Předčasný návrat z rodičovské dovolené nemusí firma tolerovat

26. ledna 2011, 04:58 - Richard W. Fetter
26. ledna 2011, 04:58

Předčasný návrat ženy či muže z rodičovské dovolené do práce, může znamenat pro firmu problém. Pokud se na dřívějším nástupu zaměstnanec s firmou nedomluvil a ta pro něj nemá práci, může vše skončit až výpovědí pro nadbytečnost.

Foto: archív Profit

K problémům a neshodám mezi zaměstnavatelem a pracovnicí (nebo pracovníkem) někdy dochází ohledně určování skutečné délky čerpání rodičovské dovolené, zejména pak když zaměstnankyně žádá o zkrácení nebo prodloužení rodičovské dovolené nebo když tyto žádosti dokonce mění.

Zaměstnanec či zaměstnankyně mohou požádat o rodičovskou dovolenou v rozsahu kratším než do tří let věku dítěte, a to i opakovaně, dokud dítě nedosáhne věku tří let. Pokud však zaměstnanec či zaměstnankyně požádají o rodičovskou dovolenou (od samého počátku) tzv. v plném rozsahu, tedy do tří let věku dítěte, a pak by chtěli nastoupit zpět do zaměstnání dříve, například v době, kdy dítě dosáhne věku dvou let, je nezbytné, aby se na této změně v čerpání rodičovské dovolené se zaměstnavatelem dohodli. Zaměstnanec sám nemůže jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské dovolené, o kterou požádal a kterou již čerpá.

Na rozdíl od mateřské dovolené zaměstnavatel není povinen zaměstnankyni či zaměstnanci přidělovat práci v případě jejich návratu z rodičovské dovolené dříve, než jak si dobu jejího trvání sami ve své žádosti o její poskytnutí určili. To ovšem neplatí v případě, že ke skončení nebo přerušení rodičovské dovolené dojde v případech stanovených zákoníkem práce. Mezi ně patří například nástup dítěte do léčebného ústavu, odebrání dítěte, které bylo zaměstnankyni svěřeno do náhradní rodinné péče či smrt dítěte.

Naopak ale může zaměstnankyně nebo zaměstnanec požádat o čerpání další části rodičovské dovolené, i když původně žádali o rodičovskou dovolenou v kratším rozsahu, a to až do doby, než dítě dosáhne tří let věku. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Pokud zaměstnankyně nebo zaměstnanec nedosáhnou se zaměstnavatelem dohody a přesto předčasně ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí do zaměstnání dříve, než původně žádali, a zaměstnavatel naopak trvá na dodržení původní dohody o délce trvání rodičovské dovolené (např. proto, že nemá pro zaměstnance práci), pak by mohla být zaměstnanci dána i výpověď pro nadbytečnost.

Bude vás zajímat: Po návratu z rodičovské dovolené nemáte nárok na původní pracovní místo

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující…
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Toyota má nový program na úpravu svých vozů. Sportovní může být třeba i Prius
Estonská elektrická tříkolka je pořádné retro. A baterii si odnesete v kufru
Technologie
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Člověk převlečený za sedadlo? Ito je při vývoji autonomních vozů potřeba
Změřte si rychlost internetu
Google nakonec koupí jen část HTC. Na Tchaj-wan za to pošle 1,1 miliardy dolarů
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít