Není dohoda jako dohoda

20. listopadu 2006, 00:00 - (rwf)
20. listopadu 2006, 00:00

Do provedení práce lze sjednat pouze na takový rozsah práce, který není větší než 150 hodin v kalendářním roce. V novém zákoníku práce došlo ke zvýšení dosavadního limitu 100 hodin na 150 pracovních hodin. Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Do provedení práce lze sjednat pouze na takový rozsah práce, který není větší než 150 hodin v kalendářním roce. V novém zákoníku práce došlo ke zvýšení dosavadního limitu 100 hodin na 150 pracovních hodin.

Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem může být tedy sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, ovšem rozsah práce v nich dohromady (celkově) nesmí přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít i na dobu delší než 150 hodin práce ročně (samozřejmě i na dobu kratší). Podobně jako dosud však na jejím základě nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána jen na 20 a méně hodin týdně.

Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. V praxi tak lze třeba jeden týden pracovat 25 hodin, další například jenom 15 hodin a následující týden vůbec - důležitý je celkový

průměr.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít