Neplatné rozvázání pracovního poměru

04. září 2006, 00:00 - RichardW. Fetter, právník <br />
04. září 2006, 00:00

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas. Lenka P.

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas.

Lenka P. Jde o případy, kdy účastník pracovněprávního vztahu učiní právní úkon směřující k rozvázání pracovního poměru, jenž ale nemá všechny náležitosti stanovené zákoníkem práce nebo při kterém nebyly splněny podmínky stanovené zákoníkem pro platnost tohoto úkonu. Hovoříme o neplatném rozvázání pracovního poměru.

Nároky vás jako zaměstnavatele jsou v takovém případě závislé na tom, zda trváte na dalším zaměstnávání pracovníka, anebo nikoliv.

1. Ukončil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně a vy mu oznámíte, že trváte na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec vaší výzvě, můžete na něm požadovat náhradu škody, která vám tím vznikla ode dne, kdy jste mu oznámil, že trváte na dalším konání práce. Za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu vám však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.

2. Pokud zaměstnanec rozvázal pracovní poměr neplatně, avšak vy jako zaměstnavatel netrváte na jeho dalším setrvání, pak vůči pracovníkovi nemůžete uplatňovat náhradu škody. V takovém případě platí (nedohodneteli se jinak), že pracovní poměr skončil dohodou:

  1. uplynutím výpovědní doby (dal-li zaměstnanec neplatnou výpověď)
  1. dnem, kdy měl pracovní poměr skončit (zrušil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně okamžitě nebo ve zkušební době).

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete uplatnit u soudu žalobou nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Uvedená dvouměsíční lhůta je prekluzivní (propadná). Po jejím marném uplynutí veškeré nároky propadají a již nelze neplatné rozvázání pracovního poměru napadnout.

Jelikož zákoník práce zvýhodňuje zaměstnance, tak zaměstnavatelé většinou žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru nepodávají.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Potřebuje Fed skutečně snižovat svoji bilanci?
Porovnání cen másla v roce 1985 a 2017. Proč stojí máslo 50 Kč?
Adopce vs. pěstounská péče: svěří vám úřady dítě do péče?
Proč je v Česku drahé volání?
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Auta
Do prodeje jde velmi speciální Honda NSX. Zájemci za ni…
Že fotbalisté touží nejvíce po Bentley? Omyl. Nejžádanější auto vás určitě překvapí
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost. Continental GT proto dostal další
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Rolls-Royce dnes představí nový Phantom. Premiéru můžete sledovat živě
Technologie
Ryzen Threadripper byl „delidován“ na videu. Uvnitř se schovává překvapení
WhatsApp stále roste. Denně jej používá miliarda lidí, proteče jím 55 miliard zpráv
USB 3.2 se představuje. Zrychlí na 20 Gb/s i se starými kabely, mohlo by přijít už brzy
Google po sedmi letech vypnul Instant Search. Návrhy výsledků vyhledávání se již nezobrazují
Microsoft zkouší, jak při prohlížení webu přejít z mobilu na počítač [Windows Insider]
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít