Mezi manažery stále chybí ženy

07. března 2011, 11:10 - Profit, TZ
07. března 2011, 11:10

Kariéru žen vidí většina manažerů v personalistice, marketingu a financích.

Foto: Profimedia

Skoro 59% mužů se domnívá, že v Česku je mezi manažery příliš málo žen. Mezi ženami je však tento pocit ještě výraznější. Myslí si to až 83% z nich. Zároveň se však obě pohlaví shodně domnívají, že poměrné zastoupení žen na vedoucích pozicích nemá vliv na komerční úspěch firem. Myslí si to 57% respondentů průzkumu, který uskutečnila světová Asociace profesních účetních ACCA.

Průzkumu ACCA u příležitosti 100. výročí Mezinárodního dne žen se zúčastnilo 214 manažerů a manažerek českých firem. „Každý ví, co je to Mezinárodní den žen. Ale ne každý ví, že tento svátek byl původně určen pouze pracujícím ženám. Proto jsme chtěli zjistit, jaké jsou aktuální postoje ve vedení firem, aby nekolovaly jen spekulace,“ řekla k průzkumu Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro Česko, Slovensko a Maďarsko.

Ženy a muži se rovněž shodují v otázce, zda jsou ženy v některé oblasti nadprůměrně zdatné. Nejčastěji uvádí personalistiku (87%) a marketing (68%), a to se značným odstupem od ostatních segmentů, kterými jsou finance (48%) a obchod (11%). Jen zanedbatelné přibližně 1% respondentů obou pohlaví si myslí, že se ženy hodí do provozu a výroby, kam však v mnoha organizacích patří také lukrativní informační technologie nebo logistika.

Mottem letošního jubilea MDŽ je stejný přístup žen ke vzdělávání, tréninku, vědě a technologiím. V průzkumu ACCA sice drtivá většina mužů i žen uvedla, že v jejich organizaci mají obě pohlaví stejný přístup ke vzdělávání a profesnímu rozvoji (92%), daleko více je však trápí skloubení profesionálního a soukromého života. Většina manažerek se totiž domnívá, že otázka rovnováhy mezi soukromým a profesním životem není v jejich organizaci dostatečně vyřešena. Domnívá se to ale i plných 34% manažerů.

Náš průzkum přinesl několik mimořádně zajímavých zjištění. Že firmy neustále tápou v otázce tzv. work-life ballance, a to jak podle žen, tak podle velké části mužů, je alarmující. Zároveň je zajímavé, že samy ženy nevěří, že jejich vyšší účast ve vedení firem zlepší jejich komerční úspěch. Logicky totiž vyvstává otázka, proč by potom organizace měly podstoupit náklady zrovnoprávnění. A pouze naplňovat kvótu nelichotí ani samotným ženám,“ zhodnotila výsledky Kateřina Benešová.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Na Audi RS Q5 už čekat nemusíte. K dispozici je SQ5…
Retro na neděli: Ford GT40 vznikl jako pomsta značce Ferrari
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Technologie
Až přijdou těžaři. Zásoby lithia v Krušných horách jsou velké, ruda ale není vydatná
První 120Hz 4K monitor je tu. S nižším rozlišením umí i 480 Hz a vyrábí ho dva nadšenci
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít