TO HORŠÍ KOPIE SOUČASNÉHO STAVU Podle podnikatelů a obecně zaměstnavatelů nový zákoník nepředstavuje žádnou novou úpravu, ale přebírá pouze úpravu dosavadní, kterou dále konzervuje. To nepřináší zjednodušení, naopak komplikuje pracovněprávní vztahy. Míl dokonce tvrdí, že návrh škodí nejen zaměstnavatelům, ale i samotným zaměstnancům. „Bere jim možnost pružně měnit pracovní poměr, jednostranně zvýhodňuje odbory a je nesrozumitelný pro všechny strany,“ zdůrazňuje Míl. Návrh také obsahuje některé pasáže, které skoro budí úsměv na rtech, kdyby je ovšem vláda nemyslela zcela vážně. Jedná se například o náhradu jízdy na tříkolce až po to, že v případě účasti zaměstnance na pohřbu rodinného příslušníka bude odborová organizace posuzovat oprávněnost pracovního volna. Zaměstnavatelům rovněž vadí, že byly při přípravě zákona zcela bezprecedentním způsobem ignorovány jejich názory, připomínky nevypořádány, a proto se nepodařilo vypracovat všeobecně přijatelný návrh nového zákona. K ČEMU VLASTNĚ JSOU VLÁDNÍ LEGISLATIVCI?

Pozoruhodné je podle zaměstnavatelů to, že ministerstvo práce a sociálních věcí paragrafované znění návrhu nového zákoníku práce bez toho, aniž by věcný záměr prošel řádnou diskuzí sociálních partnerů. Zaměstnavatelé přitom měli k předloženým tezím nového zákoníku práce kolem 700 připomínek, z nichž většina byla zásadní. Vláda reagovala prohlášením, že tak vysoký počet připomínek by bylo velmi složité zapracovat do chystaného textu. Ještě zarážející je podle Míla to, že proti návrhu dokonce vystoupila většina členů Legislativní rady vlády.

Ani v samotné vládě není návrh přijímán zcela jednomyslně. Podle vicepremiéra Martina Jahna sice návrh obsahuje prvky, které dělají vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci pružnějšími, přesto ale on sám navrhoval odklad projednání. „Neviděl bych připomínky tak tragicky, návrh se určitě dá upravit do akceptovatelné podoby,“ míní Jahn. V souvislosti s ním upozorňují zaměstnavatelé na skutečnost, že navržený zákoník práce je v přímém rozporu s jeho strategií hospodářského růstu, která počítá s liberalizací pracovněprávních vztahů.

VLÁDA ZATÍM USTOUPILA

Kabinet premiéra Paroubka se měl návrhem zákoníku práce zabývat minulý týden, podle všeobecného očekávání však nakonec tento bod stáhl z programu schůze a o týden ho odložil. Stalo se to na návrh vicepremiéra Jahna, který požaduje další jednání o sporných bodech jak se zástupci zaměstnavatelů, tak se zástupci zaměstnanců.

Ministr práce a sociálních věci Zdeněk Škromach, jehož rezort návrh vypracoval, názor zaměstnavatelů, že by návrh nového zákoníku práce byl „odborářský“, zcela jednoznačně odmítá a je prý překvapený politizací postoje zaměstnavatelů k němu. „Ministerstvo práce a sociálních věcí vyzývalo zaměstnavatele k podílu na přípravě zákoníku práce, ale ti odmítli s tím, že chtějí úplně jiný zákoník. Očekával bych od zaměstnavatelů více racionality a věcného jednání,“ zdůraznil. „Cílem požadavků zaměstnavatelů na změny v návrhu zákoníku je to, aby zaměstnanci byli méně bráněni a bylo s nimi možno lépe manipulovat,“ hájí postoj ministra Škromach odborářský boss Milan Štěch.

Další kolo vládní debaty nad návrhem zákoníku práce se dá očekávat na půdě vlády tento týden. Cílem vlády je to, aby se zákoník práce podařilo schválit v českém parlamentu během příštího roku a aby vstoupil v platnost od 1. července 2006.

CO DRÁŽDÍ ZAMĚSTNAVATELE

zaměstnavatel uhradí škodu způsobenou jedním zaměstnancem druhému krátí se možnost přesčasových hodin ze 150 na 50 náhrada jízdy za jízdu tříkolkou korunu za kilometr odboráři mohou zastavit práci bez udání důvodů při okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci tři platy místo dnešních dvou odbory mají právo jednat automaticky za všechny zaměstnance odbory by měly rozhodovat o práci přes čas, o noční práci či o práci ve svátek zaměstnavatel nebude moci bez souhlasu odborů vydat žádný předpis výrazně se zhorší pro zaměstnance možnost rozvázání pracovního poměru zákon vychází z logiky 50. let minulého století

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče