Platy nejvyššího managementu v bankovnictví budou klesat

09. listopadu 2011, 12:29 - Profit, TZ
09. listopadu 2011, 12:29

Top Executive Search Boutique - Anderson Willinger, představil novou službu „AW SalaryScope Predictor“, která slouží pro odhady vývoje platů.  Služba umožňuje kvalifikované odhady vývoje platů v jednotlivých kategoriích a tržních segmentech pro oblast střední a východní Evropy.

Foto: Profimedia.cz

„Zadavatelé nyní mají možnost jedinečným způsobem efektivně plánovat vývoj mzdových nákladů v jejich odvětví na základě reálných ohodnocení. Naopak, špičkoví manažeři si nově mohou přesněji stanovovat svou vlastní personální tržní hodnotu,“ říká Lucie Teisler, ředitelka společnosti Anderson Willinger.

Aplikace nové metodiky odhalila několik překvapivých zjištění:

  • poroste důraz na dosahování výsledků s menším počtem zaměstnanců
  • doprovodným jevem bude kumulace odpovědnosti několika různých pozic do jedné
  • jednotlivé bankovní segmenty řeší relativně odlišné, přesto ke stejnému cíli vedoucí aktivity– centralizaci, „vytěžení vlastní klientely cross-sellingem“ a celkovou intenzifikaci prodeje
  • v převážné většině zemí regionu CEE musí i nejvyšší management počítat s tendencí k úsporám na mzdách a omezování zavedených benefitů

Vrcholový management a jejich výzvy pro rok 2012

V nadcházejícím roce bude kladen u vrcholových manažerů bank v oblasti střední a východní Evropy důraz zejména na podávaný výkon, měřitelný výsledek, flexibilitu a provedení úkolů s menším počtem podřízených. Může to být provázeno i vzrůstem mentální nestability špičkových manažerů nebo obavami udělat závažnější rozhodnutí.  Dominantní bude požadavek na praktický přístup a splnění zadání, při sloučení několika rolí do jedné. Pro pozitivní cash flow dojde k omezení střední úrovně managementu nebo „sesekání“ těch, jejichž platové náklady patří k nejvyšším. Dokládá to i současný trend: místní generální ředitelé se rozhodují spíše ke snížení nákladů na střední management, zatímco expaté na pozici generálních ředitelů se nebojí sáhnout na platy i nejvyššího managementu. Průvodním jevem bude tlak podřízených na inspirativního „vůdce“, neboť jeho kvality mohou přímo ovlivnit „nefinanční“ motivaci týmu, jeho trvalou výkonnost a profesní růst.

Trendy v jednotlivých segmentech bankovnictví

V Top Premium převažuje centralizace na úrovni skupiny. Komerční bankovnictví provádí konsolidaci trhu hlavně v segmentech pro SME, podnikatele a VIP klientelu. Nábor nových pracovních sil, zejména na obchodní pozice, lze očekávat v oblasti exportu, syndikovaných půjček a strukturovaných financí. Pro týmy, působící v oblasti posuzování rizik, je tendence k posilování jejich kvality a seniority. Retailové bankovnictví prochází změnami struktury obchodních distribučních kanálů, CRM programů a požadavky na ziskovost jednotlivých produktů. Retailové finanční instituce kladou silný důraz na obchodní aktivity v oblasti cross-sellingu, partnerství a externí obchodní kanály. Korporátní banky řeší převážně otázky centralizace.

Prognóza vývoje platových nákladů nejvyššího managementu v bankovnictví regionu střední a východní Evropy |TRH/ZEMĚ|TREND|POPIS|PŘEDPOKLAD|
|
Česká republika|       5-10%|Mírný sestup, omezení benefitů|Nižší pokles pro pozice pod úrovní představenstva společností, vyšší na úrovni představenstva|
|
Slovensko|           5-10%|Mírný sestup, omezení benefitů|Stejná prognóza jako v ČR|
|
Maďarsko| |Pokračující snižování|Zasáhne obě úrovně v oblastech: operace, finance, obchodně podpůrné funkce, funkce produktového managementu|
|
Bulharsko|      5-10%|Snížení|Negativní vlivy krize v Řecku|
|
Polsko| |Setrvalý stav|Platová stabilita na trhu, rozdíl +12-15% oproti ČR|
|
Rumunsko**| |Nestabilita, Selektivní zvýšení|Zvýšení tržní ceny u pozic jako je obchod&distribuce, finance, risk|

Zdroj Anderson Willinger

Výsledky AW průzkumu vycházejí z informací získaných kombinací vlastního AW dlouhodobého mapování vývoje platů v daném segmentu, tržní analýzy a projekce pohledu předních HR a top manažerů. Průzkum je verifikován interními informacemi o platových úrovních hlavních hráčů dané kategorie resp. segmentu. Údaje o předpokládaném vývoji podléhají následné recenzi několika předních finančních organizací. Sběr a vyhodnocení dat proběhlo v období září - říjen 2011.

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče