Nejpodstatnější novinky zákoníku práce

29. května 2006, 00:00 - admin
29. května 2006, 00:00

* Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“. * Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.

  • Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.
  • Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.
  • Kolektivní smlouvu stačí uzavřít jen s největší odborovou organizací.
  • Zavádí se takzvaná konta pracovní doby.
  • Odbory budou oprávněny zakázat práci přesčas a v noci, která by ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců. 
  •  Odborářského funkcionáře nelze propustit ani rok po skončení jeho odborové funkce.
  • Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku.
  • Lidé s nemocí z povolání nebo po pracovním úrazu dostanou při propuštění odstupné ve výši dvanáctinásobku svého průměrného platu.
  • Možnost zavedení výkonu práce z domova a dohody o příslibu zaměstnání.
  • Všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně.
  • Sjednocení výpovědní doby na dva měsíce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů se nemusí nabízet volné náhradní místo.
  • Zdravotně postiženým a osamělým rodičům s dětmi do 15 let nebude nutné sehnat náhradní zaměstnání nebo jim vyplácet náhradu mzdy.
  • Jednodušší výpověď pro porušení pracovních povinností.
  • Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.
  • Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
  • Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu.
  • Při přijímání do zaměstnání je výslovně zakázáno ptát se na věci bezprostředně nesouvisející s výkonem práce (například těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, členství v politických stranách nebo víru).
  • Jmenovat zaměstnance do funkce bude možné i jen na dobu určitou.
  • Je zakázáno, aby firma mohla zaměstnance (byť po vzájemné dohodě) zapůjčit na přechodnou dobu k jinému zaměstnavateli. To mohou pouze agentury práce s povolením ministerstva práce a sociálních věcí.
  • Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, který použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu. Rovněž neodpovídá za škodu, která vznikne na nářadí, zařízeních a předmětech zaměstnance potřebných pro výkon práce, které použil bez jeho souhlasu.
  • Roční limit pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se zvyšuje ze 100 na 150 hodin.
  • Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
  • Zákaz přenášet riziko na zaměstnance. Zaměstnavatel tedy nesmí (smluvně ani jinak) rozšiřovat odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnancem. Nemůže na něj přenášet vlastní riziko vyplývající z podnikání. Za zakázku tedy klientovi odpovídá zaměstnavatel, ne zaměstnanec.

PLUSY A MINUSY NOVÉHO ZÁKONÍKU

+  Nahrazuje desítky jiných předpisů a slučuje je v jediný.

+  Zavádí takzvaná konta pracovní doby.

+  Zjednodušuje výpovědní doby u některých skupin zaměstnanců.

+  Teoreticky vychází ze zásady „Co není zakázáno, je dovoleno“.

-  Norma je rozsáhlá, nesystematická a pro laiky nepřehledná.

-  Některá ustanovení výrazně omezují smluvní svobodu.

-  Posiluje pozici odborářských funkcionářů.

-  Zákoník není výsledkem kompromisu, byl přijat „rudo-červenou koalicí“ přes odpor zaměstnavatelů, Senátu i prezidenta republiky.

-  Nerespektuje moderní trendy v zaměstnávání a potřebu větší pružnosti pracovního trhu.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Ceny nemovitostí rostou a hovoří se i o realitní bublině. Je na čase prodat investiční byt?
Dovolená bez problémů? Tak to pozor na peníze, dopravu a exotiku
Dotace na fotovoltaiku: Od září až 150 tisíc korun na větší systémy
5 aplikací, které vás ochrání před otravnými telefonáty z call centra
Jak mohou soukromé kuřácké kluby a spolky zničit restaurace, hospody i jejich majitele
Auta
BMW M5 (G30) oficiálně: Má 600 koní, vypínatelný pohon…
Po Golfu dostal facelift i Volkswagen Golf Sportsvan. Překvapení se nekoná
Další nádherná klasika na scéně. Gunther Werks představuje znovuzrozené Porsche 993
Když máte peníze, automobilky vám vyrobí opravdu cokoliv. Zde je důkaz
Mercedes-Maybach 6 Cabriolet ukazuje, jak budou vypadat superluxusní elektromobily
Technologie
Android 8.0 je tady. Jmenuje se Oreo a řeší jeden hlavní problém
Ryzeny Mobile pro notebooky mají integrovanou grafiku „Vega 8“ nebo „Vega 10“
QLED netáhne tak, jak by Samsung chtěl. Špičkové TV proto zlevňuje až o 25 000 Kč
ABBYY FineReader 14: zaostřeno na PDF (vyzkoušeno)
Microsoft dosáhl milníku. Hlas rozpozná stejně dobře jako člověk
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít