Manažerská smlouva

14. srpna 2006, 00:00 - rubriku připravil Petr Kučera<br />
14. srpna 2006, 00:00

Jak se liší manažerská a pracovní smlouva? Vždyť manažer je také zaměstnancem firmy. Kamil Konečný Manažerskou smlouvu jako smluvní typ zákoník práce nezná. Přesto jsou v praxi manažerské smlouvy sjednávány. Uzavírají se mezi manažery (vedoucími pracovníky na vrcholném stupni řízení) na straně jedné a zaměstnavatelem na straně druhé.

Jak se liší manažerská a pracovní smlouva? Vždyť manažer je také zaměstnancem firmy.

Kamil Konečný

Manažerskou smlouvu jako smluvní typ zákoník práce nezná. Přesto jsou v praxi manažerské smlouvy sjednávány. Uzavírají se mezi manažery (vedoucími pracovníky na vrcholném stupni řízení) na straně jedné a zaměstnavatelem na straně druhé.

Ačkoliv platné pracovněprávní předpisy pojem manažerské smlouvy neznají, může být smlouva s takovým názvem platně uzavřena. (Smlouva se totiž posuzuje podle obsahu, nikoli podle názvu, pod kterým je uzavřena.)

Podle zákoníku práce ale může být pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založen pouze uzavřením pracovní smlouvy, jmenováním nebo volbou. Manažerská smlouva tedy sama o sobě nezakládá pracovněprávní vztah. Sjednává-li se však takto označená smlouva v souvislosti s pracovním poměrem, který nevzniká na základě volby či jmenování a obsahuje-li všechny podstatné náležitosti pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce), jedná se vlastně o pracovní smlouvu, i když takto pojmenována není. Je-li manažerská smlouva uzavřena „jen“ v souvislosti s volbou či jmenováním (fyzické osoby) do funkce, nezakládá pracovněprávní vztah, mohou v ní ale být upraveny jiné otázky.

V manažerských smlouvách (či dodatcích k nim) je možné dále sjednat například takzvanou konkurenční doložku. Na druhou stranu nic nebrání tomu, aby taková doložka byla součástí i běžné pracovní smlouvy (v praxi je ale spíše součástí dodatku k pracovní smlouvě - zejména proto, že dohodu o konkurenční doložce lze sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je ujednání o konkurenční doložce neplatné). Častá jsou také ujednání blíže specifikující další práva a nároky (požitky a výhody) související s výkonem funkce manažera - nejčastěji se jedná o přidělení služebního telefonu, počítače (notebooku) či automobilu.

V praxi, v obchodně-právních vztazích, se jako manažerská smlouva označují ujednání o podmínkách výkonu funkce statutárního orgánu nebo jeho člena. Takto sjednaná smlouva mívá obvykle charakter smlouvy mandátní. Zastává-li však v (obchodní) společnosti určitá osoba zároveň funkci statutárního orgánu či člena takovéhoto orgánu (např. představenstva) a současně manažerskou pozici (např. ředitele nebo náměstka), je třeba odlišovat podmínky výkonu obou těchto funkcí. Proto je vhodné na každou z nich uzavřít jiný typ smlouvy - manažerskou (pracovní) smlouvu pro úpravu podmínek výkonu jmenované funkce v souladu s pracovněprávními předpisy a mandátní smlouvu podle práva obchodního pro výkon funkce statutárního orgánu či člena statutárního orgánu.

Richard W. Fetter, právník

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče