Podnikový růst pokračuje i navzdory poklesu důvěry

05. října 2011, 17:52 - Profit, TZ
05. října 2011, 17:52

České firmy nepodléhají celosvětovému trendu a daří se jim zvyšovat zisky i příjmy, úroveň ekonomické důvěry je však nižší. Podle Indexu důvěry firem společnosti Regus došlo v České republice od dubna 2011 k poklesu důvěry o 5 bodů (na hodnotu 103).

Foto: Profimedia.cz

Mnoho českých firem ale navzdory tomu také hlásí nárůst příjmů (39 % firem) a zisků (32 % firem) ve srovnání s obdobím před šesti měsíci. V důsledku celkového nárůstu výkonu firem a přes nižší úroveň důvěry zamýšlí 60 % českých firem najmout více pracovníků. Zájem je především o pracovníky na volné noze a vzdálené pracovníky.

• Společně se snížením důvěry v České republice došlo od dubna 2011 i ke snížení průměrné hodnoty celosvětového Indexu důvěry firem společnosti Regus o 11 bodů (na hodnotu 114);

• Počet českých společností, které hlásí nárůst příjmu (39 % firem), se od dubna 2011 zvýšil o pět procentních bodů a počet firem, které hlásí nárůst zisků (32 % firem), se během tohoto období zvýšil o šest procentních bodů;

• 60 % společností v České republice zamýšlí v příštích dvou letech zvýšit počet zaměstnanců;

• Jedním z ukazatelů změny ve struktuře zaměstnanosti v České republice je zájem o najímání především externích pracovníků na dálku (60 %) a pracovníků na volné noze (48 %) – firmy se v současné době snaží získat konkurenční výhodu a zároveň plánují v následujících měsících další rozvoj.

 

Garry Gürtler, viceprezident pro střední a východní Evropu společnosti Regus dodává: „Dle poznatků získaných z našeho průzkumu došlo v porovnání s obdobím před šesti měsíci k jasnému poklesu téměř ve všech světových regionech. V České republice je tento trend sice také znatelný, ale aktuální zisky a příjmy jsou spíše vyšší. Proto není žádným překvapením, že firmy v tomto pozitivním růstovém klimatu aktivně investují do své nejcennější hodnoty firmy: lidské pracovní síly.

Firmy v České republice jsou přesto při svém rozvoji opatrné. Pokud chtějí zvýšit počet zaměstnanců, často si vybírají pracovníky na volné noze, díky kterým si mohou udržet flexibilitu a adekvátně měnit jejich počet. K tomu mohou navíc využít flexibilní řešení pracovišť, která jsou již na trhu k dispozici. Dokonce i velmi malé firmy tak mohou s minimálním rizikem působit na cílové trhy a nejsou od nich vyžadovány žádné dlouhodobé závazky ohledně budov nebo vybavení, a tak v závislosti na proměnlivých tržních podmínkách mají možnost rozšířit své působení na trhu nebo se z trhu stáhnout.

Index důvěry firem společnosti Regus

V každém vydání je Index důvěry firem společnosti Regus aktualizován prostřednictvím Studie sledující výsledky firem společnosti Regus. Tento index je míra odvozená od součtu pozitivních výroků o budoucnosti, které kombinují obrat k příslušnému datu a vývoj zisku s předpoklady očekávaného ekonomického růstu v nadcházejících měsících. Index se firmám snaží prostřednictvím klíčových indikátorů průzkumu poskytnout jeden orientační bod. Ve svém prvním vydání z roku 2009 byla hodnota indexu pro budoucí porovnání stanovena na 100 bodů.

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče