Poptávka po zaměstnaneckých benefitech roste

18. října 2010, 05:43 - Tomáš Johánek
18. října 2010, 05:43

Maximálních státních příspěvků na pojištění je dosahováno v menších firmách do 50 zaměstnanců. Příspěvky se blíží až k daňově nejvýhodnější hranici dvou tisíc korun měsíčně.

Foto: DHL

U větších společností to bývá kolem šesti až osmi set korun měsíčně. „V posledních letech rovněž registrujeme pravidelné navyšování příspěvků, vždy zhruba o sto či dvě stě korun, které mnohdy kopíruje vývoj kolektivních vyjednávání. Obecně platí, že nejvíce peněz na benefity dostávají zaměstnanci v Praze a ve Středočeském kraji, což souvisí hlavně s konkurencí na trhu práce v dané lokalitě,“ uvádí Radomír Slaný, ředitel odboru s korporátními klienty České pojišťovny.

Zaměstnanecké benefity v oblasti pojištění vykazují v poslední době nové trendy. Postupně k nám ze zahraničí proniká trend takzvaného skupinového rizikového pojištění osob. To se může stát doplňkem právě k „spořícím“ typům pojištění. „Dosud bylo zvykem, že jej využívaly hlavně pobočky zahraničních společností působící na českém trhu, aby zaměstnanci jedné společnosti dostávali na celém světě stejné benefity. To také vedlo české pojišťovny k tomu, aby svoji nabídku v této oblasti upravily,“ popisuje situaci v oblasti skupinových rizikových pojištění Radomír Slaný.

Pojištění pouze na čistá rizika

V nabídce tuzemských pojišťoven jsou skupinová riziková pojištění již řadu let, ale jejich současný model nefunguje příliš dlouho. Teprve po legislativních změnách v penzijním připojištění a na základě aktuální poptávky klientů byl produkt „oživen“ a byly k němu přidány další výhody.

Podstatou je pojištění pouze na čistá rizika smrti, trvalých následků úrazu nebo plné invalidity. Tedy bez spořící složky. „Ze strany firem je zájem i o další druhy připojištění, která se váží k těmto rizikům, jako je pojištění denní dávky při pracovní neschopnosti nebo pojištění denní dávky při hospitalizaci v nemocnici. Prostor se otevírá i pro další druhy pojištění,“ dodává Radomír Slaný.

Jednou z výhod skupinového rizikového pojištění je to, že jde o daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele. U zaměstnance se částka pojistného přidaňuje. Ale i tak jde o nejvýhodnější možnosti, jak se pojistit, a to hlavně díky ceně. Skupinové pojištění totiž riziko rozkládá do kolektivu, a dochází tak k získání zajímavějších sazeb, a tím se mohou projevit výrazné úspory.

Pojištění je výhradně navázáno na zaměstnanecký poměr. To znamená, že pokud zaměstnanec z firmy odejde, automaticky vypadává ze seznamu pojištěných osob, který zaměstnavatel pojistiteli předkládá. Tento systém je administrativně velmi jednoduchý.

Peníze už dávno nejsou jedinou možností, jak motivovat zaměstnance. Mezi nejvyužívanější zaměstnanecké benefity patří i příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění. Kromě toho, že firmy poskytnou zaměstnancům cenný benefit, mohou rovněž dosáhnout zajímavých finančních úspor.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
EU: Jak vysoké je zdanění práce u podprůměrných mezd?
Macron ve stopách Babiše
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Auta
BMW X3 třetí generace je lehčí, rychlejší a nabídne klíč s…
Jaguar opět rozšířil nabídku motorů pro XE, XF a F-Pace. Nový dvoulitr 30t má 300 koní
Tradiční londýnská taxi dostanou elektrický pohon. Premiéra proběhne v Goodwoodu
Proč má být Kia Stinger tak dobrá? Protože na Nürbrugringu odjela desítky tisíc kilometrů
Test na pondělí: Porsche Macan 2.0T
Technologie
Nintendo už zase recykluje. Uvede novou verzi konzole SNES s 21 hrami
Úspěch jako hrom. Na oběžné dráze je první česká nanodružice
Další hardwarové chyby procesorů. AMD má problém v Ryzenu, Intel u Skylake a Kaby Lake
Facebook hledá v Hollywoodu originální skriptované pořady. „Vysílat“ by mohl brzy
Více Linuxu ve Windows Storu. Microsoft pro testování uvolnil dvě edice SUSE
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít