Limity pro dohody s brigádníky

06. března 2006, 00:00 - admin
06. března 2006, 00:00

Jaké smlouvy mohu uzavírat s brigádníky? Na jaký objem práce mohu uzavřít dohodu o provedení práce a na jaký dohodu o pracovní činnosti? Platí nějaká zvláštní pravidla pro studenty?

Jana Horová, Kladno

Nejprve zdůrazním, že i s brigádníkem lze sjednat běžnou pracovní smlouvu a přijmout jej do pracovního poměru, třeba i na částečný úvazek.

Zpravidla se však s brigádníky uzavírají jen takzvané dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr -tedy dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.

První z nich (o provedení práce) má jednorázový charakter - obvykle jde o splnění ojedinělého úkolu). Oproti tomu dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena i na delší dobu, a to jak určitou, tak neurčitou.

Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o provedení práce s fyzickou osobou, jestliže předpokládaný rozsah práce (úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu se započítává také doba práce konané stejným pracovníkem pro stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, a pracovní pohotovost doma). Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. (Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána jen na 20 a méně hodin týdně.)

Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 12 měsíců.

Ve větším rozsahu, až do úrovně stanovené týdenní pracovní doby, lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci, jde-li o práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměstnanců (například v době dovolených, intenzivních zemědělských prací či zvýšené poptávce po službách nebo zboží). Tato doba nesmí přesahovat tři měsíce v kalendářním roce.

V roce 2005 byla věnována pozornost navrženému zákonu o studentských brigádách (šlo o novelu zákoníku práce a zákona o daních z příjmů), který měl zjednodušit uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr pro studenty a jejich zaměstnavatele.

Dohodu o provedení práce studenta by bylo možno uzavřít až na 100 hodin měsíčně; dohodu o pracovní činnosti studenta by bylo možno uzavřít i na plný úvazek. Předloha však byla v Poslanecké sněmovně zamítnuta. Pro brigády studentů tak i nadále platí dosavadní (obecná) pravidla, jak jsme je popsali. 

Richard W. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Potřebuje Fed skutečně snižovat svoji bilanci?
Porovnání cen másla v roce 1985 a 2017. Proč stojí máslo 50 Kč?
Adopce vs. pěstounská péče: svěří vám úřady dítě do péče?
Proč je v Česku drahé volání?
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Auta
Do prodeje jde velmi speciální Honda NSX. Zájemci za ni…
Že fotbalisté touží nejvíce po Bentley? Omyl. Nejžádanější auto vás určitě překvapí
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost. Continental GT proto dostal další
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Rolls-Royce dnes představí nový Phantom. Premiéru můžete sledovat živě
Technologie
WhatsApp stále roste. Denně jej používá miliarda lidí, proteče jím 55 miliard zpráv
USB 3.2 se představuje. Zrychlí na 20 Gb/s i se starými kabely, mohlo by přijít už brzy
Google po sedmi letech vypnul Instant Search. Návrhy výsledků vyhledávání se již nezobrazují
Microsoft zkouší, jak při prohlížení webu přejít z mobilu na počítač [Windows Insider]
Ryzen 3 jde na trh, cenami míří pod Core i3. A konečně vychází i APU Bristol Ridge
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít