Nedůvěřuji svému zaměstnanci

24. července 2006, 00:00 - Mgr. Ilona Kindlová
24. července 2006, 00:00

Jsem živnostník a ve svém malém obchodě zaměstnávám jednoho pracovníka. Zjistil jsem, že výše zásob v obchodě neodpovídá odváděným tržbám přes pokladnu. Po skončení směny zaměstnance jsem provedl (za jeho přítomnosti) kontrolu zásob a zjistil jsem nesrovnalosti v jejich výši.

Nemohlo se jednat o krádež ze strany zákazníků. V den následující pracovní směny (středa) mi zaměstnanec ráno zavolal, že má zdravotní problémy a jde k doktorovi. Upozornil jsem ho, že v případě neschopnosti musí doložit pracovní neschopnost. Neschopenku mi ale doručil až po týdnu, navíc je v ní vyznačen pozdější začátek pracovní neschopnosti (následující pondělí). Vyplývá z toho, že zaměstnanec nemá omluveny dvě pracovní směny. Nyní je stále v pracovní neschopnosti. Ztratil jsem v něj již důvěru a chci s ním rozvázat pracovní smlouvu. Jedná se o hrubé porušení pracovní kázně? Podotýkám, že případné ponechání zaměstnance na místě a opakování „schodků“ v zásobách může znamenat i ukončení mé činnosti. Jak mám postupovat? Ivo Müller

Zákoník práce nezná výpověď z pracovního poměru pro ztrátu důvěry. Zaměstnavatel může skončit pracovní poměr se zaměstnancem jen ze zákonem stanovených důvodů, uvedených v § 46 zákoníku práce. Ve vámi uvedeném případě je nutné rozlišit dva případy: Zaprvé dva dny neomluvené pracovní směny, zadruhé ztrátu zásob (manko).

Aby se dalo hovořit o porušení pracovní kázně, musí dojít k porušení povinností stanovených zaměstnanci právními předpisy, pracovní smlouvou nebo například pokyny nadřízeného vedoucího zaměstnance. Potom se rozlišuje závažnost situace a intenzita porušení pracovní kázně (méně závažné, závažné a hrubé), aby bylo možné určit, jakým způsobem může být pracovní poměr skončen (tedy zda výpovědí, nebo okamžitým zrušením). Při posuzování intenzity porušení pracovní kázně se vychází zejména z posouzení:

* konkrétní situace zaměstnance,

* pozice, kterou tento zaměstnanec zastával,

* jeho dosavadního postoje k plnění pracovních úkolů,

* doby a situace, v níž došlo k porušení pracovní kázně,

* míry zavinění zaměstnance,

* způsobu a intenzity porušení konkrétních povinností zaměstnance,

* zda tímto jednáním způsobil zaměstnavateli škodou a v jaké výši.

A) Neomluvená absence

Aby se dalo hovořit o zvlášť závažném porušení pracovní kázně z důvodu neomluvených absencí, muselo by se jednat (podle judikatury, tedy předchozích rozhodnutí soudů) o časové období delší než dva dny. Nejde ale o případ, kdy následuje potvrzení pracovní neschopnosti, byť až od pondělí následujícího týdne.

Pozor: V případě zvlášť závažného porušení pracovní kázně (tedy možnost okamžitého zrušení pracovního poměru) je potřeba, aby okamžité zrušení bylo doručeno zaměstnanci do jednoho měsíce, kdy se zaměstnavatel o závažném porušení dozvěděl. Ve vašem případě tedy do jednoho měsíce poté, co jste se dozvěděl, že zaměstnanec má dvě neomluvené pracovní směny. Vzhledem k tomu, že z vámi popsané situace ale nelze usuzovat zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, bylo by možné (s ohledem na shora uvedené) případ posoudit „jen“ jako závažné porušení pracovní kázně s dvouměsíční výpovědní dobou.

B) Krádež

V případě, že vám vznikla škoda a bude prokázáno, že škodu zavinil zaměstnanec, je možné dát mu výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f) pro závažné porušení pracovní kázně. Pro okamžité zrušení pracovního poměru by se však muselo jednat o větší škodu - v rozsahu například několik set tisíc korun.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Co potřebujete vědět o pojištění pro zvířata předtím, než ho založíte
Chcete přijmout brigádníka? Rady a tipy, jak na zaměstnávání brigádníků!
Až 52 600 Kč za semestr aneb poplatky za delší studium na VŠ
Auta
Nejlepším motorem roku 2017 je osmiválec Ferrari. Poprvé se…
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Že jste ještě neviděli Porsche 911 GT2 RS? Nevadí, stejně už je vyprodané
Ducati Multistrada 1200 Enduro Pro má v hledáčku nejostřejší BMW GS
Toyota oslavila 20. výročí hybridů. Vůbec poprvé zavítala do ČR také vodíková Mirai
Technologie
Psaní tahem prstu funguje už i v češtině, kalkulačka umí konvertovat měny [Windows Insider]
Standard Unicode 10.0 přináší znak bitcoinu a 56 nových emoji včetně vousáče a ponožek
Paměti a SSD budou dál zdražovat, zlepšení cen může nastat až v roce 2018
Tip: Hromadu užitečného softwaru za 534 dolarů můžete mít jen za 12 dolar§
Nadupaný Asus ZenFone AR byl stvořen pro virtuální realitu a nacpané peněženky
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít