Přehled hlavních změn

12. listopadu 2007, 00:00 - Martina Martinovičová
12. listopadu 2007, 00:00

Penzijní připojištění

DO KONCE ROKU

• Daňové zvýhodnění u zaměstnavatele

Uplatnění příspěvku poskytnutého zaměstnanci na penzijní připojištění jako daňového nákladu.

Maximální výše daňového zvýhodnění na straně zaměstnavatele za zdaňovací období ve vztahu k jednomu zaměstnanci činí 3 % hrubé mzdy zaměstnance (z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období).

• Daňové zvýhodnění u zaměstnance

• Osvobození příspěvku od daně z příjmů

Maximální výše příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance, který lze u zaměstnance považovat za příjem osvobozený od daně z příjmů ze závislé činnosti činí 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení.

• Nezdanitelná částka

Účastník (zaměstnanec) si může od základu daně odečíst úhrn příspěvků zaplacených na své penzijní připojištění na zdaňovací období. Z úhrnu zaplacených příspěvků lze odečíst pouze tu část, která převyšuje 6000 korun. Maximálně lze odečíst 12 000 korun.

Účastník (zaměstnanec) si může od základu daně odečíst úhrn příspěvků zaplacených na své penzijní připojištění na zdaňovací období. Z úhrnu zaplacených příspěvků lze odečíst pouze tu část, která převyšuje 6000 korun. Maximálně lze odečíst 12 000 korun.

Sazba daně z příjmů je progresivní, od 15 do 32 %.

• Zdanění dávek vyplácených účastníkům penzijního připojištění

Penze: sazbě daně ve výši 15 % podléhá část penze, tvořená výnosy z hospodaření fondu.

Penze: sazbě daně ve výši 15 % podléhá část penze, tvořená výnosy z hospodaření fondu.

Jednorázové vyrovnání: sazbou 15 % se daní příspěvek zaměstnavatele a výnosy.

Odbytné: sazbou 25 % se daní příspěvek zaměstnavatele a výnosy z příspěvků účastníka.

OD NOVÉHO ROKU

• Daňové zvýhodnění u zaměstnavatele

Příspěvek na penzijní připojištění bude daňově uznatelný v plné výši, v jaké bude poskytnut zaměstnavatelem (obdobně příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnanců).

Příspěvek na penzijní připojištění bude daňově uznatelný v plné výši, v jaké bude poskytnut zaměstnavatelem (obdobně příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnanců).

• Daňové zvýhodnění u zaměstnance

• Osvobození příspěvku od daně z příjmů

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance bude považován na straně zaměstnance za osvobozený od daně z příjmů ze závislé činnosti do maximální výše 24 000 korun ročně od téhož zaměstnavatele. Do úhrnu maximální částky 24 tisíc korun se započtou také částky pojistného, kterými zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na jeho soukromé životní pojištění.

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance bude považován na straně zaměstnance za osvobozený od daně z příjmů ze závislé činnosti do maximální výše 24 000 korun ročně od téhož zaměstnavatele. Do úhrnu maximální částky 24 tisíc korun se započtou také částky pojistného, kterými zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na jeho soukromé životní pojištění.

• Nezdanitelná částka

Nedochází k žádným změnám – zaměstnanec si může od základu daně odečíst úhrn příspěvků zaplacených na své penzijní připojištění na zdaňovací období. Odečíst lze pouze tu část, která převyšuje 6000 korun. Maximálně lze odečíst 12 000 korun. Sazba daně z příjmu bude jednotná, 15 % v roce 2008, respektive 12,5 % v roce 2009.

Nedochází k žádným změnám – zaměstnanec si může od základu daně odečíst úhrn příspěvků zaplacených na své penzijní připojištění na zdaňovací období. Odečíst lze pouze tu část, která převyšuje 6000 korun. Maximálně lze odečíst 12 000 korun. Sazba daně z příjmu bude jednotná, 15 % v roce 2008, respektive 12,5 % v roce 2009.

• Zdanění dávek vyplácených účastníkům penzijního připojištění

Penze: způsob a výše zdanění se nemění.

Jednorázové vyrovnání: způsob a výše zdanění se nemění.

Odbytné: dochází ke snížení sazby daně na 15 %. Sazba ve výši 15 % bude aplikována na odbytné, k jehož výplatě dojde po 1. lednu 2008.

Životní pojištění 

podmínky DO KONCE letošního ROKU

• Daňové zvýhodnění u zaměstnavatele

Maximální limit daňového nákladu pro pojištění je 8000 korun pro zaměstnavatele.

Do výše 8000 korun nehradí zaměstnavatel za zaměstnance sociální, zdravotní pojištění ani daň z příjmu.

• Daňové zvýhodnění u zaměstnance

Maximální limit daňového nákladu pro pojištění je 12 000 korun pro zaměstnance (fyzickou osobu).

Do výše limitu 12 000 korun neodvádí sociální, zdravotní pojištění ani daň z příjmu.

Při předčasném ukončení pojistné smlouvy zaměstnancem je stanovena zvláštní sazba 25 % daně z příjmu na pojistné smlouvě.

změny OD začátku NOVÉHO ROKU

• Daňové zvýhodnění u zaměstnavatele

Maximální limit daňového nákladu pro pojištění je neomezený.

Do výše 24 000 korun nehradí zaměstnavatel za zaměstnance ani sociální a zdravotní pojištění, ani daň z příjmu.

• Daňové zvýhodnění u zaměstnance

Maximální limit daňového nákladu pro pojištění a penzijní připojištění je 24 000 korun pro zaměstnance (fyzickou osobu).

Maximální limit daňového nákladu pro pojištění a penzijní připojištění je 24 000 korun pro zaměstnance (fyzickou osobu).

Do výše limitu 24 000 korun neodvádí zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění, ani daň z příjmu. Při předčasném ukončení smlouvy zaměstnancem je sjednocena sazba na 15 % daně z příjmu, stejně jako u výběru z kapitálové hodnoty smlouvy, nebo dožití se konce pojištění.

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče