Podporujme švarcsystém

24. ledna 2005, 00:00 - Ing. Pavel Bartoš, předseda představenstva FITE, a. s.
24. ledna 2005, 00:00

Z ankety Hospodářské komoryKonkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ).

Z ankety Hospodářské komory

Konkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ). K doslova paradoxním případům dochází, kdy drobné práce, například písařské, účetnictví a podobně, přestávají vykonávat ženy pečující o rodinu a provozující tyto drobné živnosti doma.

Velký problém je u stavebních firem, které svým rozsahem prací nepotřebují zaměstnávat některé řemeslné činnosti, jelikož pro ně nemají celoroční práci a nechtějí deklasovat jejich odbornost tak, aby část roku prováděli pomocné práce. Požadavky § 13 jsou tak nesmyslné, že systémově devastují živnostníky (OSVČ), kteří jsou přitom podle mých zkušeností nejvíce motivovanou skupinou a odvádějí velmi kvalitní práci.

Z povinnosti dané § 13 je zřejmé, že vláda ani parlament naprosto nerozumějí podnikání. Neumějí stanovit přesná pravidla pro odvody daní a dalších dávek u OSVČ. Bojují s takzvaným švarcsystémem, který je ve své podstatě velmi efektivní, protože omezuje zbytečné režijní náklady a nutí OSVČ k vysoce výkonné a kvalitní práci s konkrétní zodpovědností dané osoby nejen za odvedenou práci, ale i za sebe sama.

Švarcsystém by naopak měl být intenzivně podporován. Svou podstatou totiž dovede vysoce motivovat lidi k práci, což je u řadových zaměstnanců z důvodů mnoha regulačních nařízení nemožné (zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, spousta předpisů a nařízení na ochranu zaměstnanců, odbory, kolektivní vyjednávání a další).

Správně uplatňovaný „švarcsystém“ může být významným nástrojem růstu produktivity práce, kvality, výkonnosti a podnikavosti a obecně základem pro rozvoj podnikání.

Tyto mé názory jsem konzultoval dokonce s některými řediteli úřadu práce, kteří mi jednoznačně dali za pravdu. Zároveň ale dodali, že oni jsou jen státní úředníci a jsou odpovědni za dodržování byť i špatných zákonů.

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče