Podnikám a přijímám zaměstnance

07. června 2004, 00:00 - ZDENĚK KUBÍN
07. června 2004, 00:00

S PŘIJETÍM ZAMĚSTNANCE SOUVISÍ PLNO POVINNOSTÍ Kdy a za jakých podmínek se firmě vyplatí přijmout dalšího zaměstnance? Jak správně postupovat a jak si vybrat toho pravého?

S PŘIJETÍM ZAMĚSTNANCE SOUVISÍ PLNO POVINNOSTÍ

Kdy a za jakých podmínek se firmě vyplatí přijmout dalšího zaměstnance? Jak správně postupovat a jak si vybrat toho pravého?

Firma se dobře rozvíjí, zakázky a práce přibývají. Pro podnikatele, kteří právě v této etapě rozvoje firmy stojí před dilematem, zda přijmout další zaměstnance, či ne, jsme připravili následující přílohu. Alespoň v bodech chceme upozornit, na co vše je třeba pamatovat. Při výběru vhodných kandidátů a jejich následném zaměstnání přijde podnikatel mimo jiné do styku s několika úřady. Nemusí přitom ale vždy jít jen o povinnosti. Na úřadech se také lze ucházet o některé výhody - například při zaměstnání absolventů škol, občanů se změněnou pracovní schopností nebo při zřízení pracovních míst s finanční podporou úřadu práce.

FINANCE A ČAS

Jakmile podnikatel někoho přijme do pracovního poměru, je tímto právním aktem vázán natolik, že při nesplnění určitých povinností může být pokutován. Proto je dobré ještě před výběrem zaměstnance na nové pracovní místo udělat si následující kalkulace:

* Kalkulace času - určuje, zda zaměstnanec bude plně vytížen ve své pracovní době, kterou mu zaměstnavatel stanoví. Tato kalkulace by měla pomoci rozhodnout se, jakou formu pracovního poměru zvolit.

* Kalkulace finanční - i když nový zaměstnanec bude dostatečně vytížen, rozhodující je, aby svou prací „na sebe vydělal“, nejlépe aby vydělal víc, než budou náklady spojené s jeho mzdou a odvody na pojištění. Přijetí nového zaměstnance by mělo pomoci k tomu, aby se podnikatel nemusel zabývat rutinními a již zažitými činnostmi a mohl se věnovat činnostem, které přinesou další příjmy a zisk.

SEDMERO OTÁZEK A ODPOVĚDÍ

Po časové a finanční kalkulaci by mělo následovat definování pracovního místa - jakou kvalifikaci má budoucí zaměstnanec mít a kolik pracovních míst bude potřeba.

Po těchto základních zjištěních je vhodné odpovědět si na následující otázky: * Jakým způsobem získat zaměstnance?

* Jaké druhy pracovního poměru existují a jaký druh zvolit pro konkrétní případ (podle jakých kritérií)?

* Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči finančnímu úřadu?

* Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči správě sociálního zabezpečení? * Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně?

* Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči úřadu práce?

* Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči pojišťovně při pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání? Na mnohé z těchto otázek přináší odpověď naše příloha.

ilustrační foto: archiv

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče