Menu Zavřít

Kdo je v zaměstnání nadbytečný?

24. 11. 2003
Autor: Euro.cz

JAKÉ JSOU PRÁVNÍ PODMÍNKY PRO VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU Z DŮVODU NADBYTEČNOSTI ZAMĚSTNANCE? JAKOU JINOU VHODNOU PRÁCI MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL NABÍDNOUT?

BRAND24

VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

Předpokladem pro podání výpovědi z pracovního poměru pro organizační změny, v jejichž důsledku se stal zaměstnanec nadbytečným, je, že existuje příčinná souvislost mezi nadbytečností zaměstnance a přijatými organizačními změnami na pracovišti. Nadbytečným je zaměstnanec tehdy, jestliže zaměstnavatel nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost ho dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě. Zaměstnavatelům zákoník práce v § 46 odst. 1 písm. c) umožňuje, aby zaměstnávali jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jejich potřebám. Někdy se může jednat o nadbytečnost, i když zaměstnavatel zvyšuje počet zaměstnanců. Zaměstnavateli, který dává výpověď, totiž nezáleží jen na počtu, ale i složení a kvalifikační struktuře zaměstnanců. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost pouze tehdy, jestliže tento důvod (např. změna výrobních úkolů, snižování počtu zaměstnanců apod.) existuje a jestliže nemá možnost ho zaměstnávat nebo mu nemůže nabídnout jinou vhodnou práci. Touto prací se rozumí práce odpovídající zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno kvalifikaci. Vhodnou prací není ani taková, kterou by zaměstnanec nemohl zastávat pro nedostatek kvalifikace, pokud tuto kvalifikaci nemůže získat předchozí průpravou. Za předchozí průpravu nelze považovat získávání schopností a kvalifikace náročným způsobem, např. absolvováním školy, vyučením v oboru apod. Pokud by zaměstnavatel měl volné pracovní místo, které by mohl zaměstnanec zastávat po předchozí průpravě, musí mu toto místo nabídnout, jinak by výpověď nebyla platná.

  • Našli jste v článku chybu?

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).