Neplatné rozvázání pracovního poměru

04. září 2006, 00:00 - RichardW. Fetter, právník <br />
04. září 2006, 00:00

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas. Lenka P.

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas.

Lenka P. Jde o případy, kdy účastník pracovněprávního vztahu učiní právní úkon směřující k rozvázání pracovního poměru, jenž ale nemá všechny náležitosti stanovené zákoníkem práce nebo při kterém nebyly splněny podmínky stanovené zákoníkem pro platnost tohoto úkonu. Hovoříme o neplatném rozvázání pracovního poměru.

Nároky vás jako zaměstnavatele jsou v takovém případě závislé na tom, zda trváte na dalším zaměstnávání pracovníka, anebo nikoliv.

1. Ukončil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně a vy mu oznámíte, že trváte na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec vaší výzvě, můžete na něm požadovat náhradu škody, která vám tím vznikla ode dne, kdy jste mu oznámil, že trváte na dalším konání práce. Za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu vám však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.

2. Pokud zaměstnanec rozvázal pracovní poměr neplatně, avšak vy jako zaměstnavatel netrváte na jeho dalším setrvání, pak vůči pracovníkovi nemůžete uplatňovat náhradu škody. V takovém případě platí (nedohodneteli se jinak), že pracovní poměr skončil dohodou:

  1. uplynutím výpovědní doby (dal-li zaměstnanec neplatnou výpověď)
  1. dnem, kdy měl pracovní poměr skončit (zrušil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně okamžitě nebo ve zkušební době).

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete uplatnit u soudu žalobou nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Uvedená dvouměsíční lhůta je prekluzivní (propadná). Po jejím marném uplynutí veškeré nároky propadají a již nelze neplatné rozvázání pracovního poměru napadnout.

Jelikož zákoník práce zvýhodňuje zaměstnance, tak zaměstnavatelé většinou žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru nepodávají.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Jedna z nejlepších hororových her je teď zdarma. Stáhněte si Outlast
Nordic Telecom letos vypne CDMA. Než vybuduje LTE, přesune zákazníky k O2
Malý iPhone SE nebyl nikdy takhle levný. Operátoři šli s cenou výrazně níž než Apple
Xiaomi by mohlo nabídnout bezdrátové nabíjení. Zapojilo se do vývoje Qi
Shigeru Kumekawa: nová Bravia A1 je nabitá tou nejlepší technologií, říká prezident Sony Europe (rozhovor)
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít