Proč na smlouvě vadí l. leden?

04. září 2006, 00:00 - Mgr. Ilona Kindlová advokátka KŠD ŠŤOVÍČEK advokátní kancelář, v.o.s. <br />
04. září 2006, 00:00

Proč je špatně, když máme v pracovní smlouvě u zaměstnanců uvedeno, že nastupují do práce 1. ledna? Na všech úřadech (OSSZ, VZP a podobně), kde musíme ukazovat pracovní smlouvy, po nás chtějí, abychom je upravili tak, že pracovník nastoupil až 2. ledna.

To se má budoucí zaměstnanec na ten jeden jediný den (Nový rok) registrovat na pracovním úřadě? Myslím, že u pracovníků s tarifní mzdou lze mít smlouvu od 1. ledna, protože se mzda bere za celý kalendářní měsíc včetně svátků.

Jiří Žalud Není špatně, když máte jako den nástupu do práce uveden 1. leden. Tímto dnem vzniká pracovní poměr (podle § 29 zákoníku práce). Názor úřadů je tedy nesprávný. Jako den nástupu do práce může být sjednán i den pracovního klidu. Trvejte proto na svém oprávněném nároku, tj. vzniku pracovního poměru k 1. lednu.

Mohlo by vás zajímat

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

Hry pro příležitostné hráče