Nemocenská během výpovědní doby

28. října 2008, 00:00 - Petr Kučera
28. října 2008, 00:00

V září jsme dali dvěma našim zaměstnancům výpovědi z organizačních důvodů (pro nadbytečnost).

Jeden z nich ale chce co nejdéle těžit z výhod stávajícího pracovního poměru, takže se „hodil marod“. Může z toho mít nějaké výhody? Myslím, že když na nemocenskou nastoupil až po obdržení výpovědi, tak se tím výpovědní doba neprodlužuje a skončí podle plánu k 30. listopadu.

manželé Jandákovi

Rozhodující bude, zda nemocenská potrvá i v poslední den výpovědní doby, respektive zda by výpovědní doba uplynula během nemocenské. Pokud ano, pak se do ní doba nemocenské nezapočítává, tj. pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské. Vyplývá to z § 53 odst. 2 zákoníku práce.

Toto pravidlo by se nepoužilo jen v případě, že by vám zaměstnanec výslovně sdělil, že na takovémto prodloužení pracovního poměru netrvá (což ve vámi popsaném případě není pravděpodobné).

Máte prakticky jedinou možnost: Usvědčit zaměstnance, že nemocenskou zneužívá, tj. poslat na něj kontrolu ze správy sociálního zabezpečení. Bohužel však nemáte žádnou jistotu, že tento úřad bude na váš podnět rychle reagovat ani že použije skutečně účinné prostředky ke zjištění reálného stavu. Nicméně pokud se vám podaří ukončit jeho předstíranou pracovní neschopnost dříve než 30. listopadu, máte vyhráno. Nezáleželo by totiž na tom, že zaměstnanec „prostonal“ třeba šest týdnů v říjnu a listopadu – důležité je, zda byl v pracovní neschopnosti ještě v době uplynutí výpovědní doby.

První příklad: Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 3. října do 27. listopadu. I přesto mu pracovní poměr skončí 30. listopadu, protože výpovědní doba neuplynula během nemocenské.

Druhý příklad: Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 10. listopadu do 15. prosince. Protože výpovědní doba uplynula během nemocenské, její běh se staví. Teprve po ukončení pracovní neschopnosti začne běžet zbývající část výpovědní doby, tedy počet dnů zbývajících před začátkem pracovní neschopnosti.

Vámi popsaný případ je jedním z důvodů, proč pro zaměstnavatele bývá výhodnější preferovat dohodu o ukončení pracovního poměru před výpovědí. Přistoupí-li totiž zaměstnanec na dohodu, vyjadřuje tím i svůj souhlas s termínem ukončení pracovního poměru. Ani následná nemocenská už na tomto termínu (na rozdíl od výpovědi) nemůže nic změnit.

Zdeněk Bauer firemní právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z příjmu
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
Auta
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka…
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Nástupce Bugatti Chiron bude muset přejít na elektřinu. Bez ní by už nezrychlil
Test motocyklu BMW S 1000 XR: Superbike na chůdách
Kvíz na pátek: Poznáte značku a model auta podle obrázku?
Technologie
Evolveo Ray 2 – moderní skříň s tvrzeným sklem za 1500 Kč (uživatelská recenze)
Cnews FM: Přenos čísla do 10 dnů a dva noví operátoři [podcast]
Při instalaci nových hlavních verzí Windows 10 se zkrátí doba, kdy zařízení nelze používat
Alza to s elektromobily myslí vážně. Přidává další modely, nabídne levnější vozy i dodávky
AdwCleaner 7.0 odhalí více breberek a skenuje rychleji
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít