Předčasný návrat z rodičovské dovolené nemusí firma tolerovat

26. ledna 2011, 04:58 - Richard W. Fetter
26. ledna 2011, 04:58

Předčasný návrat ženy či muže z rodičovské dovolené do práce, může znamenat pro firmu problém. Pokud se na dřívějším nástupu zaměstnanec s firmou nedomluvil a ta pro něj nemá práci, může vše skončit až výpovědí pro nadbytečnost.

Foto: archív Profit

K problémům a neshodám mezi zaměstnavatelem a pracovnicí (nebo pracovníkem) někdy dochází ohledně určování skutečné délky čerpání rodičovské dovolené, zejména pak když zaměstnankyně žádá o zkrácení nebo prodloužení rodičovské dovolené nebo když tyto žádosti dokonce mění.

Zaměstnanec či zaměstnankyně mohou požádat o rodičovskou dovolenou v rozsahu kratším než do tří let věku dítěte, a to i opakovaně, dokud dítě nedosáhne věku tří let. Pokud však zaměstnanec či zaměstnankyně požádají o rodičovskou dovolenou (od samého počátku) tzv. v plném rozsahu, tedy do tří let věku dítěte, a pak by chtěli nastoupit zpět do zaměstnání dříve, například v době, kdy dítě dosáhne věku dvou let, je nezbytné, aby se na této změně v čerpání rodičovské dovolené se zaměstnavatelem dohodli. Zaměstnanec sám nemůže jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské dovolené, o kterou požádal a kterou již čerpá.

Na rozdíl od mateřské dovolené zaměstnavatel není povinen zaměstnankyni či zaměstnanci přidělovat práci v případě jejich návratu z rodičovské dovolené dříve, než jak si dobu jejího trvání sami ve své žádosti o její poskytnutí určili. To ovšem neplatí v případě, že ke skončení nebo přerušení rodičovské dovolené dojde v případech stanovených zákoníkem práce. Mezi ně patří například nástup dítěte do léčebného ústavu, odebrání dítěte, které bylo zaměstnankyni svěřeno do náhradní rodinné péče či smrt dítěte.

Naopak ale může zaměstnankyně nebo zaměstnanec požádat o čerpání další části rodičovské dovolené, i když původně žádali o rodičovskou dovolenou v kratším rozsahu, a to až do doby, než dítě dosáhne tří let věku. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Pokud zaměstnankyně nebo zaměstnanec nedosáhnou se zaměstnavatelem dohody a přesto předčasně ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí do zaměstnání dříve, než původně žádali, a zaměstnavatel naopak trvá na dodržení původní dohody o délce trvání rodičovské dovolené (např. proto, že nemá pro zaměstnance práci), pak by mohla být zaměstnanci dána i výpověď pro nadbytečnost.

Bude vás zajímat: Po návratu z rodičovské dovolené nemáte nárok na původní pracovní místo

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zisky mobilních operátorů? Přes 10 miliard korun ročně
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Kdy jsou vaše peníze na internetbanking v ohrožení?
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Auta
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost.…
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Rolls-Royce dnes představí nový Phantom. Premiéru můžete sledovat živě
Transfăgărășan s Mazdou MX-5 je zážitek, na jaký se jen tak nezapomíná
Škoda odstartovala sériovou výrobu modelu Karoq. První majitelé se dočkají v říjnu
Technologie
Microsoft bude vyplácet solidní odměny za nalezené díry nejen ve Windows
Velká aktualizace ovladačů u AMD. Mnohé novinky pro hráče, GPU Profiler pro vývojáře
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Ransomware v posledních dvou letech vydělal přes 25 milionů dolarů
Chrome 60 lepí 40 děr a podporuje Touch Bar na nových Macboocích Pro
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít