Limity pro dohody s brigádníky

06. března 2006, 00:00 - admin
06. března 2006, 00:00

Jaké smlouvy mohu uzavírat s brigádníky? Na jaký objem práce mohu uzavřít dohodu o provedení práce a na jaký dohodu o pracovní činnosti? Platí nějaká zvláštní pravidla pro studenty?

Jana Horová, Kladno

Nejprve zdůrazním, že i s brigádníkem lze sjednat běžnou pracovní smlouvu a přijmout jej do pracovního poměru, třeba i na částečný úvazek.

Zpravidla se však s brigádníky uzavírají jen takzvané dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr -tedy dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.

První z nich (o provedení práce) má jednorázový charakter - obvykle jde o splnění ojedinělého úkolu). Oproti tomu dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena i na delší dobu, a to jak určitou, tak neurčitou.

Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o provedení práce s fyzickou osobou, jestliže předpokládaný rozsah práce (úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu se započítává také doba práce konané stejným pracovníkem pro stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, a pracovní pohotovost doma). Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. (Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána jen na 20 a méně hodin týdně.)

Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 12 měsíců.

Ve větším rozsahu, až do úrovně stanovené týdenní pracovní doby, lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci, jde-li o práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměstnanců (například v době dovolených, intenzivních zemědělských prací či zvýšené poptávce po službách nebo zboží). Tato doba nesmí přesahovat tři měsíce v kalendářním roce.

V roce 2005 byla věnována pozornost navrženému zákonu o studentských brigádách (šlo o novelu zákoníku práce a zákona o daních z příjmů), který měl zjednodušit uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr pro studenty a jejich zaměstnavatele.

Dohodu o provedení práce studenta by bylo možno uzavřít až na 100 hodin měsíčně; dohodu o pracovní činnosti studenta by bylo možno uzavřít i na plný úvazek. Předloha však byla v Poslanecké sněmovně zamítnuta. Pro brigády studentů tak i nadále platí dosavadní (obecná) pravidla, jak jsme je popsali. 

Richard W. Fetter, právník

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče