Lze zkušební dobu ukončit okamžitě?

08. října 2007, 00:00 - admin
08. října 2007, 00:00

S novými zaměstnanci domlouváme tříměsíční zkušební dobu. Její hlavní výhodou je, že ji obě strany mohou ukončit prakticky ihned, bez formalit typických pro pozdější „normální“ pracovní poměr. Před pár dny se nám poprvé stalo, že zkušební dobu ukončil sám zaměstnanec. A to tak, že nám po skončení jednoho pracovního dne  oznámil, že zítra už nepřijde do práce. Chci se zeptat: Skutečně je možné ukončit zkušební dobu takto okamžitě?

Marta Lišková

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Neplatí zde klasické výpovědní důvody či výpovědní doby. Zákoník práce pouze uvádí, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru během zkušební doby má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§ 66 odst. 2).

Závaznost zmíněného ustanovení je změkčena už samotným použitím slov „má být“ a „zpravidla“. Zákoník tedy ten-

to postup uvádí jako návod pro jakýsi ideální stav, připouští však (blíže nespecifikované) výjimky. Nedodržení uvedeného ustanovení zároveň nijak netrestá – pokud se jím tedy některá ze smluvních stran nebude řídit, nemá to za následek neplatnost takového kroku. Z toho lze dovodit, že i „okamžité“ zrušení pracovního poměru během zkušební doby je platné. Podle některých názorů dokonce ani nemusí jít o písemný úkon, i když v zájmu právní jistoty a pozdějšího dokazování důrazně doporučuji tento úkon udělat vždy písemně.

S faktem, že zaměstnanec zruší pracovní poměr během zkušební doby ze dne na den, musí zaměstnavatel počítat při za-

dávání práce. Přesto si lze představit situaci, kdy by doslova okamžitým ukončením práce vznikla firmě velká škoda. V takovém případě lze použít i ustanovení § 14 zákoníku práce, obsahující jednu ze základních zásad: „Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.“  Z toho mimo jiné plyne, že zaměstnanec nesmí své právo „okamžitě“ zrušit pracovní poměr zneužít takovým způsobem, aby to bylo vzhledem k okolnostem považováno za jednání v rozporu s dobrými mravy, tedy elementární zodpovědností – což by například opuštění stroje během načaté směny pravděpodobně bylo.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Ocitli jste se v cizině bez peněz? Banka pomůže, ale ne zadarmo
Nezdravé české zdravotnictví I: 4 důvody, proč odcházejí čeští lékaři do zahraničí?
Právník se slevou anebo rovnou zdarma? Víme, kde ho sehnat
Česko - nová brána japonských investic do EU?
Paradoxy životního pojištění: Češi se bojí úrazů, největším rizikem jsou ale nemoci
Auta
Audi radikálně mění číselné značení modelů. Bude v tom…
Opět na scéně. Umělý benzín má zachránit spalovací motory
Opel si připravil pro Frankfurt tři světové premiéry. Překvapením nebude ani jedna
Ferrari Portofino nahrazuje Californii. Má čtyři sedačky a jede 320 km/h
Harley-Davidson drasticky překopal nabídku, Dyna a Softail splynuly v novou řadu
Technologie
Vylepšený NaSvah.cz vám poradí, kde si zalyžovat i v létě
Samsung představil Galaxy Note8. Posouvá laťku technické vyspělosti, ale i ceny
Konsolidujte těžbu! Asus vyrobil pro kryptokopy monstrózní desku s 19 sloty PCI Express
Budoucí mobily budou mít vzadu hned tři velké objektivy
Zoner Photo Studio bylo příliš levné, proto tvůrci u verze X zavedli předplatné
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít