Nejpodstatnější novinky zákoníku práce

29. května 2006, 00:00 - admin
29. května 2006, 00:00

* Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“. * Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.

  • Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.
  • Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.
  • Kolektivní smlouvu stačí uzavřít jen s největší odborovou organizací.
  • Zavádí se takzvaná konta pracovní doby.
  • Odbory budou oprávněny zakázat práci přesčas a v noci, která by ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců. 
  •  Odborářského funkcionáře nelze propustit ani rok po skončení jeho odborové funkce.
  • Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku.
  • Lidé s nemocí z povolání nebo po pracovním úrazu dostanou při propuštění odstupné ve výši dvanáctinásobku svého průměrného platu.
  • Možnost zavedení výkonu práce z domova a dohody o příslibu zaměstnání.
  • Všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně.
  • Sjednocení výpovědní doby na dva měsíce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů se nemusí nabízet volné náhradní místo.
  • Zdravotně postiženým a osamělým rodičům s dětmi do 15 let nebude nutné sehnat náhradní zaměstnání nebo jim vyplácet náhradu mzdy.
  • Jednodušší výpověď pro porušení pracovních povinností.
  • Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.
  • Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
  • Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu.
  • Při přijímání do zaměstnání je výslovně zakázáno ptát se na věci bezprostředně nesouvisející s výkonem práce (například těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, členství v politických stranách nebo víru).
  • Jmenovat zaměstnance do funkce bude možné i jen na dobu určitou.
  • Je zakázáno, aby firma mohla zaměstnance (byť po vzájemné dohodě) zapůjčit na přechodnou dobu k jinému zaměstnavateli. To mohou pouze agentury práce s povolením ministerstva práce a sociálních věcí.
  • Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, který použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu. Rovněž neodpovídá za škodu, která vznikne na nářadí, zařízeních a předmětech zaměstnance potřebných pro výkon práce, které použil bez jeho souhlasu.
  • Roční limit pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se zvyšuje ze 100 na 150 hodin.
  • Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
  • Zákaz přenášet riziko na zaměstnance. Zaměstnavatel tedy nesmí (smluvně ani jinak) rozšiřovat odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnancem. Nemůže na něj přenášet vlastní riziko vyplývající z podnikání. Za zakázku tedy klientovi odpovídá zaměstnavatel, ne zaměstnanec.

PLUSY A MINUSY NOVÉHO ZÁKONÍKU

+  Nahrazuje desítky jiných předpisů a slučuje je v jediný.

+  Zavádí takzvaná konta pracovní doby.

+  Zjednodušuje výpovědní doby u některých skupin zaměstnanců.

+  Teoreticky vychází ze zásady „Co není zakázáno, je dovoleno“.

-  Norma je rozsáhlá, nesystematická a pro laiky nepřehledná.

-  Některá ustanovení výrazně omezují smluvní svobodu.

-  Posiluje pozici odborářských funkcionářů.

-  Zákoník není výsledkem kompromisu, byl přijat „rudo-červenou koalicí“ přes odpor zaměstnavatelů, Senátu i prezidenta republiky.

-  Nerespektuje moderní trendy v zaměstnávání a potřebu větší pružnosti pracovního trhu.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde vám zítra za vysvědčení dají slevu nebo dárek?
Kolik si koupíte za 1000 Kč na dovolené v Turecku nebo v Chorvatsku?
10 věcí, které by měl OSVČ znát o placení zdravotního pojištění
Hypotéky jsou více regulované a dražší, přesto zájem o ně roste
Co je třeba mít při silniční kontrole u sebe, abyste nedostali pokutu?
Auta
Fiat slaví už podruhé 60. narozeniny modelu 500. Tentokrát…
Totálka do šrotu? Kdepak. Z těchto vraků dělají v Rusku zánovní ojetiny
Pouštní supersport Zarooq SandRacer 500 GT jde do výroby. Stojí přes 10 milionů
Galerie: Range Rover nafocený na nejhezčích místech Severní Ameriky. Pokochejte se
BMW chystá ostré SUV X3 M jako soupeře pro Porsche Macan Turbo
Technologie
Intel uvádí první disk s 64vrstvou NAND, SSD 545s. Slibuje vysoký výkon i ve velké zátěži
Intel Core i5-7400: jak si vede čtyřjádrový Kaby Lake za 5 tisíc? (uživatelská recenze)
Levné telefony budou výkonnější a déle vydrží. Díky Snapdragonu 450
iPhone slaví 10 let. Na svět přišel bez MMS, Javy, Flashe, GPS i videa
Potvrzeno: Samsung chystá duální foťák a okopíruje přitom princip od Huawei
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít