Pozor na přiměřenost

30. dubna 2007, 00:00 - admin
30. dubna 2007, 00:00

Možnost sledovat a kontrolovat činnost zaměstnanců na svěřené výpočetní technice dává zaměstnavatelům i nový zákoník práce. Podle paragrafu 316 však taková kontrola musí být přiměřená. A právě přiměřenost se podle odborníka na IT právo Lukáše Jansy z advokátní kanceláře Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři odvíjí od činnosti firmy.

„Monitorování pracoviště (například kamerou či skenováním obrazovky) je možné pouze ve výjimečných případech - v bankách nebo kasinech,“ tvrdí Jansa.

U ostatních firem je podle něj kontrola možná pouze za účelem zjištění využívání pracovní doby zaměstnancem. Přiměřené tak může být například sledování času stráveného na webu i navštívených stránek, nikoliv však už „odposlouchávání“ komunikace přes ICQ. Využití eDetektiva a Velkého Bratra by tedy mělo být i z právního hlediska bezproblémové.

S Jansou souhlasí i vedoucí oddělení soukromého práva Ján Matejka z Ústavu státu a práva Akademie věd. „Zaměstnavatel nepochybně není oprávněn provádět agresivní zásahy do soukromí zaměstnanců v podobě plošného, dlouhodobého a uchovávaného monitoringu obsahu přenášené komunikace,“ vysvětluje Matejka. „Naopak lze ale považovat za oprávněné namátkové, odůvodněné kontroly využívání počítačů (včetně obsahu komunikace) či omezený monitoring spuštěných aplikaci na těchto prostředcích,“ dodává.

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče