Prodloužení zkušební doby

05. listopadu 2007, 00:00 - Petr Kučera
05. listopadu 2007, 00:00

Podle zákoníku práce lze zkušební dobu na začátku pracovního poměru sjednat nejvýše na tři měsíce a nelze ji prodlužovat. Je možné tento zákaz řešit tak, že firma po skončení zkušební doby vzápětí uzavře dohodu o další tříměsíční zkušební době?

Nelze, jednalo by se o jasné obcházení zákona. Navíc by se jednalo o faktické prodloužení (byť formálně by šlo o novou dohodu), což zákoník práce výslovně zakazuje. Zkušební dobu nelze nikdy prodlužovat. Tedy ani v případě, že je na začátku pracovního poměru uzavřena pouze na jeden měsíc, nelze ji pak prodloužit o další dva měsíce s tím, že zákonný limit tří měsíců je naplněn. Takový postup by odporoval zmíněnému zákazu dodatečného prodlužování již sjednané zkušební doby, a také podmínce, že zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den, který je uveden ve smlouvě jako den nástupu do práce.

Jan Beneš, právník

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče