Obchodní vztahy se zaměstnancem

04. října 2004, 00:00 - JUDr. Pavel Reiser, advokát, Plzeň
04. října 2004, 00:00

VAŠE OTÁZKY Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list? Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah.

**VAŠE OTÁZKY

Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list?

Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah. Nesmí se tedy již jednat o shodu vztahu pracovněprávního se vztahem obchodním. Povolena je tedy například situace, kdy má zaměstnanec vystaveno živnostenské oprávnění na určitou činnost, kterou zaměstnavatel potřebuje a využití této možnosti je pro zaměstnavatele výhodnější (mj. třeba i z důvodu ochrany obchodního tajemství). Takovýmto obchodněprávním vztahem ale nelze obcházet ustanovení zákoníku práce - tedy předmět výkonu práce musí být jiný, než předmět pracovního poměru. V opačném případě by se jednalo o takzvaný švarcsystém (pokud by zaměstnavatel uzavřel se „zaměstnancem“ místo pracovní smlouvy jen jakoby obchodní vztah, aby se zbavil povinnosti odvodů a dalších náležitostí daných zákonem pro pracovně-právní vztah). Pro stejný předmět výkonu práce nelze použít ani kombinaci pracovní smlouvy a obchodního vztahu - tedy například v situaci, kdy by chtěl zaměstnavatel obejít zákonný strop pro maximální počet přesčasových hodin apod. Jestliže jsou předměty obou vztahů různé, platí pro ně také různé předpisy - tedy zákoník práce a obchodní zákoník. Porušení obchodněprávního vztahu (například pozdní dodání nějaké služby) nesmí mít vliv na vztah pracovněprávní, tj. zaměstnavatel nesmí z obchodního vztahu vyvozovat pro zaměstnance jakékoliv pracovní důsledky. Pokud má zaměstnanec ve své pracovní smlouvě tzv. konkurenční doložku, nemělo by být uzavření obchodní smlouvy se zaměstnavatelem považováno za porušení této konkurenční doložky. Zaměstnavatel totiž uzavřením této smlouvy prakticky dává najevo souhlas s takovou činností zaměstnance.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jaké je zadlužení českých domácností?
Nejzadluženější státy světa
Když v cizině nabouráme, nebo nám auto ukradnou
Srovnaní cen potravin, nápojů a taxi v nejoblíbenějších dovolenkových destinacích
3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z příjmu
Auta
Suzuki Swift Sport nové generace se ukazuje na prvním…
Jaguar XJR575: Nejrychlejší verze modelu XJ v historii zvládne až 300 km/h
BMW slaví 40. let řady 7 výroční edicí. Vznikne pouze 200 exemplářů
Test ojetiny: Ford Mondeo je už v letech a nabídka pěkných aut se zmenšuje
Porsche připravuje Boxster a Cayman GTS. Čtyřválcový motor ale zůstane
Technologie
Které funkce budou odebrány z Windows 10 Fall Creators Update?
Seagate se vrací na trh běžných SSD, s diskem Nytro 141 pro PC, NAS a levné servery
Rychlejší spuštění, nižší spotřeba paměti. Firefox 55 nabídne signifikantní zlepšení
Lenovo na výstavě Tech World 2017 znovu předvedlo ohýbací tablet [video]
Šestnáctijádro Intel Core i9-7960X by mohlo mít frekvenci 2,5 GHz, našlo se v Geekbench
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít