Nabídková povinnost před podáním výpovědi

23. června 2008, 00:00 - Petr Kučera
23. června 2008, 00:00

Dali jsme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost („organizační důvody“), ale on se brání: Prý jsme mu předtím měli nabídnout jinou vhodnou pozici v naší firmě.

Dali jsme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost („organizační důvody“), ale on se brání: Prý jsme mu předtím měli nabídnout jinou vhodnou pozici v naší firmě. Teprve kdyby žádná taková nebyla, můžeme ho propustit. Je to pravda?

čtenářka z Písku

Takzvaná nabídková povinnost byla součástí zákoníku práce do konce roku 2006. Podle ní jste mohli dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů jen tehdy, jestliže:

- nemáte možnost ho dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, a to ani po předchozí průpravě,

- zaměstnanec není ochoten přejít na jinou pro něj vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel nabídl v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, nebo v jeho bydlišti, nebo podrobit se předchozí průpravě pro tuto jinou práci.

I kdyby byly splněny obě podmínky, byl následně zaměstnavatel povinen spolupracovat s úřadem práce při získání nového vhodného zaměstnání pro propuštěného pracovníka (s výjimkou handicapovaných zaměstnanců se tím však neodkládal termín výpovědi).

Od ledna 2007 (nový zákoník práce) již zmíněná nabídková povinnost neexistuje. Výpověď „z organizačních důvodů“ tak můžete dát, jestliže:

- se ruší (zaniká) zaměstnavatel nebo jeho část,

- se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část,

- se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, nebo o jiných organizačních změnách.

V praxi je rozhodující, že skutečně nemáte pro zaměstnance práci odpovídající jeho dosavadnímu pracovnímu zařazení. U soudu byste tak pravděpodobně neuspěli s výpovědí například v případě, že se daná pozice ruší pouze formálně, zvláště kdybyste na prakticky stejnou pozici (byť jinak nazvanou) vzápětí přijali nového zaměstnance.

Jan Beneš právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
AMD má možná kšeft od Tesly. Prý jí pomáhá vyvíjet AI procesory pro samořídící auta
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít