Peníze nebo výhody? Na co zaměstnanci slyší?

09. února 2010, 10:50 - Petra M., <a href="http://www.ladyzone.cz">Ladyzone.cz</a>
09. února 2010, 10:50

O tom, jakým způsobem motivovat zaměstnance ke kvalitní práci a loajálnosti vůči firmě už bylo popsáno spousta papíru, pořádají se na to školení, vedou se debaty i platí výzkumy. Jedno je jisté - zaměstnanci motivováni být chtějí. Jak je to ale nejlepší?

Autor: Microsoft.com

Chtějí všichni jen peníze?

Velká část firem se v posledních letech naučila motivovat své pracovníky penězi, které dostanou za splněnou zakázku, odpracované hodiny, za splněný limit, sehnání reklamního partnera apod. Peníze jsou bezesporu velkým hnacím motorem a lidé kvůli nim budou rádi zůstávat přesčas a pracovat i o víkendech, ale všeho do času. Za nějakou dobu může přijít poznání, že za takovou dřinu ty peníze vlastně ani nestojí. K čemu jsou lidem peníze, když nemají ani čas si je užít. Takže se pak nechají snadno nalákat na sice menší plat, ale klidnější a kratší pracovní dobu. Udržet zaměstnance je v době hospodářské krize a vysoké nezaměstnanosti poněkud snazší, než tomu bylo donedávna, ale i tak si skuteční odborníci a kvalitní řemeslníci mohou vybírat. Proto by měli zaměstnavatelé zajistit nejen dobré platové ohodnocení, ale také příjemné prostředí, ve kterém se práce odvádí téměř sama, měli by také umět přistoupit na požadavky a vyjít vstříc, třeba pracujícím matkám s volnou pracovní dobou, nebo možností práce z domova.

Bonusy, které se vyplatí

Firmy lákají zaměstnance na nabídku služebních telefonů, notebooků nebo osobních automobilů s možností využívání i pro soukromé účely. To vše je hodně lákavé. Stejně jako další nabízené bonusy v podobě dovolené navíc, stravenek, které nejsou vůbec v zanedbatelné částce, možnosti dalšího vzdělávání, příspěvků na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Stále více firem bere v potaz i rodiny svých zaměstnanců a nabízejí jim příspěvky na dovolenou, na kulturní nebo sportovní vyžití, lázeňské pobyty, zajišťují lístky na sportovní nebo společenské akce, popřípadě je sami pro své pracovníky a jejich rodiny pořádají. Velmi příjemné jsou také nejrůznější dárkové poukazy, nebo slevy na zboží či dopravu.

Ale je to opravdu, to po čem pracovníci touží? Jak to vidí naše čtenářky?

Lenka, 25 let bezdětná

„Pracuji ve firmě, kde nic takového jako benefity neexistuje. Pracujeme všichni pod velkým tlakem a leckdy je nám jedinou odměnou za skutečně tvrdou dřinu jen další a další práce. Sice dostáváme plat pravidelně, ale nic navíc, ani odměny, ani prémie a stravenky? O těch si můžeme nechat jen zdát.

Více na Ladyzone.cz.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s…
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Technologie
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít