Lukáš Kovanda: Montovnou zůstaneme, chybějící kvalifikací to není

16. srpna 2015, 06:47 - Lukáš Kovanda
16. srpna 2015, 06:47

Manažer musí umět rozpoznat, co v kom je. Jaké jsou silné a slabé stránky zaměstnance či uchazeče o práci. Jinak se ekonomika nezvedne. Zhruba třetina zaměstnanců v ekonomicky nejvyspělejších zemích světa (OECD) vykonává povolání, jež neodpovídá jejich kvalifikaci a schopnostem.

V řadě případů tito lidé pracují v pozicích, které zvládají „levou zadní“, často ovšem frustrováni, že mají na víc. Ojedinělým jevem ale není ani to, že určitou pozici zastává nekompetentní pracovník, který na ni objektivně nestačí. Nesoulad mezi tím, co lidé umějí, a tím, co dělají, se neblaze podepisuje na produktivitě práce. Přitom právě ona v zásadní míře určuje, jak je ta která země bohatá.

Bohužel, Česko drží smutný primát. Vévodí žebříčku vyspělých zemí podle podílu překvalifikovaných zaměstnanců. Je jich u nás téměř třetina. Možná si řeknete, že přílišná kvalifikovanost nemusí být přítěží, že horší by byla nedostatečná. Nikoli.

Nejde ani tak o to, že překvalifikovaní zaměstnanci jsou se svým pracovním zařazením pochopitelně začasté nespokojeni, což snižuje jejich motivaci pracovat efektivně, přičemž zároveň do nich zaměstnavatel méně investuje, protože tuší, že si je tak jako tak dlouho neudrží. Jde zejména o to, že i když přílišná kvalifikovanost nemusí být nutně škodlivá na úrovni firmy, bývá ničivá z hlediska ekonomiky jako celku.


Přečtěte si: Diskrétní playboy Gou. Šéf Foxconnu má Česko jako evropskou základnu


Jak známo, v každé ekonomice fungují vysoce inovativní, dravé firmy – jakési štiky. A pak také nepružné podniky, které mají blíže k ospalým sumcům. Štiky jsou tím úspěšnější, čím více „planktonu“ spořádají. Jsou tedy tím úspěšnější – a s nimi i celá ekonomika –, čím méně „planktonu“ jim uzmou sumci.

Teď dosaďme za „plankton“ schopné zaměstnance. Přemíra kvali? kovanosti ukazuje na cosi nezdravého. Zjevně právě na to, že schopní lidé u nás – více než jinde v hospodářsky vyspělém světě – zůstávají u molochů. Třeba proto, že tyto nepružné firmy fungují na principu určité setrvačnosti.

Využívají svých vazeb z minulosti, případně i lobbistických tlaků. Nebo se prostě jenom spoléhají na to, že jsou dostatečně velkým zaměstnavatelem, nepostradatelným z politikova hlediska. Tito sumci možná i pustí některé své schopné zaměstnance „k vodě“, rozuměj k dravější konkurenci. A co takto ušetří na mzdě, rozdělí mezi schopné pracovníky, kteří zůstali. Ti tak pracují dále pro moloch – pro jen velice pomalu hynoucí sumce.

Vládní politici by svoji energii měli spíše než evidenci tržeb věnovat vytvoření podmínek pro spolupráci firem a univerzit, pro růst produktivity práce

Pracují, i když třeba tuší, že u dravější konkurence by pracovní náplň lépe odpovídala jejich kvali? kaci. Prostě „mají dobře zaplaceno“, tak proč by měnili? Štikám se pak ovšem nedostává kvalitního „planktonu“, nerozvíjejí se tak rychle, jak by mohly – a celá česká ekonomika strádá. Z hlediska produktivity práce jsme na tom mezi zeměmi OECD opravdu docela bídně.

Co s tím vším? Značně by pomohla třeba lepší kvalita manažerského řízení. Manažer musí umět rozpoznat, co v kom je. Jaké jsou silné a slabé stránky zaměstnance či uchazeče o práci. Manažeři nesmějí být jen teoretici.

Měli by to být lidé, kteří k praxi přičichli už na vysoké škole. To je ovšem těžké v tuzemsku, které v rámci OECD drží další nelichotivý primát: firmy a univerzity u nás spolupracují žalostně málo, nejstřídměji v ekonomicky vyspělém světě. Holt jsme jednou montovnou, tak jí asi i zůstaneme.

Vládní politici by svoji energii měli spíše než evidenci tržeb věnovat vytvoření podmínek pro spolupráci firem a univerzit, pro růst produktivity práce. Tam nám momentálně uplavává mnohonásobně více miliard.

Autor je hlavní ekonom finanční skupiny Roklen


Čtěte také:

Call me Václav. Zůstane montovna televizí hlavní čínskou investicí v Česku?

Foxconn hodlá v Česku investovat další miliardy. Chce ale pobídky

Česká ekonomika roste nejrychleji v Evropě, tvrdí analytici

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Na Audi RS Q5 už čekat nemusíte. K dispozici je SQ5…
Retro na neděli: Ford GT40 vznikl jako pomsta značce Ferrari
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Technologie
Až přijdou těžaři. Zásoby lithia v Krušných horách jsou velké, ruda ale není vydatná
První 120Hz 4K monitor je tu. S nižším rozlišením umí i 480 Hz a vyrábí ho dva nadšenci
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít