Levice prosadila nový zákoník práce

13. února 2006, 00:00 - TOMÁŠ JOHÁNEK
13. února 2006, 00:00

KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce.

KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce. Začnou se jím řídit od ledna 2007, pokud ho schválí Senát a podepíše prezident republiky. Podle ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha, jehož úřad kodex připravil, je nový zákoník liberálnější než dosavadní. Odbory tato slova podporují, podnikatelé a zástupci zaměstnavatelů jsou zásadně proti. Zákoník ve sněmovně podpořili zejména sociální demokraté a komunisté. ODBORNÍCI JSOU PROTI Nový zákoník práce shodně kritizují ekonomové i zástupci podnikatelů. Norma podle nich přinese firmám řadu nových starostí, zkomplikuje přijímání nových zaměstnanců a přibrzdí produktivitu i potřebné změny v podnicích. K novému pracovnímu právu má řadu zásadních výhrad i Hospodářská komora, které se také nelíbí přehnané pravomoci odborů. „Přijetí návrhu v tomto znění považuji za velmi nešťastné,“ řekl její prezident Jaromír Drábek. Podle něj je zákoník krokem zpět a je dokonce v rozporu s ústavními principy, protože se neřídí zásadou „co není zákonem zakázáno, je povoleno“. Drábek tvrdí, že vláda ani sněmovna nevzaly požadavky zaměstnavatelů, až na výjimky, v úvahu. Nelíbí se mu například povinnost zaměstnavatele uhradit zaměstnanci dvanáctiměsíční odstupné v případě pracovního úrazu, který mu znemožní nadále vykonávat jeho práci. Firmy totiž budou muset vyplácet peníze i lidem, kteří si úraz způsobí vlastním zaviněním nebo pod vlivem alkoholu. VOLNOST S OTAZNÍKEM Naopak podle Škromacha nová norma přináší větší smluvní volnost mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Mnohé záležitosti bude možné sjednat v kolektivních a dalších smlouvách. Norma se prý řídí zásadou: „co není zakázáno, je dovoleno“. Ministr dodal, že současný kodex naopak vyznává spíše heslo: „co není dovoleno, je zakázáno“. Právě v tom však návrh kritizuje opoziční ODS. V desítkách paragrafů prý zákoník všechno zakazuje, a v podstatě tak nepředstavuje žádnou zásadně novou úpravu. Spory vyvolávají hlavně pravomoci odborů. Podle nové normy by měly kontrolovat bezpečnost práce a při jejím ohrožení by mohly rozhodnout o zastavení výroby. Podnikatelé tvrdí, že odboráři chtějí ovlivňovat hospodářskou politiku firem. ROZHODLA VĚTŠÍ SÍLA ODS zákonu vyčítá především to, že nebere v úvahu názory odborné veřejnosti. Obchází prý Legislativní radu vlády, připomínková řízení, Radu hospodářské a sociální dohody a názory demokratické opozice. Stínová ministryně práce za ODS Alena Páralová označila za neústavní nejen možnost odborů zastavit výrobu, ale i to, že by kolektivní smlouvu měla uzavírat nejsilnější odborová organizace v podniku. Páralová řekla, že nový zákoník zvýší nezaměstnanost, sníží konkurenceschopnost a vyžádá si velké transformační náklady. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů a senátor za ČSSD Milan Štěch považuje nový kodex za významnou změnu k lepšímu. „Zákoník práce bude moderní, funkční normou, která bude potřebně chránit zaměstnance,“ řekl odborový předák. CO PŘINÁŠÍ NOVÝ ZÁKON **Obsahuje ustanovení o bezpečnosti práce či odměňování a mzdě, které zatím upravují samostatné normy. Podle ČSSD se řídí zásadou: Co není zakázáno, je dovoleno. Nynější norma naopak vyznávala heslo: Co není dovoleno, je zakázáno. Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si budou moci zaměstnanci a zaměstnavatelé dojednat právě v kolektivních smlouvách a dalších dohodách. Vzniknou takzvaná konta pracovní doby. Firmy tak možná budou využívat pracovníky tehdy, když pro ně zajistí práci. V době s menším počtem zakázek by lidé měli pracovní dobu kratší. Celkový odpracovaný čas by se sčítal v kontech pracovní doby, nepřesáhl by ale dosud obvyklé množství.Usnadňuje propouštění. Zaměstnavatel nebude muset propouštěným zaměstnancům nabízet nové vhodné místo. Propuštění zdravotně postiženého musí firma oznámit úřadu práce.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Návod, jak zatočit s neplatiči alimentů
Jak se vám zvýší splátka hypotéky při refinancování?
8 mýtů, kterým při placení sociálního pojištění nevěřte
Auta
Toyota má nový program na úpravu svých vozů. Sportovní může…
Estonská elektrická tříkolka je pořádné retro. A baterii si odnesete v kufru
Galerie: Williams se nevěnuje jen Formuli 1. Staví i auta a nyní slaví 40 let
Giannini 350GP je Fiat 500 po obří dávce steroidů. Prohlédněte si tento speciál v akci
Seat Leon FR 1.4 TSI ACT v dlouhodobém testu: dvouválec na část úvazku
Technologie
Lara Croft opět míří do kin. Podívejte se na prvního ukázku nového Tomb Raidera
Vivaldi vyšel v nové verzi. Zlepšuje prohlížeč obrázků a správce stahování
Malá dávka oprav a možnost pokračovat ve čtení článků na počítači [Windows Insider]
Stáhněte si zdarma legendární plošinovku Oddworld: Abe’s Oddysee
Týden blbec. Po Outlooku má velký výpadek také Skype
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít