Okamžité ukončení pracovního poměru

20. června 2005, 00:00 - admin
20. června 2005, 00:00

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně?

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně? Jak mám doručit tuto výpověď a mzdu za měsíc duben, jestliže se v místě trvalého bydliště nezdržuje? Ladislav P. Nedostavení se do práce po řádném ukončení dovolené (nebo výzvě na přerušení dovolené) zakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec sice může ještě zpětně prokázat nemoc a podobně, ovšem je limitován patnáctidenní zákonnou lhůtou (nebo třicetidenní prodlouženou lhůtou, která se vztahuje na výjimečné případy, kdy by například neměl možnost komunikace, což by mohlo mít příčinu v přírodních pohromách, technických poruchách a podobně). Je třeba přihlédnout také k povinnosti obou stran - zaměstnance i zaměstnavateli - jednat „v souladu s dobrými mravy“. Uvedeného případu se může týkat i odpovědnost pracovníka za vzniklé škody, jež by svou absencí zavinil. Zaměstnavatel tedy může vymáhat náhradu škody. Pozor také na zákonem daný termín: Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Vůbec tak ale nelze učinit v případě, kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně trvale pečují o dítě mladší než tři roky - místo okamžitého zrušení lze dát jen obyčejnou výpověď s běžnou výpovědní lhůtou. Jestliže si jako zaměstnavatel nevíte rady, kam zaslat peníze a dokument o ukončení pracovního poměru, pošlete je na poslední známou adresu. Není vaší povinností pátrat po tom, kde se zrovna nedbalý zaměstnanec vyskytuje, protože jakékoliv změny musí vždy nahlašovat on sám.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde vám zítra za vysvědčení dají slevu nebo dárek?
Kolik si koupíte za 1000 Kč na dovolené v Turecku nebo v Chorvatsku?
10 věcí, které by měl OSVČ znát o placení zdravotního pojištění
Hypotéky jsou více regulované a dražší, přesto zájem o ně roste
Co je třeba mít při silniční kontrole u sebe, abyste nedostali pokutu?
Auta
Pět lákavých ojetin, které vás ale nechají někde stát
Opel začal přijímat objednávky na Insignii Country Tourer a Exclusive. Český trh si ještě počká
BMW X5 M a X6 M přicházejí v absolutně černé edici Black Fire
Lada ukázala sériovou Vestu SW a Vestu Cross. Nová kombi vypadají opravdu dobře
Mapy.cz potkala největší změna za 10 let. Takhle teď vypadají
Technologie
Laserový projektor od Xiaomi vykouzlí 150palcový obraz jen 50 cm od stěny
NAND Flash se zápisem QLC je skutečností. Toshiba ji začíná vyrábět, jeden čip má 96 GB
Virtuál Kaktus zruší FB zdarma i zpomalené surfování. Data ale budou levnější
Další grafiky s čipy Vega: Radeon Pro WX 9100 a možná první nález Vegy 11 s HBM2
Google News po letech v novém. Zpřehledňuje orientaci v obsahu členěním do karet
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít