Podle zákoníku práce lze zkušební dobu na začátku pracovního poměru sjednat nejvýše na tři měsíce a nelze ji prodlužovat. Je možné tento zákaz řešit tak, že firma po skončení zkušební doby vzápětí uzavře dohodu o další tříměsíční zkušební době?
Nelze, jednalo by se o jasné obcházení zákona. Navíc by se jednalo o faktické prodloužení (byť formálně by šlo o novou dohodu), což zákoník práce výslovně zakazuje. Zkušební dobu nelze nikdy prodlužovat. Tedy ani v případě, že je na začátku pracovního poměru uzavřena pouze na jeden měsíc, nelze ji pak prodloužit o další dva měsíce s tím, že zákonný limit tří měsíců je naplněn. Takový postup by odporoval zmíněnému zákazu dodatečného prodlužování již sjednané zkušební doby, a také podmínce, že zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den, který je uveden ve smlouvě jako den nástupu do práce.
Jan Beneš, právník