Odborářská dilatace času

15. prosince 2003, 00:00 - admin
15. prosince 2003, 00:00

Šéfové odborů se zhlédli v marnivé západní módě zkracování pracovní doby. Co na tom, že třeba Němci nyní zjišťují, že budou muset zase pracovat tak dlouho jako dřív, aby svému skomírajícímu hospodářství dodali nový impulz? Čeští odboráři si prostě čtyřicetihodinový pracovní týden oškliví a chtějí ho utnout zákonem.

NA TAPETĚ

Když odbory od devatenáctého století bojovaly za zkrácení pracovní doby až na těch dnešních osm hodin denně, mělo to svůj význam. Šlo o zdraví pracovníků a nakonec z toho měly prospěch ifirmy. Dvanácti či čtrnáctihodinové směny prostě přesahují fyzické možnosti a vedou k nižší produktivitě, než když si dělníci řádně odpočinou. Moderní snaha o dilataci pracovního času je vedena poněkud jinými pohnutkami. Měl to být nástroj k zachování pracovních míst. Práce je málo, musíme si ji šetřit, říkají zastánci nové ekonomiky. Když se však nápady těchle rozumbradů zavedly do praxe, efekt byl drasticky opačný. Zkrácení pracovní doby o desetinu nevedlo k růstu zaměstnanosti o deset procent, nýbrž k vyšší nezaměstnanosti. Firmy totiž byly státem nuceny vyplácet za méně práce stále stejné mzdy. Místo aby najaly nové síly, které jim teoreticky měly chybět, propustily i řadu stávajících, protože se zhoršila jejich ekonomická situace. Objem práce, kterou je zapotřebí vykonat, není žádnou konstantou, ale závisí na tom, jaká je po ní poptávka. Pokud se nezvýší produktivita práce, pak zkrácení pracovní doby při zachování stejné mzdy zdraží konečné výrobky a zájem o ně poklesne. Kdo chce pracovat kratší dobu, musí tedy podávat vyšší výkon. A jsme u jádra problému. Ekonomice nelze shora nařídit, jak dlouho mají lidé pracovat, tak jako jí nelze beztrestně nutit, aby produkovala minimální mzdu ve vládou požadované výši. Místo omezování délky pracovní doby by bylo lepší zavést pružné úvazky. Někdo si vydělá dost i za dvacet hodin týdně a zbytek času raději věnuje rodině. Jiný jen díky tomu sežene práci, protože zaměstnavatel pro něj plný pracovní úvazek nemá. Samozřejmě pak nemůže brát stejně jako za osmihodinové směny. Potíž je v tom, že svoboda ve zkracování pracovní doby se odborářům nelíbí, protože jim neskýtá dost „sociálních jistot“. Neptejme se jich tedy, zda jsou pro zkrácení pracovního času - v jejich podání je to značně relativní.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zisky mobilních operátorů? Přes 10 miliard korun ročně
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Kdy jsou vaše peníze na internetbanking v ohrožení?
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Auta
Do prodeje jde velmi speciální Honda NSX. Zájemci za ni…
Že fotbalisté touží nejvíce po Bentley? Omyl. Nejžádanější auto vás určitě překvapí
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost. Continental GT proto dostal další
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Rolls-Royce dnes představí nový Phantom. Premiéru můžete sledovat živě
Technologie
Microsoft zkouší, jak při prohlížení webu přejít z mobilu na počítač [Windows Insider]
Ryzen 3 jde na trh, cenami míří pod Core i3. A konečně vychází i APU Bristol Ridge
Microsoft bude vyplácet solidní odměny za nalezené díry nejen ve Windows
Velká aktualizace ovladačů u AMD. Mnohé novinky pro hráče, GPU Profiler pro vývojáře
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít