Konto pracovní doby

23. ledna 2009, 00:00 - Petra Sýkorová
23. ledna 2009, 00:00

Začínající krize nás připravuje o zakázky, avšak nechce se nám propouštět zaměstnance, věříme v obrat.

Za jakých podmínek je možné zavést takzvané konto pracovní doby či jinak dočasně snížit náklady na mzdy bez propouštění?

Jan Pospíšil

Snižování mezd není jednoduché, avšak nikoli nemožné. Nejkomplikovanější cestou je zpravidla individuální dohoda s každým zaměstnancem (popř. s odbory, je-li výše mezd nastavena v kolektivních smlouvách). Jednodušším řešením bývá využití institutu částečné nezaměstnanosti. Jde o případ takzvané překážky v práci na straně zaměstnavatele. Během té zaměstnavatel nemůže (s ohledem na omezení provozu) přidělovat práci a namísto mzdy podle pracovní smlouvy vyplácí zaměstnancům její náhradu. Tato náhrada přitom může být, v závislosti na dohodě s odbory, respektive na základě souhlasu úřadu práce (v případě, že u zaměstnavatele odbory nepůsobí) snížena až na 60 procent průměrného výdělku.

Zmíněné konto pracovní doby je koncipováno primárně pro sezonní a podobné práce, neboť umožňuje zaměstnavateli flexibilně reagovat na kolísající potřebu práce. Lze je však použít i v případě krize, neboť jeho zavedení zaměstnavateli umožní přidělovat práci podle potřeby a zároveň (zjednodušeně řečeno) v dobách nedostatku práce snížit plošně mzdu až na 80 procent průměrného výdělku. Toto snížení přitom zaměstnavatel musí po skončení vyrovnávacího období kompenzovat pouze tehdy, pokud zaměstnanec v rámci daného období odpracuje více, než odpovídá jeho stálé mzdě.

Vlastní zavedení konta pracovní doby předpokládá následující kroky: V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, bude třeba aplikaci konta pracovní doby sjednat v rámci kolektivní smlouvy, jinak postačí jeho regulace ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Dalším krokem je stanovení délky vyrovnávacího období (maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích, kolektivní smlouva však může vymezit toto období až na 52 týdnů). Třetí povinností je zavedení účtu pracovní doby zaměstnance a účtu mzdy zaměstnance. Souhlas jednotlivých zaměstnanců, jichž se bude konto pracovní doby týkat, podle současné právní úpravy nutný není.

Tereza Kadlecová, advokátka, Weinhold Legal

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z příjmu
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
Auta
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka…
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Nástupce Bugatti Chiron bude muset přejít na elektřinu. Bez ní by už nezrychlil
Test motocyklu BMW S 1000 XR: Superbike na chůdách
Kvíz na pátek: Poznáte značku a model auta podle obrázku?
Technologie
Intel se po IoT stahuje i z nositelné elektroniky. Celé oddělení tento měsíc zrušil
Evolveo Ray 2 – moderní skříň s tvrzeným sklem za 1500 Kč (uživatelská recenze)
Cnews FM: Přenos čísla do 10 dnů a dva noví operátoři [podcast]
Při instalaci nových hlavních verzí Windows 10 se zkrátí doba, kdy zařízení nelze používat
Alza to s elektromobily myslí vážně. Přidává další modely, nabídne levnější vozy i dodávky
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít