Podnikům sluší diverzita

01. března 2010, 13:01 - Václav Krása, předseda Národní rady osob se zdravotním postižením ČR, Tomáš Sokolovský, koordinátor projektu Diverzita pro OZP
01. března 2010, 13:01

Podnikatelskou scénu tlumí krize. Za této situace se zdá být otevírání diskuse o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pokusem, který je předem odsouzen k nezdaru. Je tomu ale skutečně tak?

Autor: Jakub Stadler

Firmy, které v době útlumu zkoumají všechny nástroje pro lepší efektivitu podnikání, získávají výhodu v okamžiku zahájení hospodářského růstu. Mezi hlavní faktory ovlivňující konkurenceschopnost podniku patří kvalifikovaní a loajální zaměstnanci, spokojení zákazníci a další faktory, které obsahuje koncept „společenské odpovědnosti firem“ (CSR – Corporate Social Responsibility). Společensky odpovědné firmy dobrovolně integrují sociální, ekologické a další ohledy do své činnosti.

V konceptu CSR můžeme narazit na pojmy vzdělávání a rozvoj, rovné příležitosti a rozmanitost na pracovišti. Posledně jmenovaný termín je překladem konceptu „diverzity“, jehož cílem je vytvořit podmínky, které umožní všem lidem bez ohledu na jejich odlišnosti plně rozvinout osobní potenciál.

Největší ohrožená minorita

Největší minoritu ohroženou sociálním vyloučením a znevýhodněním na trhu práce představují osoby se zdravotním postižením. Pro představu: K loňskému červnu činil celkový počet evidovaných uchazečů o zaměstnání 452 799, z nichž 64 045 bylo zdravotně postižených. Počet nabízených míst činil 48 254, z toho bylo pro postižené pouze 2065 nabídek. Na jedno místo pro osoby se zdravotním postižením tak připadalo 31 uchazečů. Prosazování diverzitních standardů na pracovišti spolu se zvyšováním informovanosti o specifikách postižených a odbourávání přetrvávajících mýtů majoritní veřejnosti by mohlo situaci zlepšit.

Občané se zdravotním postižením se setkávají při kontaktu s ostatními občany s řadou problémů. Potřeby postižených jsou ve svém základu identické s potřebami osob bez postižení, jde o zachování důstojné pozice na principu partnerství. Lidé se zdravotním postižením mají tuto pozici často znesnadněnu tím, že postižení je zvykově vnímáno převážně jako synonymum pojmů „absolutní závislost, nemohoucnost“, nebo dokonce „neschopnost“. Tomu mnohdy odpovídají postoje veřejnosti.

Možnosti řešení situace

S cílem přispět k řešení problematiky zaměstnávání zdravotně postižených bylo založeno partnerství organizací s mezinárodní účastí, které realizuje projekt s názvem „Diverzita pro OZP“. Projekt se soustřeďuje na takzvaný diversity management, což je zjednodušeně proces vedoucí k diverzitě na pracovišti. Je to jak proces změny konceptu řízení, který ovlivňuje celou kulturu organizace, tak i nástroj vedení organizace, který jako souhrn opatření vede k akceptaci, respektu a využívání pozitivního přínosu odlišností pracovníků dané organizace.

Firmy, které se s konceptem ­Diversity Management setkají, si budou pravděpodobně klást tyto otázky: Co to je diverzita, k čemu je dobrá, co mi přinese, kolik stojí, a teprve potom jak se zavádí, ­používá a šíří. Odpovědi na tyto otázky a vytvářené produkty napomáhající diverzitu do organizace implementovat bude možné postupně na­cházet na webové stránce www.diverzitaproozp.cz.

Mohlo by vás zajímat

Německá větrná farma Alpha Ventus v Severním moři

ČEZ má zájem o trh větrných elektráren na moři v Německu

Soukromá společnost SpaceX vyvíjí obří raketu a vesmírnou loď k přepravě velkého množství lidí a nákladu na Mars s konečným cílem rudou planetu kolonizovat.

SpaceX vyvíjí obří vesmírnou raketu pro kolonizaci Marsu

Šimon Peres

Zemřel bývalý izraelský prezident Šimon Peres

 Peking (ilustrační foto)

Komentář: Jak na Číňana?

 e-Sport - ilustrační foto

Basketbal a fotbal nestačí. Majitelé 76ers vidí budoucnost v e-sportu

Královská jachta Britannia

Slavná Britannia může po 20 letech znovu na moře. Jako „plující ambasáda“

  • James Cusumano: Pochybuji, že Elvis žije

  • Vlastimil Harapes: Nemám rád cyklostezky a nejraději bych…

  • František Stárek: Už jsem si myslel, že budu v klidu

  • Karolína Topolová: Dovoz ojetých aut se nevyplatí

  • Alexandra Kala: Sleva je u mě zakázané slovo

  • Radka Dohnalová: Lídři by měli rozvíjet své talenty a…

  • Václav Cílek: Vyhnuli jsme se Kurdistánu

  • Petr Lávička: České maso bývá předražené

  • Michal Horáček: Jen já a lidi

Hry pro příležitostné hráče