Peníze nebo výhody? Na co zaměstnanci slyší?

09. února 2010, 10:50 - Petra M., <a href="http://www.ladyzone.cz">Ladyzone.cz</a>
09. února 2010, 10:50

O tom, jakým způsobem motivovat zaměstnance ke kvalitní práci a loajálnosti vůči firmě už bylo popsáno spousta papíru, pořádají se na to školení, vedou se debaty i platí výzkumy. Jedno je jisté - zaměstnanci motivováni být chtějí. Jak je to ale nejlepší?

Autor: Microsoft.com

Chtějí všichni jen peníze?

Velká část firem se v posledních letech naučila motivovat své pracovníky penězi, které dostanou za splněnou zakázku, odpracované hodiny, za splněný limit, sehnání reklamního partnera apod. Peníze jsou bezesporu velkým hnacím motorem a lidé kvůli nim budou rádi zůstávat přesčas a pracovat i o víkendech, ale všeho do času. Za nějakou dobu může přijít poznání, že za takovou dřinu ty peníze vlastně ani nestojí. K čemu jsou lidem peníze, když nemají ani čas si je užít. Takže se pak nechají snadno nalákat na sice menší plat, ale klidnější a kratší pracovní dobu. Udržet zaměstnance je v době hospodářské krize a vysoké nezaměstnanosti poněkud snazší, než tomu bylo donedávna, ale i tak si skuteční odborníci a kvalitní řemeslníci mohou vybírat. Proto by měli zaměstnavatelé zajistit nejen dobré platové ohodnocení, ale také příjemné prostředí, ve kterém se práce odvádí téměř sama, měli by také umět přistoupit na požadavky a vyjít vstříc, třeba pracujícím matkám s volnou pracovní dobou, nebo možností práce z domova.

Bonusy, které se vyplatí

Firmy lákají zaměstnance na nabídku služebních telefonů, notebooků nebo osobních automobilů s možností využívání i pro soukromé účely. To vše je hodně lákavé. Stejně jako další nabízené bonusy v podobě dovolené navíc, stravenek, které nejsou vůbec v zanedbatelné částce, možnosti dalšího vzdělávání, příspěvků na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Stále více firem bere v potaz i rodiny svých zaměstnanců a nabízejí jim příspěvky na dovolenou, na kulturní nebo sportovní vyžití, lázeňské pobyty, zajišťují lístky na sportovní nebo společenské akce, popřípadě je sami pro své pracovníky a jejich rodiny pořádají. Velmi příjemné jsou také nejrůznější dárkové poukazy, nebo slevy na zboží či dopravu.

Ale je to opravdu, to po čem pracovníci touží? Jak to vidí naše čtenářky?

Lenka, 25 let bezdětná

„Pracuji ve firmě, kde nic takového jako benefity neexistuje. Pracujeme všichni pod velkým tlakem a leckdy je nám jedinou odměnou za skutečně tvrdou dřinu jen další a další práce. Sice dostáváme plat pravidelně, ale nic navíc, ani odměny, ani prémie a stravenky? O těch si můžeme nechat jen zdát.

Více na Ladyzone.cz.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody…
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Toyota Yaris GRMN zní hodně naštvaně. Na český trh dorazí začátkem příštího roku
Technologie
Asus uvádí levnější 10Gb/s síťovku. XG-C100C stojí pod tři tisíce a umí i 2,5/5,0Gb režim
Sega vdechne život starým hrám. Na mobilech zdarma vydala Sonica a další pecky
Vědci vymysleli další způsob, jak udělat foťák tenký jako papír
Seznam zruší legendární mapy. Ale ne ty, které myslíte
Tahle zahnutá výloha je ve skutečnosti obří flexibilní OLED panel od LG
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít