Na dvanáct mužů ve vedení největších českých firem připadá jen jedna žena

13. ledna 2012, 10:40 - Profit, TZ
13. ledna 2012, 10:40

Podíl manažerek ve vedení firem je v Česku i v dalších zemích Evropské unie stále výrazně menší, než podíl žen v celé společnosti. Podle nejnovějších statistik Deloitte Corporate Governance Centra působí  ve statutárních orgánech stovky největších českých firem jen 7,6 % žen.

Foto: Profimedia.cz

To je přibližně stejně jako v Německu (8,2 %), zároveň však méně, než činí průměr v celé Evropské unii (12 %). Ze zemí mimo EU vede Norsko (35,6 %), kde platí povinné kvóty na zastoupení žen v představenstvech společností.

Evropská komise se v nejbližších měsících chystá projednávat regulační opatření v oblasti přítomnosti žen ve vedoucích orgánech společností. Ženy by tak mohly zastávat až třicet procent všech pozic ve vedení firem kótovaných na burze. Dokonce vyšší 40 procentní kvóta začala kromě Norska platit už i ve Francii a musí tam být splněna do roku 2016. Zatímco podobná legislativní opatření začaly přijímat i další evropské země, v Česku se zatím nic podobného nechystá. Zavedení kvót odmítají firmy a ani politická reprezentace na ně netlačí,“ řekl Jan Spáčil, partner advokátní kanceláře Ambruz & Dark/Deloitte Legal, který vede Deloitte Corporate Governance Centrum Česká republika.

Jak dále vyplývá ze statistik Deloitte, o něco příznivější poměr k ženám je u dozorčích orgánů stovky největších českých společností, kde zasedá 13,2 % žen. Funkci prokuristky zastává dokonce 22 % žen. Podle odborníků bude nyní další vývoj v managementu největších českých firem záviset právě na tom, jak se Evropská komise dohodne na povinných kvótách a jestli budou platné i pro české firmy.       

Bez kvót podíl žen ve vedení firem bude stoupat jen velmi pozvolna. Otázkou je, zda je to špatně. Angažování žen v top managementu firmy by vždy mělo záviset na rozhodnutí konkrétní firmy a nemělo by podléhat jakékoliv snaze o regulaci zvenčí. Prosadit se do managementu firmy je pro ženu určitě těžší, zároveň pokud chce dosáhnout úspěchu, má otevřený prostor. Sama jsem se nikdy v tomto ohledu necítila být muži jakkoliv diskriminována,“ dodává partnerka společnosti Deloitte Diana Rádl Rogerová.

Myslím, že daleko podstatnější než uměle stanovená kvóta pro ženy je, aby si jinak mužský management firmy uvědomoval pozitiva toho rozdílného, co ženy do vedení firmy přinášejí. I některé ženy vnímají takovéto kvóty jako nedůstojné,“ dodává Jan Spáčil.

Ženy ve vedení firem:

ČR7,6 %
Norsko35,6 %
USA15,7 %
Kanada12,9 %
Francie12,7 %
Austrálie11,2 %
Španělsko 9,2 %
Nizozemí9,2 %
Hongkong8,6 %
Německo8,2 %
Čína8,1 %
Belgie7,7 %
Itálie6,2 %
Singapur6,4 %

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Technologie
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Asus se úplně zbláznil. Uvedl 6 až 12 nových Zenfonů 4
GPS, laser a bohatá sklizeň: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít