Proč na smlouvě vadí l. leden?

04. září 2006, 00:00 - Mgr. Ilona Kindlová advokátka KŠD ŠŤOVÍČEK advokátní kancelář, v.o.s. <br />
04. září 2006, 00:00

Proč je špatně, když máme v pracovní smlouvě u zaměstnanců uvedeno, že nastupují do práce 1. ledna? Na všech úřadech (OSSZ, VZP a podobně), kde musíme ukazovat pracovní smlouvy, po nás chtějí, abychom je upravili tak, že pracovník nastoupil až 2. ledna.

To se má budoucí zaměstnanec na ten jeden jediný den (Nový rok) registrovat na pracovním úřadě? Myslím, že u pracovníků s tarifní mzdou lze mít smlouvu od 1. ledna, protože se mzda bere za celý kalendářní měsíc včetně svátků.

Jiří Žalud Není špatně, když máte jako den nástupu do práce uveden 1. leden. Tímto dnem vzniká pracovní poměr (podle § 29 zákoníku práce). Názor úřadů je tedy nesprávný. Jako den nástupu do práce může být sjednán i den pracovního klidu. Trvejte proto na svém oprávněném nároku, tj. vzniku pracovního poměru k 1. lednu.

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče