Nové počítání zkušební doby

19. listopadu 2007, 00:00 - Petr Kučera
19. listopadu 2007, 00:00

Nový zákoník práce, účinný od letošního roku, zkomplikoval počítání zkušební doby. Jak máme nyní ony zákonem stanovené tři měsíce počítat? Končí zkušební doba začínající 1. ledna tak jako dosud 31. března, nebo až 1. dubna?

Brabcová, Přerov

Rozpačitá formulace v novém zákoníku práce o tom, že zkušební doba „nesmí být delší než tři měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru“, vyvolává v praxi pochybnosti o tom, kdy vlastně zkušební doba začíná běžet. Zda ode dne vzniku pracovního poměru (jak tomu bylo dříve a jak to odpovídá logice věci), nebo až „po dni vzniku pracovního poměru“, tedy od jeho druhého dne trvání.

V případě zkušební doby se dříve jednalo o dobu, nikoliv o lhůtu. Jestliže tedy například pracovní poměr vznikl 4. září 2006 a v pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním dnem zkušební doby byl 3. prosinec, nikoliv 4. prosinec 2006.

Nová pracovněprávní úprava počítání času odkazuje na občanský zákoník. Je tedy třeba vyjít z nového vymezení pojmu „lhůta“, ačkoliv zákoník práce stále používá pojmu zkušební „doba“. Jestliže tedy pracovní poměr vznikl například 2. ledna 2007 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním dnem zkušební doby byl 2. duben 2007 (respektive 3. duben 2007, jestliže připustíme výklad, že zkušební doba nezačala plynout již 2. ledna, nýbrž až 3. ledna 2007).

V pracovních smlouvách se v praxi nejčastěji objevuje zhruba tento text: „Zkušební doba se sjednává na dobu tří měsíců.“ Z toho pak vznikají výkladové problémy a nejasnosti ohledně správného počítání. Proto doporučuji jednak, aby zkušební doba byla sjednávána zcela konkrétně, například „od 1. listopadu 2007 do 31. ledna 2008“, a jednak, aby účastníci pracovního poměru, jsou-li rozhodnuti rozvázat pracovní poměr zrušením ve zkušební době, s takovým ukončením pracovního poměru neotáleli a nenechávali jej až na závěrečné dny nebo dokonce na poslední den zkušební doby, jehož určení pak může být předmětem sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Popsané nedostatky nové právní úpravy by měla odstranit budoucí takzvaná technická novela zákoníku práce.

Richard W. Fetter právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s…
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Technologie
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít