Lze zkušební dobu ukončit okamžitě?

08. října 2007, 00:00 - admin
08. října 2007, 00:00

S novými zaměstnanci domlouváme tříměsíční zkušební dobu. Její hlavní výhodou je, že ji obě strany mohou ukončit prakticky ihned, bez formalit typických pro pozdější „normální“ pracovní poměr. Před pár dny se nám poprvé stalo, že zkušební dobu ukončil sám zaměstnanec. A to tak, že nám po skončení jednoho pracovního dne  oznámil, že zítra už nepřijde do práce. Chci se zeptat: Skutečně je možné ukončit zkušební dobu takto okamžitě?

Marta Lišková

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Neplatí zde klasické výpovědní důvody či výpovědní doby. Zákoník práce pouze uvádí, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru během zkušební doby má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§ 66 odst. 2).

Závaznost zmíněného ustanovení je změkčena už samotným použitím slov „má být“ a „zpravidla“. Zákoník tedy ten-

to postup uvádí jako návod pro jakýsi ideální stav, připouští však (blíže nespecifikované) výjimky. Nedodržení uvedeného ustanovení zároveň nijak netrestá – pokud se jím tedy některá ze smluvních stran nebude řídit, nemá to za následek neplatnost takového kroku. Z toho lze dovodit, že i „okamžité“ zrušení pracovního poměru během zkušební doby je platné. Podle některých názorů dokonce ani nemusí jít o písemný úkon, i když v zájmu právní jistoty a pozdějšího dokazování důrazně doporučuji tento úkon udělat vždy písemně.

S faktem, že zaměstnanec zruší pracovní poměr během zkušební doby ze dne na den, musí zaměstnavatel počítat při za-

dávání práce. Přesto si lze představit situaci, kdy by doslova okamžitým ukončením práce vznikla firmě velká škoda. V takovém případě lze použít i ustanovení § 14 zákoníku práce, obsahující jednu ze základních zásad: „Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.“  Z toho mimo jiné plyne, že zaměstnanec nesmí své právo „okamžitě“ zrušit pracovní poměr zneužít takovým způsobem, aby to bylo vzhledem k okolnostem považováno za jednání v rozporu s dobrými mravy, tedy elementární zodpovědností – což by například opuštění stroje během načaté směny pravděpodobně bylo.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Čeká naši společnost revoluční změna díky technologii blockchain?
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Auta
Retro na neděli: Ford T může za to, že jezdíme na benzín,…
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody zapůjčeného BMW i8
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Technologie
Historie televizorů Sony: od přistání na měsíci po deset let pokusů s OLEDem
Windows 10 již obsahuje český a slovenský hlas. Může vám předčítat text
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Změny v pamětech cache a propojení jader. Jak se u Skylake-X zlepšil výkon na 1 MHz?
Aprílová GeForce GTX do USB skutečně existuje. Nvidia omezenou sérii rozdá
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít