Odpovědnost za vyrobení zmetku

20. února 2006, 00:00 - RichardW. Fetter
20. února 2006, 00:00

Jakou odpovědnost má pracovník, když vyrobí zmetek? Do jaké výše ho lze potrestat? A je možné stejný přístup uplatnit i při jiné vadné práci? Zdena K.

Jakou odpovědnost má pracovník, když vyrobí zmetek? Do jaké výše ho lze potrestat? A je možné stejný přístup uplatnit i při jiné vadné práci?

Zdena K. Povinnost k náhradě škody za vyrobení zmetku (vadného výrobku) je zvláštním typem odpovědnosti pracovníka za škodu způsobenou zaměstnavateli. Zaměstnanec, který způsobil z nedbalosti zaměstnavateli škodu vyrobením zmetku, je povinen nahradit mu náklady vynaložené na materiál a mzdy, případně na nutné opravy zmetku i stroje, jestliže jej při výrobě zmetku poškodil. Nelze však po něm vymáhat vyšší částku, než je polovina jeho průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec tedy nemá povinnost hradit další náklady související se zmařenou výrobou ani další újmy, které zaměstnavatel v důsledku vadné práce utrpěl. Jiná situace by nastala, kdyby zaměstnanec způsobil vadnou práci úmyslně. V takovém případě je povinen nahradit zaměstnavateli celou škodu. Stejně je tomu v případě, že škoda byla způsobena v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek. Výše uvedenému finančnímu postihu se pracovník může vyhnout poukazem na to, že včas upozornil na závadu ve výrobě (která měla za následek zmetkové výrobky), ale nebylo mu uloženo zastavit práci. Zaměstnavatel zároveň musí zaměstnanci prokázat jeho zavinění. Pokud zmetek vznikl bez zavinění zaměstnance (například vadou materiálu či nesprávným příkazem vedoucího zaměstnance), pracovník za vzniklou škodu neodpovídá. Škody způsobené vyrobením zmetku v jednom kalendářním měsíci se pro určení výše náhrady škody sčítají. Vyrobí-li zaměstnanec zaviněně svou vadnou prací zmetek (vadný výrobek), nepřísluší mu za práci na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a provedeli zaměstnanec opravu sám, přísluší mu mzda za práci na tomto výrobku, nikoliv však mzda za provedení opravy. Jestliže zaměstnanec zmetek nezavinil, přísluší mu mzda jako za práci bezvadnou. Tato mzda mu přísluší i tehdy, nebylo-li mu po oznámení závady uloženo zastavit práci. Obdobně jako odpovědnost za vyrobení zmetku se posuzuje odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli vadnou manuální prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích. Avšak na vadnou práci při jiných manuálních činnostech (jakož i při činnostech intelektuálních nebo kombinovaných) nelze uvedená pravidla odpovědnosti aplikovat. V takovém případě zodpovídá pracovník, který způsobí zaměstnavateli škodu, podle pravidel obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu. RichardW. Fetter, právník

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče