Odboráři Škody Auto kývli na nabídku firmy

20. dubna 2012, 17:36 - MediaFax, kmb
20. dubna 2012, 17:36

Odboráři mladoboleslavské automobilky Škoda Auto souhlasili s návrhem firmy na růst platových tarifů o pět procent. Jak zjistila agentura Mediafax, odboráři o tom informovali na své webové prezentaci.

Foto:  Karel Šanda / TÝDEN

Jak odbory OS Kovo informovaly, současně byla odvolána stávková pohotovost a svou činnost ukončil stávkový výbor. Plánované informační mítinky se tak už nebudou konat.

Po 16. jednacím kole, které se konalo v závodě Vrchlabí, se odbory s firmou dohodly na platnosti mzdových dohod od 1. dubna 2012 do 31. března 2013. Mzdové tarify porostou o pět procent, zvýší se rozpočtované částky na osobní ohodnocení na 15,3 procenta z nových tarifů. Zvýší se i příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění na 800 Kč/měsíc.

Výsledkem je například i uzavření dohody o flexikontu za nezměněných podmínek s navýšením částky za plusovou směnu flexikonta na 550 Kč/směna, dále sjednání první platby variabilního bonusu ve výši 5000 Kč jako kompenzace loni vyplacené zálohy.

Odboráři se s firmou dohodli i na vyplacení variabilního bonusu za výsledky roku 2011, v částce 20 000 Kč hrubého na zaměstnance, a to spolu se mzdou za duben 2012. Zaručený bonus ve výši 1,2 dekretové mzdy bude vypočten z nových tarifů a vyšší hodnoty osobního ohodnocení.

V průběhu roku 2012 bude uzavřena dohoda o zaměstnanosti s účinností od 1. ledna 2013,“ konstatovali dále odboráři.

Komplexně jsme splnili mandát Podnikové rady, to znamená všech třech závodů základních organizací OS Kovo. Podařilo se nám vyjednat růst tarifů o pět procent, prémie pro flexikonta, nárůst osobního ohodnocení, podařilo se nám i zvýšit variabilní bonus na 20 000 korun a zvýšit penzijní připojištění o 100 korun na 800 korun,“ přiblížil agentuře Mediafax předseda Podnikové rady odborů Kovo Jaroslav Povšík. “Uzavřeli jsme také dohodu o zdravotních bonusech, ty vlastně kompenzují ty tři dny výpadku, kdy zaměstnanec nedostává za dobu nemoci nic. Naše kolektivní jednání přineslo jednu miliardu korun, kterou bude muset zaměstnavatel vydat na konto zaměstnanců v průběhu roku,“ dodal Povšík.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Auta
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže…
Galerie: Co všechno vás čeká v běžném provozu, když si pořídíte Ladu Niva?
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s novým tříválcem
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Technologie
Xiaomi by mohlo nabídnout bezdrátové nabíjení. Zapojilo se do vývoje Qi
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít