Podporujme švarcsystém

24. ledna 2005, 00:00 - Ing. Pavel Bartoš, předseda představenstva FITE, a. s.
24. ledna 2005, 00:00

Z ankety Hospodářské komoryKonkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ).

Z ankety Hospodářské komory

Konkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ). K doslova paradoxním případům dochází, kdy drobné práce, například písařské, účetnictví a podobně, přestávají vykonávat ženy pečující o rodinu a provozující tyto drobné živnosti doma.

Velký problém je u stavebních firem, které svým rozsahem prací nepotřebují zaměstnávat některé řemeslné činnosti, jelikož pro ně nemají celoroční práci a nechtějí deklasovat jejich odbornost tak, aby část roku prováděli pomocné práce. Požadavky § 13 jsou tak nesmyslné, že systémově devastují živnostníky (OSVČ), kteří jsou přitom podle mých zkušeností nejvíce motivovanou skupinou a odvádějí velmi kvalitní práci.

Z povinnosti dané § 13 je zřejmé, že vláda ani parlament naprosto nerozumějí podnikání. Neumějí stanovit přesná pravidla pro odvody daní a dalších dávek u OSVČ. Bojují s takzvaným švarcsystémem, který je ve své podstatě velmi efektivní, protože omezuje zbytečné režijní náklady a nutí OSVČ k vysoce výkonné a kvalitní práci s konkrétní zodpovědností dané osoby nejen za odvedenou práci, ale i za sebe sama.

Švarcsystém by naopak měl být intenzivně podporován. Svou podstatou totiž dovede vysoce motivovat lidi k práci, což je u řadových zaměstnanců z důvodů mnoha regulačních nařízení nemožné (zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, spousta předpisů a nařízení na ochranu zaměstnanců, odbory, kolektivní vyjednávání a další).

Správně uplatňovaný „švarcsystém“ může být významným nástrojem růstu produktivity práce, kvality, výkonnosti a podnikavosti a obecně základem pro rozvoj podnikání.

Tyto mé názory jsem konzultoval dokonce s některými řediteli úřadu práce, kteří mi jednoznačně dali za pravdu. Zároveň ale dodali, že oni jsou jen státní úředníci a jsou odpovědni za dodržování byť i špatných zákonů.

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče