Pravděpodobný výdělek?

11. prosince 2006, 00:00 - Jana Dušková, Petr Kučera
11. prosince 2006, 00:00

Jak mám určit průměrný výdělek (a tak vypočítat například náhradu mzdy nebo odstupné) zaměstnanci, který dlouhodobě nepracoval? A přináší nějaké změny nový zákoník práce?Průměrný výdělek se stanoví ve smyslu § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění.

Jak mám určit průměrný výdělek (a tak vypočítat například náhradu mzdy nebo odstupné) zaměstnanci, který dlouhodobě nepracoval? A přináší nějaké změny nový zákoník práce?

Průměrný výdělek se stanoví ve smyslu § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění. Rozhodující pro výpočet je vždy mzda dosažená zaměstnancem, která mu byla v rozhodném období (předchozím kalendářním čtvrtletí) zúčtována k výplatě a jeho skutečně odpracovaná doba v tomto rozhodném období. Jestliže však zaměstnanec v příslušném kalendářním čtvrtletí neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl. Pravděpodobný výdělek lze stanovit více způsoby. Zpravidla se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl - tedy kalkulací ze základní mzdy a odměn, jež by dostal, kdyby ve skutečnosti u zaměstnavatele pracoval. Druhou možností je použití průměrného výdělku jiných zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou nebo obdobnou práci. Právní předpisy bližší postup nestanoví, zaměstnavatel si proto může zvolit vlastní metodu. Musí při tom však respektovat zásadu, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka. Průměrný výdělek se zjišťuje k prvému dni následujícího kalendářního čtvrtletí (dalšího rozhodného období) a používá se beze změny po celé další rozhodné období. To znamená, že pokud pracovní poměr zaměstnance končí například 30. září, použije se pro výpočet např. odstupného průměrný výdělek zjištěný za druhé kalendářní čtvrtletí, protože za třetí kvartál se již nezjišťuje; zjišťoval by se, kdyby zaměstnanec pracoval ještě 1. října. Podrobnější pravidla už obsahuje nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který s účinností od 1. ledna 2007 mimo jiné nahradí i dosavadní zákon o mzdě. V paragrafu 355 je uvedeno: Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl. Přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Richard W. Fetter právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
6 tipů, jak co nejlevněji vyměnit peníze v zahraničí na dovolené
Kde všude můžete v Česku prohlásit: „Zaplatím to bitcoinem“
ČNB reguluje výši hypoték. Kolik mohou banky půjčovat v zahraničí?
Vyřizování dětského pasu nenechávejte na poslední chvíli. Rychlopas se prodraží.
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
Auta
Prohlédli jsme si nový Opel Grandland X. Jak prostorný je…
Škoda vyrobila už šest milionů Octavií
Na prodej je krásná Škoda 130 RS. Její cena vás ale pravděpodobně nepotěší
Kia Optima Sportswagon Plug-in Hybrid jezdí za 1,4 litru na 100 km
Škoda Citigo má i po faceliftu pořád co nabídnout (první jízdní dojmy)
Technologie
Facebook ovládá celý svět. Má již 2 miliardy uživatelů
Tip: Jak skrýt ikonu Windows Defenderu v oznamovací oblasti? [Windows 10]
Ve Windows Storu se objevil neoficiální, ale funkcemi nabitý klient pro Google Play Music
Objevily se těžní verze Radeonů Polaris. Na trh se vrací RX 470, někdy i s výstupy
Den D přišel. Evropská komise udělila Googlu rekordní pokutu 2,42 miliardy eur
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít