Přijdou o práci?

07. března 2005, 00:00 - Ing. Jaromír Chlada
07. března 2005, 00:00

poradna Jsem živnostník v oboru zednictví. Často využívám služeb dalších zedníků na živnostenský list. Můžu v tom pokračovat? Musel bych brát méně zakázek, abych to stihl sám. Ostatní zedníci-živnostníci místo práce pro mne pak zůstanou doma, protože do pracovního poměru nechtějí.

poradna

Jsem živnostník v oboru zednictví. Často využívám služeb dalších zedníků na živnostenský list. Můžu v tom pokračovat? Musel bych brát méně zakázek, abych to stihl sám. Ostatní zedníci-živnostníci místo práce pro mne pak zůstanou doma, protože do pracovního poměru nechtějí. Nehledě na to, že spousta si jich neumí samostatně sjednat zakázky. Josef Stolař Obávám se, že váš případ je ukázkovým příkladem švarcsystému - tedy toho, co zákon zakazuje.

Nejde totiž pravděpodobně o skutečný obchodní vztah mezi podnikateli, ale o zastřený pracovněprávní vztah. Jednak se týká běžných (hlavních) činností vaší firmy, které byste měl přednostně zajišťovat svými zaměstnanci. Argument, že tyto práce jsou nárazové a nevyplatí se proto zaměstnat pracovníky na plný úvazek, neobstojí - nikdo nezakazuje uzavřít jinou formu pracovněprávního vztahu, třeba na částečný úvazek, na dobu určitou nebo takzvané dohody. O zastřený pracovněprávní vztah by šlo i tehdy, pokud trváte na osobním výkonu práce tímto zedníkem (dodavatelem) a pokud je při své činnosti přímo podřízený vašim příkazům a pokynům. O zastřený pracovněprávní vztah půjde i tehdy, pokud bude mít tento zedník vámi přesně určenou pracovní dobu nebo pokud bude používat vaše nářadí a další pomůcky. Důležitý je ovšem vždy skutečný obsah spolupráce, nikoli forma - nezáleží tedy na tom, co je napsáno „v obchodní smlouvě“ mezi těmito dvěma subjekty (ani zda vůbec existuje).

Pracovníci většinou chtějí uzavřít pracovní poměr, protože je to pro ně jistější z hlediska ochrany jejich práv. Jsou to naopak zaměstnavatelé, kdo je (byť nepřímo) nutí, aby si místo toho „udělali živnostenský list“ a pracovali pro firmu jako OSVČ. Firma si pak nemusí lámat hlavu s dodržováním zákoníku práce, zároveň ušetří za odvody zdravotního a sociálního pojištění a připraví stát o peníze za zálohy na daň z příjmů.

K uvedenému podezření mne vede ještě jedna skutečnost. Píšete, že řada s vámi spolupracujících zedníků-živnostníků si sama ani neumí sjednat zakázky. Přitom ale živnost je charakterizována jako „činnost uskutečňovaná vlastním jménem a na vlastní odpovědnost“, což od podnikatele vyžaduje jistou míru samostatnosti a nezávislosti. Pokud se na to „živnostník“ necítí, je pro něj výhodnější nechat se zaměstnat v pracovním poměru, kde takové starosti mít nemusí.

O autorovi| účetní a ekonomický poradce

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče