Odborářská dilatace času

15. prosince 2003, 00:00 - admin
15. prosince 2003, 00:00

Šéfové odborů se zhlédli v marnivé západní módě zkracování pracovní doby. Co na tom, že třeba Němci nyní zjišťují, že budou muset zase pracovat tak dlouho jako dřív, aby svému skomírajícímu hospodářství dodali nový impulz? Čeští odboráři si prostě čtyřicetihodinový pracovní týden oškliví a chtějí ho utnout zákonem.

NA TAPETĚ

Když odbory od devatenáctého století bojovaly za zkrácení pracovní doby až na těch dnešních osm hodin denně, mělo to svůj význam. Šlo o zdraví pracovníků a nakonec z toho měly prospěch ifirmy. Dvanácti či čtrnáctihodinové směny prostě přesahují fyzické možnosti a vedou k nižší produktivitě, než když si dělníci řádně odpočinou. Moderní snaha o dilataci pracovního času je vedena poněkud jinými pohnutkami. Měl to být nástroj k zachování pracovních míst. Práce je málo, musíme si ji šetřit, říkají zastánci nové ekonomiky. Když se však nápady těchle rozumbradů zavedly do praxe, efekt byl drasticky opačný. Zkrácení pracovní doby o desetinu nevedlo k růstu zaměstnanosti o deset procent, nýbrž k vyšší nezaměstnanosti. Firmy totiž byly státem nuceny vyplácet za méně práce stále stejné mzdy. Místo aby najaly nové síly, které jim teoreticky měly chybět, propustily i řadu stávajících, protože se zhoršila jejich ekonomická situace. Objem práce, kterou je zapotřebí vykonat, není žádnou konstantou, ale závisí na tom, jaká je po ní poptávka. Pokud se nezvýší produktivita práce, pak zkrácení pracovní doby při zachování stejné mzdy zdraží konečné výrobky a zájem o ně poklesne. Kdo chce pracovat kratší dobu, musí tedy podávat vyšší výkon. A jsme u jádra problému. Ekonomice nelze shora nařídit, jak dlouho mají lidé pracovat, tak jako jí nelze beztrestně nutit, aby produkovala minimální mzdu ve vládou požadované výši. Místo omezování délky pracovní doby by bylo lepší zavést pružné úvazky. Někdo si vydělá dost i za dvacet hodin týdně a zbytek času raději věnuje rodině. Jiný jen díky tomu sežene práci, protože zaměstnavatel pro něj plný pracovní úvazek nemá. Samozřejmě pak nemůže brát stejně jako za osmihodinové směny. Potíž je v tom, že svoboda ve zkracování pracovní doby se odborářům nelíbí, protože jim neskýtá dost „sociálních jistot“. Neptejme se jich tedy, zda jsou pro zkrácení pracovního času - v jejich podání je to značně relativní.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Macron ve stopách Babiše
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Čeká naši společnost revoluční změna díky technologii blockchain?
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Auta
BMW X3 třetí generace je lehčí, rychlejší a nabídne klíč s…
Jaguar opět rozšířil nabídku motorů pro XE, XF a F-Pace. Nový dvoulitr 30t má 300 koní
Tradiční londýnská taxi dostanou elektrický pohon. Premiéra proběhne v Goodwoodu
Proč má být Kia Stinger tak dobrá? Protože na Nürbrugringu odjela desítky tisíc kilometrů
Test na pondělí: Porsche Macan 2.0T
Technologie
Úspěch jako hrom. Na oběžné dráze je první česká nanodružice
Další hardwarové chyby procesorů. AMD má problém v Ryzenu, Intel u Skylake a Kaby Lake
Facebook hledá v Hollywoodu originální skriptované pořady. „Vysílat“ by mohl brzy
Více Linuxu ve Windows Storu. Microsoft pro testování uvolnil dvě edice SUSE
Hvězdou YouTubu beze slov. Tyhle kanály vás budou bavit, i když se v nich nemluví
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít