Pozitivní dopad krize

28. dubna 2009, 17:12 - Hana Kosková
28. dubna 2009, 17:12

Firmy by se měly při vyhledávání talentů zaměřit na studenty a absolventy škol

Může krize přinést firmám něco pozitivního? Pro personalistiku to platí. V médiích se objevuje strašák ve formě růstu nezaměstnaných, informací o frontách na pracovních úřadech a tlaku na firmy, aby snižovaly počty zaměstnanců, a tím ušetřily a udržely se. Personalisté se však shodují, že boj o talenty bude navzdory krizi pokračovat a pravděpodobně i stupňovat. Kde však talenty hledat?

Výhody

Možností je několik – především výběr absolventů. Ti představují pro zaměstnavatele mnoho výhod a perspektivní skupinu zaměstnanců. Jednou z nich jsou platové požadavky. Vynecháme-li extrémní případy, jsou představy absolventů rozumné a pro zaměstnavatele přijatelné. Absolvent je ochotný přijmout nabídku za nižší mzdu, pokud vidí možnost osobního růstu. Další výhodou čerstvých absolventů na trhu práce může paradoxně být i nezkušenost a neznalost pracovních postupů. Některé společnosti dávají nezkušeným absolventům přednost, protože nemají chybné pracovní návyky, a tudíž se dobře přizpůsobují organizační kultuře i požadavkům nového zaměstnavatele.
Nelze však zaměňovat nezkušenost s úplnou absencí praxe. Tento hendikep jejich atraktivitu snižuje a mnoho z nich jej podceňuje. Absolvent by se měl aspoň částečně sžít s korporátním prostředím a seznámit se s jeho pravidla a procesy, i kdyby měl během prázdninové brigády jen sedět v recepci nějaké společnosti. Absolventi jsou většinou teoreticky připravení, vzdělaní v odpovídajícím oboru a komunikativní, znají současné trendy a dobře zacházejí s informačními technologiemi. Stále však nemají dostatečné jazykové znalosti – jsou však o něco lepší než starší generace uchazečů. Tento nedostatek je dobře vidět u absolventů technických škol. Na nich se studenti zaměřují na znalosti v oboru a jazykovou přípravu zanedbávají. Jak však schopného, talentovaného a jazykově vybaveného absolventa najít?

Řešení

Nejlepší je podchytit talenty už během studia. Zapojení soukromé sféry do školství však zatím v ČR nefunguje stejně jako v zahraničí. Některé školy nejsou ochotny se soukromou firmou spolupracovat, protože jim to přidělává práci – snad jen v případě finančního prospěchu. Proto chrlí na pracovní trh absolventy, kteří ani navzdory odhodlání pracovat a budovat kariéru nejsou na hledání práce a specifické příležitosti dostatečně připravení. Stejný postoj však zaujímají i firmy. Přičemž škola i firma mohou na dlouhodobé spolupráci vydělat. O školu se bude zajímat více studentů, protože se jí zvýší procento absolventů v praxi. A společnosti si vyberou talentované a schopné studenty, kteří jsou po ukončení studia okamžitě k dispozici. Stačí nalézt společnou řeč, nabídnout brigády nebo stáže, spolupracovat při vypisování témat diplomových nebo bakalářských prací, v nichž lze spojit teorii s prací, dohodnout se na tematicky zaměřených seminářích a tak dále.
Pro mnoho firem sice v současnosti není vyhledávání talentů nejdůležitější, ale je krátkozraké potenciálu studentů a absolventů nevyužít. Prognózy vývoje současné krize jsou stále nepříznivé, ale to se dříve či později změní. Je proto lepší být připravený.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Potřebuje Fed skutečně snižovat svoji bilanci?
Porovnání cen másla v roce 1985 a 2017. Proč stojí máslo 50 Kč?
Adopce vs. pěstounská péče: svěří vám úřady dítě do péče?
Proč je v Česku drahé volání?
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Auta
Do prodeje jde velmi speciální Honda NSX. Zájemci za ni…
Že fotbalisté touží nejvíce po Bentley? Omyl. Nejžádanější auto vás určitě překvapí
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost. Continental GT proto dostal další
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Rolls-Royce dnes představí nový Phantom. Premiéru můžete sledovat živě
Technologie
Ryzen Threadripper byl „delidován“ na videu. Uvnitř se schovává překvapení
WhatsApp stále roste. Denně jej používá miliarda lidí, proteče jím 55 miliard zpráv
USB 3.2 se představuje. Zrychlí na 20 Gb/s i se starými kabely, mohlo by přijít už brzy
Google po sedmi letech vypnul Instant Search. Návrhy výsledků vyhledávání se již nezobrazují
Microsoft zkouší, jak při prohlížení webu přejít z mobilu na počítač [Windows Insider]
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít