Nedůvěřuji svému zaměstnanci

24. července 2006, 00:00 - Mgr. Ilona Kindlová
24. července 2006, 00:00

Jsem živnostník a ve svém malém obchodě zaměstnávám jednoho pracovníka. Zjistil jsem, že výše zásob v obchodě neodpovídá odváděným tržbám přes pokladnu. Po skončení směny zaměstnance jsem provedl (za jeho přítomnosti) kontrolu zásob a zjistil jsem nesrovnalosti v jejich výši.

Nemohlo se jednat o krádež ze strany zákazníků. V den následující pracovní směny (středa) mi zaměstnanec ráno zavolal, že má zdravotní problémy a jde k doktorovi. Upozornil jsem ho, že v případě neschopnosti musí doložit pracovní neschopnost. Neschopenku mi ale doručil až po týdnu, navíc je v ní vyznačen pozdější začátek pracovní neschopnosti (následující pondělí). Vyplývá z toho, že zaměstnanec nemá omluveny dvě pracovní směny. Nyní je stále v pracovní neschopnosti. Ztratil jsem v něj již důvěru a chci s ním rozvázat pracovní smlouvu. Jedná se o hrubé porušení pracovní kázně? Podotýkám, že případné ponechání zaměstnance na místě a opakování „schodků“ v zásobách může znamenat i ukončení mé činnosti. Jak mám postupovat? Ivo Müller

Zákoník práce nezná výpověď z pracovního poměru pro ztrátu důvěry. Zaměstnavatel může skončit pracovní poměr se zaměstnancem jen ze zákonem stanovených důvodů, uvedených v § 46 zákoníku práce. Ve vámi uvedeném případě je nutné rozlišit dva případy: Zaprvé dva dny neomluvené pracovní směny, zadruhé ztrátu zásob (manko).

Aby se dalo hovořit o porušení pracovní kázně, musí dojít k porušení povinností stanovených zaměstnanci právními předpisy, pracovní smlouvou nebo například pokyny nadřízeného vedoucího zaměstnance. Potom se rozlišuje závažnost situace a intenzita porušení pracovní kázně (méně závažné, závažné a hrubé), aby bylo možné určit, jakým způsobem může být pracovní poměr skončen (tedy zda výpovědí, nebo okamžitým zrušením). Při posuzování intenzity porušení pracovní kázně se vychází zejména z posouzení:

* konkrétní situace zaměstnance,

* pozice, kterou tento zaměstnanec zastával,

* jeho dosavadního postoje k plnění pracovních úkolů,

* doby a situace, v níž došlo k porušení pracovní kázně,

* míry zavinění zaměstnance,

* způsobu a intenzity porušení konkrétních povinností zaměstnance,

* zda tímto jednáním způsobil zaměstnavateli škodou a v jaké výši.

A) Neomluvená absence

Aby se dalo hovořit o zvlášť závažném porušení pracovní kázně z důvodu neomluvených absencí, muselo by se jednat (podle judikatury, tedy předchozích rozhodnutí soudů) o časové období delší než dva dny. Nejde ale o případ, kdy následuje potvrzení pracovní neschopnosti, byť až od pondělí následujícího týdne.

Pozor: V případě zvlášť závažného porušení pracovní kázně (tedy možnost okamžitého zrušení pracovního poměru) je potřeba, aby okamžité zrušení bylo doručeno zaměstnanci do jednoho měsíce, kdy se zaměstnavatel o závažném porušení dozvěděl. Ve vašem případě tedy do jednoho měsíce poté, co jste se dozvěděl, že zaměstnanec má dvě neomluvené pracovní směny. Vzhledem k tomu, že z vámi popsané situace ale nelze usuzovat zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, bylo by možné (s ohledem na shora uvedené) případ posoudit „jen“ jako závažné porušení pracovní kázně s dvouměsíční výpovědní dobou.

B) Krádež

V případě, že vám vznikla škoda a bude prokázáno, že škodu zavinil zaměstnanec, je možné dát mu výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f) pro závažné porušení pracovní kázně. Pro okamžité zrušení pracovního poměru by se však muselo jednat o větší škodu - v rozsahu například několik set tisíc korun.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Máté nízké příjmy? Do penze odejděte už v prosinci
Jak prověřit (nejen investiční) firmu, která se vám nezdá
Dlužíte na zdravotním pojištění? Co dělat? Ošetří vás lékař?
Jak se nenechat nachytat na internetu
Chcete hlasovat v českých volbách ze zahraničí? Tak si pospěšte!
Auta
Končí norská elektrická pohádka? Na těžké Tesly se má…
Sportovní Mazda s motorem Wankel? Problémem není technologie, ale byznys
Polestar dnes představí své první auto. Bude to čtyřválcové plug-in hybridní kupé
Komentář: Řídím rád, ale příchodu autonomního řízení se nemohu dočkat
Audi A7 Sportback nové generace se představí ve čtvrtek. Designem nepřekvapí
Technologie
Špičková výbava za hubičku. Archos Diamond Omega je nejlevnější mobil se Snapdragonem 835
Intel chystá kvantové počítače. S centrem QuTech vyrobili 17 qubitů na jednom čipu
Huawei Mate 10: první dojmy z nové řady inteligentních phabletů (video)
Nahotinky jako vědecký projekt. PornHub na třídění videí využije umělou inteligenci
Navštivte jiné světy. V Google Mapách najdete i planety a měsíce
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít