Koncept „flexicurity“ je správným krokem

02. července 2007, 00:00 - Vladimíra Drbalová
02. července 2007, 00:00

Minulý týden zveřejnila Evropská komise dlouho očekávané sdělení o flexibilitě a jistotě v zaměstnání, takzvané flexicuritě. Ze sdělení nazvaného „Towards Common Principles of Flexicurity: More and better job through flexibility and security“ mimo jiné vyplývá: Globalizace má pozitivní vliv na růst a zaměstnanost.

Minulý týden zveřejnila Evropská komise dlouho očekávané sdělení o flexibilitě a jistotě v zaměstnání, takzvané flexicuritě. Ze sdělení nazvaného „Towards Common Principles of Flexicurity: More and better job through flexibility and security“ mimo jiné vyplývá:

Globalizace má pozitivní vliv na růst a zaměstnanost. Je třeba, aby podniky i pracovníci reagovali na změny, které přináší.

Evropa má stále ještě 17 milionů nezaměstnaných a řada ekonomik stojí před restrukturalizací.

Především malé a střední podniky musí být schopny adaptovat svou pracovní sílu na nové podmínky. Musí být schopny získávat pracovníky s požadovanými dovednostmi, chtějí-li zvýšit svoji produktivitu a adaptabilitu směřující k větší konkurenceschopnosti a inovacím.

Evropská unie a členské státy musí pokročit na cestě k úspěšné znalostní ekonomice a daleko efektivněji přerozdělovat výhody z dosažené prosperity napříč celou společností.

  • 76 procent Evropanů již uznává, že celoživotní zaměstnání u jednoho zaměstnavatele je již minulostí.
  • 76 procent Evropanů je rovněž přesvědčeno, že schopnost rychle reagovat na změny je tou nejlepší cestou jak získat nové zaměstnání.
  • 72 procent Evropanů je přesvědčeno, že pracovní smlouvy by měly být flexibilnější, tak aby podněcovaly vytváření nových pracovních míst.

Zaměstnavatelé kladou důraz zejména na integrovaný přístup k takzvané flexicuritě, který jedině umožní dosáhnout cílů revidované Strategie růstu a zaměstnanosti a současně modernizovat Evropský sociální model.

Neexistuje jeden společný model flexicurity, členské státy musí vycházet z národních podmínek a praxe a samy si nastavit optimální mix politik a opatření v rámci všech čtyř pilířů flexicurity tak, aby vytvářely „employmentfriendly labour markets“.

Koncept flexicurity je krokem správným směrem, krokem k modernizaci evropských trhů práce, zkvalitnění vzdělávání a celoživotního učení, podpoře růstu a vytváření více a lepších pracovních míst.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Petr Čáp z GO parking: Jsme více než parkoviště

  • Krátké povídání s Dlouhým Vladimírem

  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít