Levice prosadila nový zákoník práce

13. února 2006, 00:00 - TOMÁŠ JOHÁNEK
13. února 2006, 00:00

KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce.

KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce. Začnou se jím řídit od ledna 2007, pokud ho schválí Senát a podepíše prezident republiky. Podle ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha, jehož úřad kodex připravil, je nový zákoník liberálnější než dosavadní. Odbory tato slova podporují, podnikatelé a zástupci zaměstnavatelů jsou zásadně proti. Zákoník ve sněmovně podpořili zejména sociální demokraté a komunisté. ODBORNÍCI JSOU PROTI Nový zákoník práce shodně kritizují ekonomové i zástupci podnikatelů. Norma podle nich přinese firmám řadu nových starostí, zkomplikuje přijímání nových zaměstnanců a přibrzdí produktivitu i potřebné změny v podnicích. K novému pracovnímu právu má řadu zásadních výhrad i Hospodářská komora, které se také nelíbí přehnané pravomoci odborů. „Přijetí návrhu v tomto znění považuji za velmi nešťastné,“ řekl její prezident Jaromír Drábek. Podle něj je zákoník krokem zpět a je dokonce v rozporu s ústavními principy, protože se neřídí zásadou „co není zákonem zakázáno, je povoleno“. Drábek tvrdí, že vláda ani sněmovna nevzaly požadavky zaměstnavatelů, až na výjimky, v úvahu. Nelíbí se mu například povinnost zaměstnavatele uhradit zaměstnanci dvanáctiměsíční odstupné v případě pracovního úrazu, který mu znemožní nadále vykonávat jeho práci. Firmy totiž budou muset vyplácet peníze i lidem, kteří si úraz způsobí vlastním zaviněním nebo pod vlivem alkoholu. VOLNOST S OTAZNÍKEM Naopak podle Škromacha nová norma přináší větší smluvní volnost mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Mnohé záležitosti bude možné sjednat v kolektivních a dalších smlouvách. Norma se prý řídí zásadou: „co není zakázáno, je dovoleno“. Ministr dodal, že současný kodex naopak vyznává spíše heslo: „co není dovoleno, je zakázáno“. Právě v tom však návrh kritizuje opoziční ODS. V desítkách paragrafů prý zákoník všechno zakazuje, a v podstatě tak nepředstavuje žádnou zásadně novou úpravu. Spory vyvolávají hlavně pravomoci odborů. Podle nové normy by měly kontrolovat bezpečnost práce a při jejím ohrožení by mohly rozhodnout o zastavení výroby. Podnikatelé tvrdí, že odboráři chtějí ovlivňovat hospodářskou politiku firem. ROZHODLA VĚTŠÍ SÍLA ODS zákonu vyčítá především to, že nebere v úvahu názory odborné veřejnosti. Obchází prý Legislativní radu vlády, připomínková řízení, Radu hospodářské a sociální dohody a názory demokratické opozice. Stínová ministryně práce za ODS Alena Páralová označila za neústavní nejen možnost odborů zastavit výrobu, ale i to, že by kolektivní smlouvu měla uzavírat nejsilnější odborová organizace v podniku. Páralová řekla, že nový zákoník zvýší nezaměstnanost, sníží konkurenceschopnost a vyžádá si velké transformační náklady. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů a senátor za ČSSD Milan Štěch považuje nový kodex za významnou změnu k lepšímu. „Zákoník práce bude moderní, funkční normou, která bude potřebně chránit zaměstnance,“ řekl odborový předák. CO PŘINÁŠÍ NOVÝ ZÁKON **Obsahuje ustanovení o bezpečnosti práce či odměňování a mzdě, které zatím upravují samostatné normy. Podle ČSSD se řídí zásadou: Co není zakázáno, je dovoleno. Nynější norma naopak vyznávala heslo: Co není dovoleno, je zakázáno. Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si budou moci zaměstnanci a zaměstnavatelé dojednat právě v kolektivních smlouvách a dalších dohodách. Vzniknou takzvaná konta pracovní doby. Firmy tak možná budou využívat pracovníky tehdy, když pro ně zajistí práci. V době s menším počtem zakázek by lidé měli pracovní dobu kratší. Celkový odpracovaný čas by se sčítal v kontech pracovní doby, nepřesáhl by ale dosud obvyklé množství.Usnadňuje propouštění. Zaměstnavatel nebude muset propouštěným zaměstnancům nabízet nové vhodné místo. Propuštění zdravotně postiženého musí firma oznámit úřadu práce.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
OECD: Jak vysoké je maximální zdanění na straně zaměstnance?
Auta
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka…
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Nástupce Bugatti Chiron bude muset přejít na elektřinu. Bez ní by už nezrychlil
Test motocyklu BMW S 1000 XR: Superbike na chůdách
Kvíz na pátek: Poznáte značku a model auta podle obrázku?
Technologie
Tip: Chtějí po vás telefonní číslo kvůli registraci? Která SIM je pro to nejlepší?
Microsoftu se daří hlavně díky Office a cloudu. Zdvojnásobil zisk
Podíl používanosti Creators Updatu poprvé překonal Anniversary Update
Intel uvádí AI akcelerátor v podobě USB klíčenky, má výkon 0,1 TFLOPS při 1W spotřebě
S Googlem do vesmíru. Do Street View přidal záběry z ISS
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít