Představy o evropských penězích jsou zkreslené

04. srpna 2008, 08:00 - Yvetta Mikulcová, manažerka projektu vzdělávání
04. srpna 2008, 08:00

O tom, že vzdělávání zaměstnanců je dnes nutností, už snad téměř nikdo nepochybuje.

Hodně se o tom mluví, píše v novinách, je to prostě „in“. A nejenom to. Zaměstnavatelé znají nebo alespoň tuší, jaké dovednosti jejich pracovníkům chybí a v jakých znalostech by se měli dále zdokonalovat. Vědí také, že systematické vzdělávání není levnou záležitostí, a proto mnozí manažeři řeší velmi populární myšlenku, jak získat peníze z evropských strukturálních fondů.

Někteří mají dokonce jasnou představu o tom, že by je to nemělo nic stát. Hlavně ve smyslu: „Proč bychom měli vzdělávat zaměstnance za naše – myšleno firemní peníze, když nám to může financovat Evropská unie.“ Zní to sice dobře, ale tato vize je naprosto nereálná a krátkozraká. Evropský sociální fond a státní rozpočet Česka zcela jasně upřednostňují firmy a instituce, kde je již nastaven určitý systém ve vzdělávání a rozvoji pracovního potenciálu a kde tento proces prokazatelně probíhá. Tam, kde nic takového nefunguje, šance subjektu na úspěch je minimální, neřku-li nulová. Zde pro tuto vypočítavost není prostor.

Je tedy důležité zamyslet se nad tím, co úvodem můžeme realizovat sami za sebe, za svou firmu, ve své režii a v jakém rozsahu, a tím položit základ k dlouhodobému vzdělávacímu procesu za peníze z evropských dotací.

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče