Polarizovaný trh práce

29. května 2012, 13:26 - Miroslav Zámečník
29. května 2012, 13:26

V Německu jsou na tom nejlépe trvalé úvazky v těžko nahraditelných profesích

Konkurenceschopnost není zadarmo a jednou z cen, kterou muselo Německo zaplatit, byla mzdová zdrženlivost a reformy sociálních dávek a trhu práce. Ty se promítly jak do velmi výrazného poklesu nezaměstnanosti a růstu celkové zaměstnanosti, tak do výrazného navýšení podílu částečných pracovních úvazků a dočasných pracovních příležitostí prostřednictvím zprostředkovatelen práce a agenturních pracovníků. Reálné brutto mzdy (po zohlednění inflace) v Německu od roku 2000 stagnovalo a po roce 2003 začalo klesat. Loni bylo o tři procenta nižší než před jedenácti lety, což ovšem souvisí právě s novými trendy na trhu práce, neboť reálné mzdy odborově organizovaných zaměstnanců ve stejném období ve skutečnosti stouply o (nijak závratných) šest procent. Trh se zjevně polarizuje, když na jedné straně dokážou malé, ale velmi obtížně nahraditelné, a skvěle organizované profesní skupiny tvrdě tlačit na zaměstnavatele, a dosáhnout svého. Vyčleňují se z velkých odborových svazů, a vyjednávají na vlastní pěst. Logika je zřejmá: velké svazy musejí více přihlížet k ekonomické realitě, zatímco malá organizovaná skupina se v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele dovede „rozpustit“, a přitom dosáhnout nadprůměrného navýšení mezd. O peníze jde až v první řadě.
Druhým extrémem jsou agenturní pracovníci nebo ti, kteří přijímají dočasné příležitosti či zkrácené úvazky. Jejich negociační pozice je takřka nulová. Flexibility a před deseti lety toužebně očekávaného zvýšení zaměstnanosti tedy bylo dosaženo, ovšem za cenu velmi nerovného postavení jednotlivých skupin zaměstnanců. Když nad tím trochu přemýšlíte, je obtížné nedospět k závěru, že Němci ani nepotřebují „švarcsystém“, ten „slavný český vynález“, jak obejít vysoké vedlejší náklady práce a dlouhé výpovědní lhůty. Místo toho si zaměstnavatelé řídí celkové mzdové náklady prostřednictvím najímání zaměstnanců na částečné úvazky a termínované smlouvy s podstatně nižšími mzdami, jež se podílejí na celkové zaměstnanosti nesrovnatelně víc než u nás. Je však docela možné, že německý erár vychází z hlediska výběru sociálního a zdravotního pojištění ve srovnání s českým švarcsystémem nepoměrně příznivěji…

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody…
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Toyota Yaris GRMN zní hodně naštvaně. Na český trh dorazí začátkem příštího roku
Technologie
Je v pořádku, když vám šéf čte e-maily?
Asus uvádí levnější 10Gb/s síťovku. XG-C100C stojí pod tři tisíce a umí i 2,5/5,0Gb režim
Sega vdechne život starým hrám. Na mobilech zdarma vydala Sonica a další pecky
Vědci vymysleli další způsob, jak udělat foťák tenký jako papír
Seznam zruší legendární mapy. Ale ne ty, které myslíte
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít