Polarizovaný trh práce

29. května 2012, 13:26 - Miroslav Zámečník
29. května 2012, 13:26

V Německu jsou na tom nejlépe trvalé úvazky v těžko nahraditelných profesích

Konkurenceschopnost není zadarmo a jednou z cen, kterou muselo Německo zaplatit, byla mzdová zdrženlivost a reformy sociálních dávek a trhu práce. Ty se promítly jak do velmi výrazného poklesu nezaměstnanosti a růstu celkové zaměstnanosti, tak do výrazného navýšení podílu částečných pracovních úvazků a dočasných pracovních příležitostí prostřednictvím zprostředkovatelen práce a agenturních pracovníků. Reálné brutto mzdy (po zohlednění inflace) v Německu od roku 2000 stagnovalo a po roce 2003 začalo klesat. Loni bylo o tři procenta nižší než před jedenácti lety, což ovšem souvisí právě s novými trendy na trhu práce, neboť reálné mzdy odborově organizovaných zaměstnanců ve stejném období ve skutečnosti stouply o (nijak závratných) šest procent. Trh se zjevně polarizuje, když na jedné straně dokážou malé, ale velmi obtížně nahraditelné, a skvěle organizované profesní skupiny tvrdě tlačit na zaměstnavatele, a dosáhnout svého. Vyčleňují se z velkých odborových svazů, a vyjednávají na vlastní pěst. Logika je zřejmá: velké svazy musejí více přihlížet k ekonomické realitě, zatímco malá organizovaná skupina se v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele dovede „rozpustit“, a přitom dosáhnout nadprůměrného navýšení mezd. O peníze jde až v první řadě.
Druhým extrémem jsou agenturní pracovníci nebo ti, kteří přijímají dočasné příležitosti či zkrácené úvazky. Jejich negociační pozice je takřka nulová. Flexibility a před deseti lety toužebně očekávaného zvýšení zaměstnanosti tedy bylo dosaženo, ovšem za cenu velmi nerovného postavení jednotlivých skupin zaměstnanců. Když nad tím trochu přemýšlíte, je obtížné nedospět k závěru, že Němci ani nepotřebují „švarcsystém“, ten „slavný český vynález“, jak obejít vysoké vedlejší náklady práce a dlouhé výpovědní lhůty. Místo toho si zaměstnavatelé řídí celkové mzdové náklady prostřednictvím najímání zaměstnanců na částečné úvazky a termínované smlouvy s podstatně nižšími mzdami, jež se podílejí na celkové zaměstnanosti nesrovnatelně víc než u nás. Je však docela možné, že německý erár vychází z hlediska výběru sociálního a zdravotního pojištění ve srovnání s českým švarcsystémem nepoměrně příznivěji…

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Papíry jsme jim nevytiskli aneb o reálném založení chovné stanice
Připojištění na dovolenou? Nutnost nebo zbytečnost?
Poroste rychleji USA nebo eurozóna? MMF upravil předpovědi
Která země má nejdražší tarify ve střední Evropě? ČR nebo Polsko?
Co je dobré vědět o základní daňové slevě?
Auta
Evropská komise vyšetřuje BMW, Mercedes a VW kvůli údajnému…
Mercedes vymění DTM za elektrické formule. Ostrý start plánuje na rok 2019
Subaru WRX STI proletělo Nürburgring téměř stejně rychle jako Porsche 918 Spyder
Mazda poprvé ukázala nový crossover CX-8. Bude to vlajková loď pro Japonsko
Bentley Continental GT Galene Edition je silniční jachta pro 30 movitých zákazníků
Technologie
Objevily se výsledky Radeonů RX Vega v 3DMarku. Start prodejů přesně za dva týdny?
Skype 5.4 pro Linux přidává podporu pro skupinové videohovory
Nvidia už má Tesly s čipy Volta, rozdala první karty výzkumníkům umělé inteligence
Čína blokuje WhatsApp, Rusko po jeho vzoru hodlá blokovat služby VPN a proxy
Poslední testovací kolo. Stáhněte si Android O Developer Preview 4
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít