Nárok na volno během povodní

10. dubna 2006, 00:00 - Richard W. Fetter
10. dubna 2006, 00:00

* V dnešní poradně přinášíme shrnující odpověď na několik aktuálních otázek týkajících se mzdových nároků během povodní. Ptali jste se například, jak je to s nárokem na volno (omluvení nepřítomnosti) a nárokem na mzdu u zaměstnanců, kteří při letošní jarní povodni nemohli pracovat.

A co když někdo nepracoval z více důvodů, například když podnik přerušil práci a zaměstnanec zároveň fungoval jako záchranář, nebo se nemohl dopravit do práce? Mzdové nároky zaměstnanců za dobu, kdy během povodně nepracovali, se odvíjejí od toho, jaká překážka v práci (a zda vůbec) nastala. Rozlišujeme také, zda jde o překážku na straně pracovníka, nebo firmy. 1) Prvním případem je situace, kdy zaměstnanec nemohl konat práci pro prostoj - například proto, že podniku byla přerušena dodávka surovin (materiálu) nebo pohonné síly (elektřiny, plynu). Pracovníkovi pak přísluší náhrada mzdy ve výši 80 procent jeho průměrného výdělku, pakliže nebyl převeden na jinou práci. Náhrada mzdy může být i vyšší, maximálně stoprocentní, pokud to bylo dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitropodnikovém předpisu. 2) Jak je to v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci pro jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele - například proto, že podnik byl zaplaven? Pracovníkovi přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Tato náhrada mzdy však může být i nižší (v rozsahu 60 až 80 procent průměrného výdělku), pokud se na tom zaměstnavatel dohodl s příslušným odborovým orgánem působícím v podniku a v písemné dohodě s ním vymezil vážné provozní důvody, pro které nemůže zaměstnancům přidělovat práci. Takovou dohodu nelze nahradit rozhodnutím zaměstnavatele - vedení firmy se tedy neobejde bez vstřícnosti odborů. 3) Zaměstnavatel vždy může řešit výše uvedenou situaci tím, že zaměstnancům určí (přikáže) čerpání dovolené na zotavenou. K okamžitému nařízení dovolené je ale třeba souhlasu příslušného odborového orgánu působícího u zaměstnavatele. Za dobu čerpání dovolené pak pracovníkovi přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 4) Častou situací je, že zaměstnanec nemohl dosáhnout místa pracoviště v důsledku přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků. Do stejné kategorie patří také jiné překážky týkající se jeho osoby - například když byl evakuován z ohrožené oblasti. Podmínkou přitom je, aby se přitom zaměstnavateli řádně a včas omluvil. V takovém případě mu náleží na nezbytně nutnou dobu neplacené pracovní volno, tedy bez náhrady mzdy. Jestliže však zaměstnanec požádá o napracování zameškané doby, zaměstnavatel mu to musí umožnit, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnanec rovněž může požádat o dovolenou, rozhodnutí o jejím udělení ale záleží na firmě. Není-li splněna žádná z těchto podmínek, může být nepřítomnost v zaměstnání posouzena jako neomluvená absence. 5) Jak je to v případě, když je zaměstnanec nepřítomen na pracovišti proto, že poskytoval osobní pomoc při živelní události, například jako dobrovolný hasič nebo záchranář? Tato situace se posuzuje jako překážka v práci z důvodu obecného zájmu. Pracovníkovi náleží pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec, který poskytoval osobní pomoc, předloží zaměstnavateli potvrzení příslušného úřadu nebo orgánu obce, který záchranné a pomocné práce organizoval. Může se také stát, že nastane více překážek současně, a to jak na straně firmy, tak na straně zaměstnance (například zaměstnanec se kvůli přerušení provozu hromadné dopravy nemohl dopravit do zaměstnání a současně zaměstnavatel přerušil provoz ve svém podniku). Takový souběh by měl být řešen vzájemnou dohodou. Jinak by pro mzdové nároky měla být rozhodující překážka, která nastala jako první. Důvod spočívající v poskytnutí osobní pomoci při prevenci nebo odstraňování následků živelní pohromy (a mzdový nárok z toho vyplývající) musí být vždy upřednostněn.  Richard W. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z příjmu
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
Auta
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka…
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Nástupce Bugatti Chiron bude muset přejít na elektřinu. Bez ní by už nezrychlil
Test motocyklu BMW S 1000 XR: Superbike na chůdách
Kvíz na pátek: Poznáte značku a model auta podle obrázku?
Technologie
Intel se po IoT stahuje i z nositelné elektroniky. Celé oddělení tento měsíc zrušil
Evolveo Ray 2 – moderní skříň s tvrzeným sklem za 1500 Kč (uživatelská recenze)
Cnews FM: Přenos čísla do 10 dnů a dva noví operátoři [podcast]
Při instalaci nových hlavních verzí Windows 10 se zkrátí doba, kdy zařízení nelze používat
Alza to s elektromobily myslí vážně. Přidává další modely, nabídne levnější vozy i dodávky
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít