Pojistné z dohod o pracovní činnosti

10. ledna 2005, 00:00 - admin
10. ledna 2005, 00:00

Jakým způsobem se v roce 2005 platí pojistné na zdravotní pojištění u zaměstnanců, pracujících na dohodu o pracovní činnosti? Obecně platí, že příjmy zúčtované zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti podléhají povinnosti placení pojistného na zdravotní pojištění.

Jakým způsobem se v roce 2005 platí pojistné na zdravotní pojištění u zaměstnanců, pracujících na dohodu o pracovní činnosti?

Obecně platí, že příjmy zúčtované zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti podléhají povinnosti placení pojistného na zdravotní pojištění. V návaznosti na výši dosaženého příjmu se však pojistné platí následovně: 1) N edosáhne-li hrubý příjem částky 400 korun, posuzuje se tento jako příležitostné zaměstnání, ze kterého nevzniká povinnost placení pojistného na zdravotní pojištění. 2) P okud je hrubý příjem zúčtován v rozpětí 400 až 7185 korun, postupuje se při placení pojistného následujícím způsobem: a) Je-li tento zaměstnanec současně zaměstnán u jiného zaměstnavatele, který za něj odvádí pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu 7185 korun, nebo pokud je zaměstnanec současně osobou samostatně výdělečně činnou a hradí zálohy na pojistné alespoň v minimální zákonné výši, odvádí se (u dohody o pracovní činnosti) pojistné ve výši 13,5 procenta ze skutečně dosaženého příjmu bez ohledu na minimální vyměřovací základ. b) Je-li tento příjem jediným příjmem zaměstnance, na kterého se vztahuje ustanovení o povinnosti odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, provádí zaměstnavatel dopočet do minimálního vyměřovacího základu tak, aby byl v příslušném měsíci zabezpečen odvod pojistného alespoň v minimální zákonné výši 7185 korun. Musí jít o zaměstnance, který vedle této dohody nepodniká nebo není u zdravotní pojišťovny zařazen v kategorii osob, za které platí pojistné stát. 3) Přesáhne-li příjem vyplacený podle dohody o pracovní činnosti minimální vyměřovací základ (7185 korun), odvede se pojistné ve výši 13,5 procent z této částky. N aopak z dohod o provedení práce se pojistné neplatí. Odlišně se rovněž postupuje při zaměstnávání osob, na které se nevztahuje ustanovení o povinnosti odvodu z minimálního vyměřovacího základu (tj. minimální mzdy). O tom, jak se zvýšení minimální mzdy k 1. lednu 2005 projeví na odvodech zdravotního pojištění, jsme podrobně psali v Profitu č. 52-53/2004.

Antonín Daněk, Jiří Glet, právníci

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody…
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Toyota Yaris GRMN zní hodně naštvaně. Na český trh dorazí začátkem příštího roku
Technologie
Aprílová GeForce GTX do USB skutečně existuje. Nvidia omezenou sérii rozdá
Google po letech ustoupil. Nebude číst vaše e-maily kvůli reklamě
Nvidia GeForce GT 1030 – jak se hraje na grafice za 2000 Kč (uživatelská recenze)
Cnews FM: Zneužívá Microsoft monopolní postavení vůči výrobcům antivirů? [podcast]
Je v pořádku, když vám šéf čte e-maily?
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít