Konto pracovní doby

23. ledna 2009, 00:00 - Petra Sýkorová
23. ledna 2009, 00:00

Začínající krize nás připravuje o zakázky, avšak nechce se nám propouštět zaměstnance, věříme v obrat.

Za jakých podmínek je možné zavést takzvané konto pracovní doby či jinak dočasně snížit náklady na mzdy bez propouštění?

Jan Pospíšil

Snižování mezd není jednoduché, avšak nikoli nemožné. Nejkomplikovanější cestou je zpravidla individuální dohoda s každým zaměstnancem (popř. s odbory, je-li výše mezd nastavena v kolektivních smlouvách). Jednodušším řešením bývá využití institutu částečné nezaměstnanosti. Jde o případ takzvané překážky v práci na straně zaměstnavatele. Během té zaměstnavatel nemůže (s ohledem na omezení provozu) přidělovat práci a namísto mzdy podle pracovní smlouvy vyplácí zaměstnancům její náhradu. Tato náhrada přitom může být, v závislosti na dohodě s odbory, respektive na základě souhlasu úřadu práce (v případě, že u zaměstnavatele odbory nepůsobí) snížena až na 60 procent průměrného výdělku.

Zmíněné konto pracovní doby je koncipováno primárně pro sezonní a podobné práce, neboť umožňuje zaměstnavateli flexibilně reagovat na kolísající potřebu práce. Lze je však použít i v případě krize, neboť jeho zavedení zaměstnavateli umožní přidělovat práci podle potřeby a zároveň (zjednodušeně řečeno) v dobách nedostatku práce snížit plošně mzdu až na 80 procent průměrného výdělku. Toto snížení přitom zaměstnavatel musí po skončení vyrovnávacího období kompenzovat pouze tehdy, pokud zaměstnanec v rámci daného období odpracuje více, než odpovídá jeho stálé mzdě.

Vlastní zavedení konta pracovní doby předpokládá následující kroky: V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, bude třeba aplikaci konta pracovní doby sjednat v rámci kolektivní smlouvy, jinak postačí jeho regulace ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Dalším krokem je stanovení délky vyrovnávacího období (maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích, kolektivní smlouva však může vymezit toto období až na 52 týdnů). Třetí povinností je zavedení účtu pracovní doby zaměstnance a účtu mzdy zaměstnance. Souhlas jednotlivých zaměstnanců, jichž se bude konto pracovní doby týkat, podle současné právní úpravy nutný není.

Tereza Kadlecová, advokátka, Weinhold Legal

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Nová občanka rychle a bez problémů
Kdy máte v práci nárok na placené volno?
Volby 2017: vše, co potřebujete vědět
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Auta
Subaru S208 je rychlejší a ostřejší STI se silnějším…
Jak a kde zařídit výměnu řidičáku v roce 2017?
Vyberte nejlepší auta roku 2018 a vyhrajte ceny za 300 000 Kč
Socialistická auta, která byla (aspoň v něčem) lepší než ta „západní“
Land Rover míří také na silnice. Road Rover bude luxusní elektromobil
Technologie
Intel vydává Core i9-7980XE, i9-7960X a dobývá zpět trůn nejrychlejšího CPU pro PC
eBay u produktů zakázal vodoznaky. Chce krásné čisté fotky jako z katalogu
Twitter Lite pro Android si v Česku nezkusíte, můžete ale zamířit do prohlížeče
Cetin spustil mapu pokrytí VDSL. Řekne také, jestli vás brzy čeká zrychlování
Někteří lidé se ve Windows 8.1 nemohou přihlásit prostřednictvím účtu Microsoft
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít