Obchodní vztahy se zaměstnancem

04. října 2004, 00:00 - JUDr. Pavel Reiser, advokát, Plzeň
04. října 2004, 00:00

VAŠE OTÁZKY Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list? Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah.

**VAŠE OTÁZKY

Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list?

Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah. Nesmí se tedy již jednat o shodu vztahu pracovněprávního se vztahem obchodním. Povolena je tedy například situace, kdy má zaměstnanec vystaveno živnostenské oprávnění na určitou činnost, kterou zaměstnavatel potřebuje a využití této možnosti je pro zaměstnavatele výhodnější (mj. třeba i z důvodu ochrany obchodního tajemství). Takovýmto obchodněprávním vztahem ale nelze obcházet ustanovení zákoníku práce - tedy předmět výkonu práce musí být jiný, než předmět pracovního poměru. V opačném případě by se jednalo o takzvaný švarcsystém (pokud by zaměstnavatel uzavřel se „zaměstnancem“ místo pracovní smlouvy jen jakoby obchodní vztah, aby se zbavil povinnosti odvodů a dalších náležitostí daných zákonem pro pracovně-právní vztah). Pro stejný předmět výkonu práce nelze použít ani kombinaci pracovní smlouvy a obchodního vztahu - tedy například v situaci, kdy by chtěl zaměstnavatel obejít zákonný strop pro maximální počet přesčasových hodin apod. Jestliže jsou předměty obou vztahů různé, platí pro ně také různé předpisy - tedy zákoník práce a obchodní zákoník. Porušení obchodněprávního vztahu (například pozdní dodání nějaké služby) nesmí mít vliv na vztah pracovněprávní, tj. zaměstnavatel nesmí z obchodního vztahu vyvozovat pro zaměstnance jakékoliv pracovní důsledky. Pokud má zaměstnanec ve své pracovní smlouvě tzv. konkurenční doložku, nemělo by být uzavření obchodní smlouvy se zaměstnavatelem považováno za porušení této konkurenční doložky. Zaměstnavatel totiž uzavřením této smlouvy prakticky dává najevo souhlas s takovou činností zaměstnance.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody…
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Toyota Yaris GRMN zní hodně naštvaně. Na český trh dorazí začátkem příštího roku
Technologie
Cnews FM: Zneužívá Microsoft monopolní postavení vůči výrobcům antivirů? [podcast]
Je v pořádku, když vám šéf čte e-maily?
Asus uvádí levnější 10Gb/s síťovku. XG-C100C stojí pod tři tisíce a umí i 2,5/5,0Gb režim
Sega vdechne život starým hrám. Na mobilech zdarma vydala Sonica a další pecky
Vědci vymysleli další způsob, jak udělat foťák tenký jako papír
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít